1樓：小藝生活中的點滴
很多人在初入職場的時候橋中，其實會遇到很多的問題，就比如仔念說很多新人在進入職場的時候，是需要去向老闆彙報一些工作的，而彙報工作其實是有一些講究的，如果彙報的不好的話，很有可能就會給老闆留下乙個非常差的印象，這樣的話公升職加薪就更加的遙遙無期了，所以說對於像板彙報工作的時敏戚山候，一定要注意自己的表現，那麼就有很多網友在問，在彙報工作的時候到底要如何表現才比較好呢？需要注意一些什麼問題呢？下面就和一起來了解一下吧。
作為一名職場新人，在彙報工作的時候需要注意一下的幾個方面。第乙個方面就是彙報的時候最好是輔助一些幻燈片的展示，比如說在彙報之前可以去製作乙個比較精美的ppt，因為這樣的話就能夠讓老闆覺得這名員工是非常認真的，因此也就會給這名員工乙個非常好的第一印象，所以說其實只要自己用心，就能夠給老闆留下乙個印象，在製作ppt的時候不要去選擇一些比較花裡胡哨的模板，也要製作的非常的精美，而且切題。
除了製作ppt之外，在彙報工作的時候一定要注意自己的邏輯是非常清晰的，不要隨意的用一些亂七八糟的口頭禪，這樣的話就會讓自己的語言感覺非常的不精煉，很可能就不會給老闆留下乙個比較好的印象，所以說在彙報工作的時候一定要提前的演練一下，讓同事來發現一下自己的問題，改掉自己的一些不好的口頭禪，這樣就能夠表現的很好了。
總的來說，向老闆彙報工作是乙個非常普遍的事情，如果職場新人想要表現的更好的話，那麼就可以提前製作乙個ppt，給老闆留下乙個好印象，同時也要改掉一些口頭禪，注意一下自己的邏輯表達。
2樓：要天天喝
匯薯簡報工作一定要多方面彙報，從各方面闡蔽櫻述你的工作過程和成果，讓領導發現你的思維能力；彙報結果，結果一定是肯定的，表明你做這件事情沒有拖泥帶水數並褲；彙報時簡明扼要，領導基本上不喜歡囉囉嗦嗦，一定要表現的精明幹練。
3樓：隨遇而安
在彙報工作的時候，儘量先去彙報一些比較好的工作，一些有問題的埋哪工作應該放到後面再去彙報，在彙報工猜握作的時候，語言應該解決，挑重點的說；需要注彎兆碼意的就是不要說一些虛假的資訊，也不要在彙報工作的時候特別突出自己的才華。
4樓：無能為力大蒜
在彙報工作的時候一定要頭腦清晰一點，旦耐在陸模彙報完之後要給領導鞠乙個躬模悉春，需要注意，不要彙報工作的時候講話太快。
作為職場新人，該如何跟領導彙報工作呢？
5樓：霓虹說教育
職場新人需要儘可能梳理好工作內容，同時也需要用簡潔明瞭的方式來彙報工作。
在工作的過程當中，有些職場新人彙報工作的方式非常拖拉，同時也難以找到重點。這種行為非但會影響工作效率，同時也會給領導一種工作能力差的印象。在多數情況下，職場新人需要儘可能具備閉環思維，同時也需要在彙報工作的過程中充分考慮領導的感受。
職場新人需要提前梳理好工作內容。
在準備彙報工作之前，職場新人需要提前想好自己所需要彙報的工作內容，最好能夠給領導更多的選項可供參考。與此同時，職場新人需要儘可能把自己能夠解決和不能解決的問題全部梳理起來，在碰到工作難題的時候，職場新人需要進一步請示自己的領導。<>
職場新人需要用簡潔明瞭的方式來彙報工作。
有些職場新人特別喜歡用講故事的方式來彙報工作，同時也講不到工作的重點。對於此類情況，我建議這場新人在彙報工作前先去了解自己的彙報目的，同時儘可能用講個沒腦的方式來講述自己的彙報重點。彙報工作本身並不是工作的目的，通過彙報工作來解決工作中所遇到的問題才是我們向領導彙報工作的主要方向。
職場新人也需要站到領導的角度來思考問題。
彙報工作的時候，我們需要儘可能站到領導的角度來思考自己的工作，千萬不要站到自己的角度來談論自己對於工作的看法。領導和員工在看待同乙份工作的角度各不相同，所以兩者可能會產生不一樣的想法。對於職場新人來說，職場新人需要儘可能多從領導那裡反饋資訊，並且把這些資訊有效運用到自己的工作當中。
6樓：在那夜裡
