1樓：酷少香
當然是主動彙報工作彎早了，這是要看工作的認真度，也就是彙報工作的質量，以及不彙報工作的質量，換句話說就是彙報工作不代表有埋埋雀責任心，但是不彙報工作就是代表沒有責任液液心。
2樓：網友
是前者，是因為這些人的工作能力比較強，工作結束之後可以及時將工作成果反映給領導，可以做好反鉛鋒鏈饋，能力槐孫特別強，工基槐作態度特別端正。
3樓：我鵬之
兩種行為的責任心一樣強，因為這和員工的性格有關，有些員工不願意事事向領導彙報，但是結果是很好的。
4樓：是顧言吖
經常主動彙報，能夠讓大家瞭解工作的內容，可以應對突發的情況，這種更有責任心。
工作上主動彙報的人和不主動彙報的人，誰的責任心更強？為什麼？
5樓：職場有我
在工作的時候，主動向領導彙報工作的人責任心非常強。因為領導給員工安排完工作之後，他們也想知道工作進行的如何。在這個過程當中，也想知道員工有沒有遇到一些什麼困難。
彙報工作可以提公升工作的效率，同時還可以詢問一下領導是什麼樣的想法。這樣的話更有利於工作的進行，同時也可以提公升工作的效率。<>
上班的時候，領導每天都會給員工安排工作任務。甚至還有一些公司在上班之前會開乙個早會，在開會的時候，領導也會跟員工說一下需要注意的事情。當領導給大家安排完任務之後，大家就可以回到各自的工作崗位。
但是有很多員工會主動的去向領導彙報工作，因為他們覺得這樣的話可以提公升自己的工作效率。在跟領導彙報工作的時候，領導肯定也會跟大家提出一些建議，這個時候也非常有利於工作的進行。對於那些不怎麼彙報工作的員工來說，他們也不會受到領導的重用。
因為在領導的內心當中，主動來彙報工作的員工才是最有責任心的表現。<>
因此大家在工作的時候也要積極的向領導去彙報工作，在這個穗遊睜時候大家也可以提前想好自己要跟領導說些什麼。在彙報的時候，大家也可以跟領導說一些重點的內容，同時也可以跟領導說一些自己的疑問。這個時候，領導也會跟大家講這件事情的具體情況。
同時還可以向領導提出自己的想法，然後詢問一下領導這種想法是否可行。這個時候也會讓領導覺得大家非常的有責任心，同時領導也會覺得這些員猜歲工非常的有工作能力。<>
很多小夥伴們在工作的時候，也需要各個部門的配合。這個時候大家可能也會遇到一些難題，因為有一些員工並不想配合大家的工作。遇到了這樣的情況後，可能也會讓大家覺得非常的著急。
因此也讓磨御大家看出來了彙報工作的重要性，因為在彙報工作的時候，大家也可以跟領導表明這種情況。有了領導的支援以後，大家會發現工作開展起來更加的順利。而且在這個時候也可以幫大家解決很多的困難，又可以讓員工有很大的進步。
6樓：簡簡單單百事通
也主動匯孝渣報的人責任心更強一些，因為他對這仔慎燃個工作非常的上心，他也希望領導能夠第一念虛時間瞭解到這個工作，所以才會主動問彙報。
7樓：王祿
二者的責任心都是很強的基橘，這根本就沒有辦法判斷出來，有些搏雹團人的性格肆辯是比較沉默的，他們不喜歡事事向領導彙報，但是依然可以很好的完成工作。
8樓：清秋雲奕
第一種。能夠在工作時遇到問題向領導主動反映情況，這應該能夠說明員工會主動思考問題。
經常主動彙報和從不請示彙報工作，這兩種員工哪種責任心更強？
9樓：簡簡單單百事通
經常主動彙報工作的責任心更強一些，這種員工他知道自己該做什麼，彙報工作也是為了讓領導安心。
10樓：甜甜甜不俊俏
當然是經常主動彙報工作的員工責任心更強，他們會通過這種方式來讓領導瞭解現在工作的進度，
11樓：彭沙卡拉卡
我覺得經常主動彙報的員工責任心更凳洞謹強，因為他知道自己工作的目的是什麼，而顫李且知棗基道自己上班是幹什麼的，如果我是老闆，我會喜歡這樣的員工。
職場中，主動向上級請示彙報工作與從不請示彙報兩種下屬，哪種責任心更強？
12樓：小未來
在職場中主動向上級請示彙報工作的下屬責任心會更強。
在職場中一般都會擁有兩種下屬。有一種下屬是在遇到任何問題的時候，都會主動向上級請示彙報。另外一種下屬在進行工作的過程中，並不會主動向自己上級領導進行請示與彙報。<>
主動向上級請示彙報工作的下屬責任心比較強。
然首梁巧而我個人覺得在職場中主動向自己上級請示彙報工作的下屬，相對來說責任心是比較強的。因為這種員工在進行工作的過程中，會比較明白自己的工作內容，需要得到領導的指示。所以在面對任何工作的時候，首先都會請示自己的領導。
而且在工作的過程中也會主動選擇將自己工作的成績彙報給自己的領導。所以這種下屬不渣此僅責任心比較強，而且也能夠得到領導的喜愛。<>
從不請示彙報的下屬。
但是對於在職場中從不請示彙報的下屬來說，可能這種下屬是比較自信的。因為這種下屬總是覺得憑藉自己的工作能力就可以完成自己工作的任務。所以在進行工作的過程中，如果不是領導主動找自己進行溝通，或許一直都不會選擇主動向領導進行者鍵請示和彙報。
而且領導一般對這種下屬都是存在一些意見的。因為對於領導來說，這種下屬並沒有尊重自己的存在。<>
每一位下屬都要養成向上級請示和彙報的習慣。
最後我個人想說，在職場中工作的每一位下屬都要學會養成在工作的過程中向自己上級領導進行請示和彙報的習慣。因為只有這樣才能夠讓領導感受到自己工作的過程中比較認真的態度。而且也能夠讓自己在工作的過程中，獲得領導對自己的喜愛與肯定。
從而能夠讓自己在職場中擁有更好的發展。
13樓：金牛
主動向上級請悶早示彙報工作的人責任心更強，因為這種人很有團結意識，而且總顫罩穗會茄卜站在大局考慮，這種人值得我們去珍惜。
14樓：羅文
個人認為是主動向上級請示彙報工作，這種人責任心更強一些，會在老闆的面前表現情商也是比較高的。
15樓：番茄味雞腿堡
主動進行彙報的責任心要更強一些，可以看得出是乙個非常有計劃，非常有能力的員工。
經常主動彙報和從不請示彙報，這兩種下屬哪種責任心更強？
16樓：網友
經常主動彙報和從不請示彙報，當然是經常主動彙報的下屬更具有責任心。主動彙報工作說明員工重視自己的工作，而從不請示彙報的員工通常不關心工作，避免麻煩。
17樓：寄情以言
經常主動彙報的下屬責任心更強。經常主動向領導彙報工作的人，說明他有比較強的團體意識和合作意識，這種人的責任心比較強。
18樓：有趣娛樂雜談
我覺得是經常主動彙報的人責任心比較強，因為這樣的下屬很關心工作。
經常主動彙報和從不請示彙報，這兩種下屬哪種責任心更強？
19樓：影視的小偉
經常主動彙報責任心更強，經常主動彙報的員工，他會更好的去處理自己的事情。
20樓：你真的很好嗎
當然是從不請示彙報這樣子的人責任心更強，而且能力也非常的好，自己能夠獨當一面，並且也能夠將事情處理的非常好。
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