1樓：沖沖愛教育
在就業的過程當中，應屆大學生如同一張白紙，相對於用人公司而言，佔優勢，也是有弊端，可是在hr眼裡，這幾類大學生是很受歡迎的。
1、奮發向上友罩。
性情陽光向上的應屆大學生，在hr眼裡是很急缺的人才，具備這類特性的在校大學生在就業的過程當中，通常能克服更多工作壓力，尤其是在與人相處的過程當中，幾乎很少發生不適合的現象，因此這名在校大學生在就業的好灶鬧過程當中通常具備更多的可能性權。
2、善於表達。
擁有強大的語言表達能力功底的應屆大學生，在就業的過程當中也具備強勁的優點，儘管並沒太過強勁的人生經驗，但是面對hr時依然能高談闊論，把自己的優秀表現出去，從某種程度上講，這種在校大學生在大學時候的經歷相對性是非常豐富的，不論是有些學生們會的工作經驗，還是有的更多社會經驗，總而言之，在思想方面相對性是很成熟的，因而在就業的過程中也會被hr親睞。
3、履歷豐富。
對應屆大學生而言，在編寫任職個人簡歷時，儘管只是一張薄薄的紙，但在hr眼裡見到的資料，卻並不是這樣，社會經驗和打工的歷經都能夠在那張很薄的列印紙張上邊獲得展現。
見到這般豐富多樣的簡歷，堅信一定能戳中hr心的，最少經歷了社會發展艱難困苦的他們，早已感受到工作中的艱辛和不容易，一般對乙份工作還是比較珍惜的，這種學生在學生就業的過程中非常少發生變化，都是hr比較看重的主要原因。
1、安穩學習和實踐。
對於每乙個即將進入到工作崗位的大學生來說，早期的準備工作是不可小覷的，大。
三、大四的社群實踐活動及其實習工作，能夠讓你對社會有更為深辯喊入的瞭解，與此同時更能讓你完成對角色的融入，降低進入崗位之中的各種各樣不良反應。
2、對自身開展客觀的點評。
目前很多大學生自以為是，一直認為自己是天資聰穎，事實上，這種她們社會上數不勝數，因此對於大學生來說，一定要保持謙虛心的，唯有如此，才可以對自己有客觀的點評，要正確認識自己的身上上的不足。
唯有如此，在就業的過程當中，才可以選擇與自身匹配的工作中，不會出現屈才，也不會出現無法適應的現象。
2樓：譚談社會
把自己各科的成績都要提公升上來，hr還是喜歡班裡面頂級優秀的學生。大學期間多考證書，讓自御悔己多才多藝，起碼達到招聘要求。多商家社會鎮旁正啟巧實踐活動，培養自己各方面的興趣愛好。
3樓：清秋雲奕
應該提前將自己的簡歷好，並且將其列印出來。在面試之前準備一套得體的著裝。
4樓：情感導師素顏
首先就是你能夠了解你所要面試的這家公司，他是做什麼行業，並且未來讓明的發展方向又是什麼，而你進入到這家公司，你雹搜能為這家公坦肆告司帶來什麼？
應屆生求職最應該關注什麼？
5樓：網友
第一，不要眼高手低。
畢業生在求職時，一定要找準自己的定位，根據實際情況，比如專業特長、綜合能力、興趣愛好等等制定自己的職業規劃，這樣才能在求職時更快速，更高效的找到適合自己的工作。千萬不要覺著自己是大學生，畢業後就該找份高薪工作，對工資比較低但是有一定發展前景的工作看不上眼，要知道剛剛踏入社會的大學生還需好好磨礪，只要你有能力，那麼工資也會慢慢漲起來，沒有人可以一蹴而就，如果你一直都是眼高手低的話，那麼肯定要走不少彎路。
第二，不要嫌試用期長。
試用期就是在勞動合同期限內，用人單位對應聘者能力的考察，同時也是應聘者對用人單位的考察，試用期屬於乙個雙向選擇的過程，更有利於加深彼此之間的瞭解，可以很好的提高未來的工作效率。但是一些公司的試用期比較長，不少大學生會覺著這個公司的待遇不好，於是就表現出不願意或者不滿意的情緒，殊不知這樣只會顯得你沒有耐心，沒有信心勝任這份工作，面試自然會失敗。
第三，不要嫌公司規模小。
很多人找工作都很看重公司規模，有的人覺著大公司發展前景可觀，將來可以充分發揮自己的實力，所以求職時只考慮大公司，對小公司丟擲的橄欖枝卻視而不見，但是未來發展不可預料，現在的大公司也是從小公司一點點發展起來的，因此像這類發展中的小公司對應屆畢業生來說，還是非常適合的，更鍛鍊人，同時在工作中也能學到更多東西，所以求職時千萬不要嫌公司規模小。
第四，不要說謊。
無論在什麼環境中，誠信都是做人的前提條件，如果你為了吸引面試官注意，在簡歷上弄虛作假，面試時把本不屬於自己的經歷或榮譽安在身上，那麼一經發現必然就是「社死」現場，畢竟面試官閱人無數，你的小心思大家都心知肚明，被戳穿後除了尷尬，想要求職成功也是絕不可能的事情，甚至還會影響之後的求職，最後得不償失。
