1樓：猴邢飯
在上班時間跟領導打架，除非是履行工作職責才受傷的，否則不能算工傷的，法律依據如下：
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、棚世公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證鏈譁肢，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情蘆明形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：柳雍
要是都受傷，都是工傷 勞動局不賠死了。
上班期間與同事打架受傷,算工傷嗎
3樓：季金鳳
法律分析：在工作期間因打架導磨襪致受傷，不是因為工作受傷，不能算工傷。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第九條 對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反尺遊陸治安管理行為，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解，當陵頃事人達成協議的，不予處罰。
經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當依照本法的規定對違反治安管理行為人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
在上班期間打架受傷算工傷嗎
4樓：
摘要。上班期間兩個人打架受到了傷害。這個不能算出工傷，工商必須是在工作中受傷的， 而打架不是工作的一部分。
所以不能算是工傷。因打架造成傷害的應該雙方 共同承擔賠償責任，造成傷害輕微的。有單位進行批評教育。
並予以扣發獎金等成績。嚴重的會交由公安機關處理。根據情節的輕重，公安機關會依照治安處罰法進行拘留和罰款。
上班期間兩個人打架受到了傷害。這個不能算出巖大工傷，工商必須是在工作中受傷的， 而打架不是工作的一部分。所以不能算是工傷。
因打架造成傷害的應該雙方 共同承擔賠償責稿卜任，造成傷害輕微的。有單位進行批評教育。並予以扣發獎金等成績。
嚴重的會交由公安機關處理。根據情節的輕重，鍵棗穗公安機關會依照治安處罰法進行拘留和罰款。
依據《工傷保險條例》第14條的規定，職工在工作中或者工作山野場所內因工作原因受到事故傷害逗答喊的，才能算出工商，而你們是打仗的。和工作不沾邊兒，因此不能算是工傷。適用法律條款《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷舉旁害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在上班期間打架受傷算工傷嗎
5樓：
摘要。法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到等意外傷害的（四）患職業病的（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你好！<>
打架屬於違舉森法亂紀行為，由此引起的受傷不可以認定為工傷。受傷的只能要求對方賠償醫藥費等費用，而不得要求用人單位申請工傷認定。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之喚廳伏一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到等意外傷害的（四）患職業病的（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的（伏燃六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的（七）法律、行政法規規定應當認和攜定為工傷的其他情形。
上班時間自殺，算工傷嗎 如何界定工傷
法律規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷 一 故意犯罪的 二 醉酒或者吸毒的 三 自殘或者自殺的。所以，上班時間自殺不屬於工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...
上班時間休克算工傷嗎，工作時間暈倒算工傷嗎？
不算工傷，算患病，可享受病假工資待遇。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 ...
工人在上班時間幫別人幹活受傷屬於工傷嗎
從事自身工作單位的日常工作或者領導人指派的工作時受到的傷害可以認定為工傷 你雖然是在工作時間，但是如果不是自己的工作內容，也不是直接領導安排的工作的話，是不能認定為工傷的。但是如果工作性質相同。屬於帶班工作。也屬於工傷範疇。在上班期間，幫別人崗位做事受傷.算工傷嗎 屬於工傷。工傷保險條例 第十四條 ...