1樓：網友
如果您是僱主或上級，您需要遵循適用的勞動法和政策，以確保您的處理方式合法且合理。在處理懷孕的下屬時，以下是一些一般的指導原則：
1.瞭解適用的法律和政策：在處理懷孕員工的問題時，請確保您瞭解適用的法律和政策。
這些可能包括反歧視法律、孕期工作權利法等。在不違反這些法律和政策的情況下採取行動是非常重要的。
2.提供適當的支援：懷孕是乙個複雜的過程，員工可能需要更多的支援和靈活性。為了幫助他們繼續工作，您可以提供更靈活的工作時間、更多的休息時間或減輕一些工作負擔等支援。
3.與員工進行溝通：溝通是解決任何問題的關鍵廳禪。
與懷孕員工進行積極的溝通，瞭解他們的需要、擔憂和限制，以便更緩伏隱好地支援他們。同時，讓他們明白您的期望和限制，以保持生產力和組織效率。
4.避免歧視：懷孕員工受到法律保護，僱主不能因為員工懷孕而歧視他們。這意味著不能解僱員工、減少薪資或福利、將他們從更高職位中解除職務等。
5.提供必要的福利：根據法律和政策，您可能需要提供懷孕員工必要的福利，例如產假、產前假、哺乳假等。請確保您的政策符合相關法規。
總之，對懷孕的下屬進行處理時，僱主或上級應該秉持公正、合法、合理的原則，提供必要的支援和福利，避免歧視，與員工進行積極的溝通擾廳，以確保員工的權益得到充分保障。
2樓：恆久大地產
你好，對於懷孕怠工，建議給予理含鄭解，不建議毀仿給予任何程度的處理，對於公司管理而言多建議給予人文關懷，避免給公司帶來不良影響，作為管理者有談餘頌一定管理壓力，建議多和下屬溝通，祝您生活愉快。
孕婦消極怠工可以開除麼
3樓：雙軍
法律分析：孕婦曠工如果嚴重違反用人單位規章制度，用人單位可以依據勞動合同法第39條同孕婦解除勞動合同，無需支付經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可飢租以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同滾散無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協大肢氏議的。
女員工孕期被辭退原因是懷孕消極怠工，女生懷孕後該不該主動請假在家？
4樓：自娛得樂
一旦女性員工懷孕，那不管是請假還是不請假，對公司來說根本就沒有差別。
公司想要做的就是有人幹活，並且錢很少，花最少的錢幹最多的活。一旦員工懷孕就少了乙個勞動力，再少了乙個勞動力的情況下還要支付給你薪水，對於公司來說是非常不平衡的一件事情。
那針對這種不平衡，公司就肯定會對懷孕的女性女員工，有一定的打擊，通過調崗、降薪、不給體檢的假期等各種手段讓你知難而退，讓你自己提出辭職回家。
這個時候，女性要有乙個選擇，自己有乙個安排，是想安安心心不惹更多閒氣，在家安心養胎。如果說家庭沒有特別大的家庭負擔的話，在家安心養胎，等生完孩子再出來工作也是非常好的選擇。
但是如果家庭壓力比較重，還是想有一定的工作收入想有自己的一番事業，並且放不下自己的工作，並且對於公司這樣的對待表示不公，想有自己的一番事業，並且放不下自己的工作，可以在產檢的時候請假去產檢，然後平時還是要積極的到工作，並且要比之前做的更出色更優秀。
但是不管是哪一種，一旦懷孕，公司對你的目光就不不太友善了，但是有什麼辦法呢，大家生活都不容易，企業主確實是不想負擔沒有勞動力，還需要支付工資的孕婦們。
5樓：一目瞭然老師
女生懷孕後該不該主動請假，要看身體狀況和工作性質。
6樓：福澤談動漫
我覺得還是應該保證自己的狀態，如果狀態不好還是回家休息比較好。
7樓：個非凡哥
女生懷孕後可以請假的，但是公司可能會特別反感，所以他會考慮到辭退。
8樓：的法國人
我覺得懷孕中期是可以上班的，懷孕晚期還是需要在家休息。
9樓：網友
當然不應該主動請假了，畢竟只是懷孕而已，又不是馬上要生了。
10樓：極光小飛俠之
我覺得剛開始幾個月還是可以在單位認真工作的，等最後兩三個月再請假在家安胎。
11樓：欣欣向榮
根據自身的情況來定，如果精神不假，也可以考慮請假在家裡邊休養。
12樓：網友
看個人情況吧，身體好的話上班無所謂，不好的話肯定要請假的。
13樓：網友
其實我覺得並不是說人家消極怠工，人家懷孕以後本來也並不影響工作。
如何處理員工懷孕後消極怠工的表現
14樓：浮雲
出現消極怠工還是從制度方面找問題。
1.公司是否對該崗位有明確的績效考核？如有績效考核，可考核該員工日常工作，以績效考核資料證明不符合該崗位，再調整崗位，培訓後分配新工作崗位如還不能勝任，悉橘則可根據勞動法第四十條第一款解除勞動合同。
2.《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 使用這一條款解除，首先公司要有合法的規章制度。
內容不能違背伏陸森國家的法律法規；程式上要根據《勞動合同法》第4條，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職缺畝工代表平等協商確定。其次，公司要有消極怠工的明確證據。如上班期間不幹活，長期訪問與工作無關的網頁，多次離開座位，與他人長時間聊天，甚至長時間離開辦公場所，辦理私事等。
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