1樓：helen墮落海
從事自身工作單位的日常工作或者領導人指派的工作時受到的傷害可以認定為工傷
你雖然是在工作時間，但是如果不是自己的工作內容，也不是直接領導安排的工作的話，是不能認定為工傷的。
但是如果工作性質相同。屬於帶班工作。也屬於工傷範疇。
在上班期間，幫別人崗位做事受傷.算工傷嗎
2樓：匿名使用者
屬於工傷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3樓：匿名使用者
算是工傷，也是因為工作原因受的傷
工人不是上班時間提前上班做事受傷算工傷嗎
4樓：匿名使用者
工作時間、工作場所，工作原因是認定為工傷的三大要素，非工作時間自行工作一專般不能認定屬為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
5樓：匿名使用者
只要在工廠裡面受傷都是工傷
上班時間幫忙導致受傷算不算工傷
6樓：熱心網友
只要你在上班時間內受的傷就算工傷，國家勞動法有明文規定的，在工作時間不管做什麼型別的工作受傷都是工傷，必須按照勞動法的工傷賠付條款辦理相關事宜。
7樓：匿名使用者
是在上班時間，是在你工作範圍內幫助別人，所受的傷，就應該算工傷，如果是幫助跟本工作無關的事所受的傷，那就不算工傷
8樓：神酷冷
當然可以算是工傷！凡事工作時間都是工傷！可以要求公司補償你！
9樓：一花一朵
應該算是工傷。
你上班時間正常工作，工作過程中幫助別人受傷，算是工傷。
10樓：匿名使用者
應該是工傷，根據我國勞動合同法只要是上班時間出事都算工傷，
11樓：匿名使用者
算啊，上班受傷就是屬於工傷，不過要看嚴不嚴重領到認不認可，看你們怎麼講，不過上班受傷是工傷是有法璐的。受國家保護的
12樓：隨意
工作時間，工作地點，只要是這兩個條件滿足，肯定算工傷了。
13樓：匿名使用者
我感覺應該算工傷，因為嗯，在工作時間幫別人倒垃圾倒垃圾也屬於你們的工作範圍走涉及的一面
14樓：匿名使用者
要看幫忙的性質，只要與本職有關係即可。
15樓：空空了個悲切
應該算傷，全是給一家公司幹活，不是給其它公司幹活。
16樓：匿名使用者
應該算，因為，是在班上受的傷，如果，不算你可到上級反應。
在工廠車間上班時間幫助他人幹活導致他人受傷，個人付多少責任
17樓：匿名使用者
首先由公司先進行復賠償，然後由製公司可以根據其過錯程度追究其賠償責任。
如果為員工上工傷保險了負責協助辦理工傷相關手續如果沒有上，需要比照工傷保險條理有關規定
支付醫療等費用
如果構成殘疾還要有殘疾賠償金什麼的
為承包人幹活時受傷能算工傷嗎？
18樓：匿名使用者
通常承包人與雇工的關係是僱傭關係，不屬於勞動關係。這種情況下版受傷的話當事權人申請工傷會因為不屬於勞動關係而不認定為工傷。但是當事人可以按照人身損害賠償來要求承包人進行賠償，在起訴的時候當事人需要找證據證明僱傭關係的存在，同時要證明當事人是在為承包人工作的時候受的傷。
《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
我的工人在上班時間內出去撞到別人車上有受傷屬於工傷嗎?
19樓：匿名使用者
因工外出的，bai屬於工傷
du。職工zhi
工作時間，受用人單位指
dao派外出辦理公務回
，遭答受交通事故傷害，是因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，應當認定為工傷。非經用人單位安排外出被車撞傷，不能認定為工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
20樓：匿名使用者
非公外出不算啊！！自己曠工溜出去的肯定不算了
21樓：剎那丶f丶賽爾
是否是您派遣他或者公司派遣。
幫助別人時受傷能認定工傷嗎
22樓：雅盛法律
不能，有受益人承擔補償
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
23樓：七台河李陽平
符合《工傷保險條例》第14、15條規定情形的，可以申請工傷認定。
上班時間幫忙導致受傷算不算工傷，我在上班時候幫助別人受傷算不算工傷？
只要你在上班時間內受的傷就算工傷，國家勞動法有明文規定的，在工作時間不管做什麼型別的工作受傷都是工傷，必須按照勞動法的工傷賠付條款辦理相關事宜。是在上班時間，是在你工作範圍內幫助別人，所受的傷，就應該算工傷，如果是幫助跟本工作無關的事所受的傷，那就不算工傷 當然可以算是工傷！凡事工作時間都是工傷！可...
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