彙報工作之前一定要非常瞭解這個工作，彙報工作的時候一定要非常的自信，一定要非常的有底氣，說話不要磕磕巴巴，在彙報的時候儘量要言語簡短簡單讓領導能夠一下子就聽清楚，這樣才能給領導留下乙個深刻的印象。
7樓：小白家美食
這場新人每天應該根據主管安排的任務來完成自己的工作，除此之外還需要多多學習，儘快的適應。將自己每日收穫和每日計劃彙報。
8樓：撲苒悠水身
工作先自己試一遍，做乙個底稿，瞭解自己工作的內容，然後，儘量把這個工作彙報簡潔一下，說重點。
職場新人該如何做好工作彙報？
9樓：啊不錯的看是我
作為乙個員工，你或許已經做了很多工作，但有時候你會發現領導並不知道你的工作量和努力。這讓你感到無助，甚至有點沮喪。那麼，如何讓領導知道你幹了很多活呢？
送你幾條比較實用的職場工作技巧。
1.但凡重要或敏感的事情，都及時向領導彙報。
任何一項工作，只要脫離了領導的視野，領導都難免會產生失控、焦慮和憂慮的情緒，加強工作中的彙報，就是為了消除領導的主觀情緒，增強領導對各項工作的掌控能力。一方面，不管大事小事，只要是領導安排的事情，都要及時向領導反饋工作情況；另一方面，遇有重要、敏感或者拿不準的事情，一定要及時向領導彙報並請示，防止出現意外情況。
2.請示工作要帶著思考，而不是坐等領導指示。
領導不在一線工作，很多時候，對實際情況以及其中的緣由並不是很瞭解，所以領導經常會徵詢下屬的看法和意見。這時候，作為下屬，如果我們能夠給出詳細的且具有操作性的意見建議，必能讓領導高看一眼。即便領導最終沒有我們的意早祥信見，領導也會認為我們是值得培養的優秀下屬。
所以，一定陸輪要經常換位思考，從更高的層面分析破解當下的問題。
3.彙報工作要講究方法和技巧，不可一成不變。
有的工作需要當面向領導彙報，而有的工作則**彙報比較合適，還有的工作只需要發個簡訊就好。選擇何種方式，主要取決於事情的重要程度，以及領導對事情的關注度。總之乙個原宴鎮則，以領導方便為主要考量，以領導期待的方式彙報工作。
當然，要做到這一點，則需要對領導的工作習慣和行事風格有乙個充分的瞭解，並主動調整自己去適應領導。
4.隨身攜帶乙個筆記本，經常記錄領導的要求。
當領導做指示提要求的時候，你只是聽聽而已，還是及時記錄領導的指示和要求，並在下步的工作中加強落實。隨身攜帶乙個筆記本，主要有兩個方面的重要意義。其一，可以充分體現自己的工作態度和敬業精神，以及對領導的尊重；其二，好記性不如爛筆頭，把領導強調要求的工作和事項記錄下來，可以防止遺忘，有利於下一步更好地執行和落實。
如何向上級領導彙報工作，如何向領導彙報工作的方法和技巧
向領導彙報工作應該怎麼樣匯報，領導才覺得你可堪大用？有什麼技巧和方法嗎？1.事先準備 在匯報時，充分了解自己所要說的話的要點，簡練，扼要，明確地向領導匯報。如果有些問題是需要請示的，自己心中應有兩個以上的方案，而且能向上級分析各方案的利弊，這樣有利領導做決斷。為此，事先應當周密準備，弄清每個細節，隨...
職場中，經常主動彙報工作與從不主動彙報，哪種行為責任心更強？
當然是主動彙報工作彎早了，這是要看工作的認真度，也就是彙報工作的質量，以及不彙報工作的質量，換句話說就是彙報工作不代表有埋埋雀責任心，但是不彙報工作就是代表沒有責任液液心。是前者，是因為這些人的工作能力比較強，工作結束之後可以及時將工作成果反映給領導，可以做好反鉛鋒鏈饋，能力槐孫特別強，工基槐作態度...
在跟領導彙報工作時，掌握哪些原則才能讓領導對你刮目相看？
在與領導彙報工作的時候，需要槐純對工作進行彙報的結果，而不是獎勵經過，因為經過領導並不關心，他關心的是結果，還有就是對工鉛團咐作要表現出你已經或廳是盡最大的努力去完成。普遍的彙報方式無非便是郵件類 手機微信類 口頭類 在彙報工作中上邊一定要依據領導的特點來明確彙報方式，舉例子 假如領導幹部年紀偏大，...