1樓：老張有車
單位領導是位實幹型，有進取精神的人，他一定會重用能力強的人，才可以陪他把單位修建好，那樣單位才可以正常的發展壯大。單位領導幹部如果是靠關係，用工都是靠關係維持，這種關係圖中的人缺乏戰鬥精神，都只能維護保養自身的關聯從這當中獲利。但時間長了只有爛掉，沒了存活能力，這種單位是必然要倒臺的。
僅有靠實力，腳踏實地能夠使單位活力四射，與時俱進，讓單位搞得好，有競爭能力，能夠持久的生存下去。不論是散巨集中國或是其他國家，集團公司在運營的全過程中總脫不開「走後門」的黑影，好多人起早貪黑工作中最終卻依舊比不上他們的一層相互關係。只有說這種自然環境的確不適宜踏踏實實認真工作的人發展趨勢。
在一次次的職業定位中衝哪冊，大家用於得到應聘機遇的是文憑和個人簡歷，而用於破浪前行的則是大家日復一日鍛練出去的能力。僅有本身紮實的能力，才就是我們戰勝一切艱難的**裝備。能力和關聯，這兩個方面，缺一不可，不必緩大僅僅艱苦奮鬥。
一心只刻苦鑽研技術性，是非常好，可是正常的的人際關聯還要你認真建立，要不然，你只有埋怨：為何領導幹部只破格提拔這些「走後門」，而非能力強的人？
一味的埋怨，卻從來不從本身考慮，為什麼他可以晉公升，可是我只有幹髒活累活？關聯能夠後天性建立，沒有幾個人是一出生就含住道路，大量的人或是根據後天性建立出來的環境關聯。能力是乙個人往上的臺階，關聯則能夠使你更進一步，直通頂部。
沒有關係，你很有可能只在小範圍之內走向成功，可是進入了大環境，並沒有乙個人是靠個人價值取得成功的。
2樓：王祿
當然是能力更重要。如果你的能力足夠的強，那麼你就可以讓自己很有競爭力。
3樓：阿斯達歲的說
我覺得還是應該靠工作能力；如果說你的工作能力非常的低，怎麼能夠去說服其他人，打鐵還需自身硬。
職場裡的成長，到底靠工作能力強，還是背景關係硬？你怎麼看？
4樓：及雅說娛樂
針對上述問題，我們從兩方面考慮，一方面是：空間距離遠；另一方面是：時間延續久。
學好數理化，走遍天下全不怕，仔細想想這句話，不單單是在突出科目的重要性，更多在於強調個人的能力和知識涵養的重要性；打鐵還需自身硬，能力強還是行走天下的必備條件；
自己工作能力強，走到**，都會有用武之地，只是施展自己本事的環境不一樣而已。例如：自己是某領域的技術性骨幹型人才，北上廣深可以安身工作，其他各大城市只要有對應領域的行業就可以投身工作，更甚者可以出國尋求發展，相對束縛性很少，總之，走到**都可以棲身。
而對於職場中靠背景關係工作的人就會有所束縛，畢竟，任何人的關係網都會有地域性，不可能衍生至全國全世界。而在企事業單位工作的關係戶，我們想一下有多大的樹蔭可以為他們庇護，一旦離開那個地域，離開那個公司單位，離開那個所謂熟悉的交際圈，還有人會為他們買賬嗎？
今天不多談那些紅色或者藍色背景的人，因為很多事情不能以一概全，我們知道關係戶中很多人也是能力超強的人，他們雖然擁有資源平臺，但自身又非常努力上進，這樣的人對公司及國家發展也很有用處。說這些我只想表達一點：對於正規企事業單位的關鍵崗位還是需要人才來支撐的，沒有能力強的骨幹型人才支撐，還求什麼發展？
靠關係發展嗎？
所以，相比而言，能力強的人（包括關係戶）比單靠關係發展的人選擇的空間更遠。
能力強的人靠真本事吃飯，這樣的飯碗很鐵，更耐用；而關係戶的飯碗就要看提供碗的人情況，一旦潛在關係破壞或者弱化，都會影響吃飯。所以，從時間延續上看待此問題，能力強的人更穩定，而關係戶就要時刻面臨人事風險。
風水輪流轉，十年河東十年河西，沒有不變的時運，全在人為啊。
總而言之，實力就是話語權，追求個人能力的發展還是硬道理。拋卻出身，自己依然可以獨當一面，這才是強者。
5樓：法務張三
當然是需要你的工作能力，你只要有足夠多的技能，不管是在哪個公司都可以混得很好，而背景關係則只能侷限於一兩家公司。
6樓：三陳小洋樓時代
我覺得最主要的還是靠工作能力；只有有了過硬的工作能力，才能夠在職場中穩紮穩打，得到領導的賞識，一步步公升職加薪。
職場裡的成長，工作能力強和背景關係硬哪個更重要？
7樓：周老師教水彩
在職場上，工作能力強的人比背景關係強的人更為重要！這是無可非議的！但為什麼很多人有對這個問題持有懷疑態度？
因為他們把職場和目前所在的工作單位混淆起來了，尤其是閱歷不廣的人，往往把眼前看到的乙個點的問題，就認為是乙個面的現象。你所在的工作單位只是職場的乙個縮影，但並不能代表職場的全部。從職場的整體來看，能力強的人還是受大多數單位歡迎的，也是大多數單位急需的人才。
尤其在市場經濟的年代，只有工作能力強的人，才能給單位帶來最大的長久的效益，背景關係只是一時的，因為他不是自身的能力，一旦背景沒了，這關係也就倒塌了。但是，目前有些單位依然靠關係吃飯，這主要有兩種情況：一是這些單位的領導本身能力較差，思想觀念守舊，跟不上時代的節奏，不敢大膽啟用能力強的人，害怕能力強的人有一天超過自己。
二是這些單位的領導，礙於面子，不得不照顧一些熟人或上級領導的委託，當然也不排除以招人做人情的，這樣的領導大有人在，弄得整個單位上上下下都是關係戶。你可以注意一下，凡是上述這樣領導所在的單位一定不怎麼樣，工作散漫，員工不求上進，如果是企業的話，效益肯定很差。
這是職場中存在的一種現象，但這種現象和風氣不能代表整個職場。時代在進步，觀念在變化，那種不重視人才任人唯親的用人制度終究會被社會唾棄的，長久不了的！此處不留人，自有留人處。
不重視人才埋沒人才的單位是留不住人才的，如果a是真正的人才，此地不值得他留戀，留下，只會耽誤自己的前程，有一句大夥兒常說的話：是金子，總有發光的時候。走出去，才知道天有多高，邁一步，就會知道得有多廣，只要他有能力，一定會找到能夠施展才能的地方。
對於乙個有實際工作經驗，有能力，綜合素質高的人才，無論走到**，都是最受歡迎的！
8樓：勤奮的小蜜蜂
工作能力。因為工作能力是老闆最看重的，只有這樣的人才能給公司帶來更大的效益，所以還是工作能力強重要。
9樓：壓韻的漂亮
背景關係硬。因為就算工作得再好，也敵不過別人有背景，有背景發展起來比較輕鬆。
10樓：社保專家小璇璇
職場裡的成長，工作能力強肯定更重要，背景關係硬只是暫時的，以後可能就不靈了，打鐵還得自身硬，所以，還是工作能力強更重要。
11樓：小娜娜嗨
工作能力強是更重要的，因為只有這樣才可以得到領導的賞識，也會體現自己的價值。
12樓：小新妹妹
肯定是工作能力強更重要啊，關係再硬都沒有說給公司帶來效益的人要強。你有工作。嗯能力這麼強，這個優勢去到**都可以，非常的展露出鋒芒。
在職場上，你認為是工作能力強走的更遠，還是背景關係強能走的更遠？
13樓：go吃吃吃吃吃
那需看單位的領導幹部是不是實幹型的，或是靠關係維持單位的存活的。單位領導幹部是位實幹型，有開拓精神的人，他一定會器重能力強的人，才可以陪他把單位修建好，那樣單位才可以正常的穩步發展。單位領導幹部如果是靠關係，用工也是靠關係維持，這一關係網裡的人缺乏戰鬥精神，都只能維護保養自身的關係從這當中獲利。
但時間長了只有爛掉，沒了存活能力，那樣的單位是必然要倒臺的。因此僅有靠整體實力，腳踏實地才可以使單位活力四射，與時俱進，讓單位搞得好，有競爭能力，才可以持久的存活下來。
無論是中國或是其他國家，企業在經營管理的全過程中總擺脫不掉「關係戶」的黑影，很多人起早貪黑工作中最終卻仍然比不上人家的一層關係。只有說那樣的自然環境的確不適宜踏踏實實認真工作的人發展趨勢，因此這位a朋友的挑選理所應當。使我們撇開提問者這一故事背景，環顧全部初入職場，在全部職業生涯發展中我們在不一樣的企業工作中可以說成再常規但是的事了。
而在一次次的職業定位中，大家用於得到招聘面試機遇的是文憑和個人簡歷，而用於破浪乘風向前的則是大家日復一日鍛練出去的能力。僅有本身紮實的能力，才算是大家擊敗一切難題的**裝備。事實上，即使一開始是由於環境關係強才進到這些領域，假如要長期性吸引，獲得公升職，或是得必須工作中能力強才行。
我的一位師兄，一開始也是與同學與此同時進到一家國營企業，全是依靠家裡面的關係進到的。可是三年以後兩人的差別就掀開了，我的師兄一路晉公升，比他的同學們高了二級，已經變為了單位技術骨幹。師兄謙虛的說，那是由於2個人的個性不一樣。
他的同學們較為喜歡玩，較為樂觀，他較為低沉。但我認為便是由於師兄的能力強，想要把大量的時間放到工作方面，工作中對他很重要。那麼這個時候家中的關係就是他的乙個必備品罷了。
14樓：羅文
我覺得是工作能力強一些，走的更遠，靠關係靠背景的這些都是暫時的，在職場中看的是工作能力，老闆跟領導只看重你給公司帶來的利益。
15樓：蓉淼經驗之窗
我覺得是工作能力強的走得更遠，畢竟老闆其實還是更注重公司的長遠發展，比較重視那些工作能力強的人。
16樓：會種田的機械師
我認為肯定是有背景的人走得更遠，畢竟中國是人情社會。
職場上，到底是靠能力公升職，還是靠背景公升職？
17樓：雲淡風輕
在職場中，我們一直追求的目標就是公升職加薪，當然，這也僅僅是乙個小小的目標，同時，這也是我們在職場中證明自己價值的最好途徑，有很多人說，在職場中要跟自己的上司打好關係，那麼將會在以後的道路上一帆風順，並說在職場的晉公升中還是要看個人能力的，沒有能力的人，就算你放的那個位置，時間也不會長，說到這裡的話，我們要思考一下，公升職加薪到底靠的是能力還是人脈的？
1.能力是公升職加薪的基礎。
不論是初入社會的小白，還是在職場中摸爬滾打的老司機，那麼他們在面對第乙份工作的時候，首要任務就是在職場中提公升自己的技能，因為技能是我們身處某個崗位的乙個最基本的槓桿，所以我們需要不斷的去，所以我們側重面，不是一味的去思考，公升職加薪，而是更快的在工作中學到專業的知識，提高自己的能力，使自己在職場中快速的成長，等你達到一定的能力和程度的時候，領導自然會看到，到時候給你加薪的話，才能說得過去。
2.人脈是表現自己的途徑。
等你達到一定的能力的時候，要學習一下如何表現自己，曾經有這樣一段話，乙個人能否成功，不在於你知道什麼，而是在於知道你是誰認識你，這句話並不是叫你不用培養自己的能力了，而是告訴你，在你擁有一定的人脈的時候，會對你日後的人生有很大的幫助，人脈也是展現你才華的途徑，當你的能力展現給大家的是，並且得到大家認可的時候，那麼你已經走上，成功道路的一半。
3.人脈和能力兩者都很重要。
無論在任何環境當中，我們的發展必須讓人脈和能力共兼，在我們學習這些專業知識的時候，拓展自己的人脈關係，正所謂三人行必有我師，朋友多了，人脈廣了，他們身上也有你需要的東西，你也可以學習一下，其實你要明白，每個人的能力都是有限的，有很多事情你碰到了，絞盡腦汁都解決不了，而身邊的人，有些人可能彈指瞬間就把你解決了，正所謂術業有專攻，天生我才必有用，並且如果在職場中領導領導重用你，你的位置更高的時候，那麼你的人脈將會，起到推波助瀾的作用。
喜歡工作能力強的男生，什麼星座的人工作能力強
說到工作能力強的星座，能讓我想到的當屬摩羯座 金牛座和獅子座的男生。摩羯座是公認的成熟穩重的代表，他們堅信一分耕耘一分收穫，做事勤勤懇懇。即便很多摩羯座男生並沒有乙個很高的職位，也許仍是乙個小職員，但是他們對工作的認真以及強大的工作能力很容易讓他們從廣大職員中脫穎而出。摩羯座讓老闆放心，讓底下的職員...
職場中，有些人比您的工作能力強是為什麼？
這有兩方面原因，一方面取決於天府有些人天生學習能力就強，接受能力也比較快，他們可以更快的適應整個職場。另外就是一些人比你更努力。在你睡覺打遊戲的時候，他們還拼命的提高自己。主要是因為平時的時候他們就會多注重工作這方面的事宜，還有就是他們在平時的時候也會特別注重各方面的乙個能力發展，可能在下班的時候會...
因為自己的工作能力強導致不合群，到底該怎麼辦呢？
應該是找到適合自己的方法，然後提公升自己的工作能力，重新獲得老闆的喜歡，這樣才能夠更加適應環境。我認為你應該提高自己的實力，私下進行學習，千萬不要灰心，一定要給自己足夠的信心，相信自己一定會獲得成功，一定要突破自己。並不需要有很多困擾，自己的工作能力強，可以選擇去幫助別人，這樣在這個過程當中，就能夠和...