第五，不要過度緊張。
雖然畢業後大家即將踏入乙個全新的環境，心裡難免會感到迷茫和焦慮，但在求職面試時，是你展示自我的過程，如果沒有良好的心態，那麼再優秀也是徒勞，別人並不會從你的緊張中看出你的優勢。所以作為一名合格大學生，一定要學會克服自卑和膽怯，要敢於競爭，敢於挑戰，要有足夠的自信心展示自己的才華和實力。
6樓：小蘋果傳
1.對待面試一定要著重得體一點，有些場合時必須要嚴肅對待的，平時很隨意，但在重要的場合一點要認真對待。
2.一點要明確自己選擇哪項工作就業，要不選自己喜歡的，要不選和自己專業相關的，一定要做一下職業規劃，給自己定乙個大致的方向。不要看到別的同學都找到工作了，自己也慌了，然後就隨便找了乙個工資。
3.畢業生應該思考一下問題，清楚自己的專業是什麼，需要到哪個領域發展，自己的優劣勢是什麼，做乙個簡單的規劃，在面試的時候，面試官問你，起碼有一些準備，不要一問三不知，這樣的人公司怎麼可能會要。
4.應聘的時候，一定要讓用人單位清楚你從業的目的，切勿把薪水看得太重，你剛畢業社會經驗也沒有，最重要的是沉澱一下自己，最好找乙個可以學到東西的公司，不要把工資看的太重，要看的長遠一些，以後的回報可不止這些。
5.當自己找到工作的時候，不要隨便辭職，最起碼做一段時間，如果真的不合適再選擇離開，每個行業都有每個行業的辛苦，年輕的時候不吃虧，老了的時候只能後悔和遺憾，不要讓自己的青春都是遺憾，現在吃苦，將來你就會過的好一點。
hr是怎麼對待應屆畢業生的?
7樓：網友
在職場上，求職應聘時需要通過hr的考核之後才能入職工作。在此過程中，有些人面試的時候會遇到一些有意思的經歷，也有些人會受到hr不友好的對待，給自己帶來非常大的影響。就我而言，沒有遇到過有意思的經歷，記憶深刻的是不友好的對待。
具體來說，hr對於求職者不拆搏譽友好的對待包括對求職者的學歷和能力不認可、對求職者的個人條件不認可，以及因為看不銀念順眼而對求職者進行貶低這三種表現。1、hr對求職者的學歷和能力不認可，給求職者造成傷害。對於求職者來說，自己的學歷和能力是求職時最重要的基礎條件。
學歷高的人、能力強的人會更容易找到理想的工作。但是，在有的時候，hr對於求職者的學歷和能力會旅段不認可，這就會直接導致求職者無法順利通過考核，更無法入職。這樣的情況對於求職者來說是非常大的傷害。
2、因為對求職者的個人條件不認可，使求職者受到不公平的對待。每個人都有自己獨特的個人狀態，不同的人，個人條件不同。在求職的時候，hr會對求職者的個人條件進行考察，符合求職標準的會通過考核，個人條件不滿足要求的，則會被拒絕。
這一切都是很正常的事情。但是在職場上，有些hr在對求職者進行考察的時候會針對某些求職者的個人條件進行不公平的對待，使得求職者無法通過考核，這樣的情況就會給求職者造成傷害。3、僅僅因為看對方不順眼，hr會對求職者進行貶低，給對方造成傷害。
在hr針對求職者的各種情理之中，對求職者傷害最大的就是故意針對和貶低。具體來說，這種情況下hr對於求職者的針對並沒有合適的理由，而僅僅是因為看不順眼就對求職者進行貶低，進而使得求職者無法通過考核、不能順利入職。這樣的情況是很嚴重的不友好現象，會對求職者產生非常大的傷害。
這也是hr針對求職者的諸多情況當中最嚴重的情況。
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僅供您參考 我的意見，不要去冒險，理由如下 1 你喜歡做文員，況且 找了好 久才遇到的合適的工作啊 2 你換工作的理由是什麼？現在的公司待遇不高？覺得網通是大企業？其實你作為職場新鮮人，現在最需要的是磨練 積累經驗，而不是這山望著那山高。每一次的跳槽是為了使自己有飛躍，現在您還比較盲目 3 網通的資...
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目前應屆本科生平均工資控制在1300 2000元，能更高當然好了。涉及勞動者權益的是五險一金，五險即 社會保險 養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。一金 公積金。戶口，能遷的話，遷到比自己原來好的地方。如果工作那地方不咋地，遷了也沒多大用，一兩年得跳槽。簡歷製作，簡潔，明了就行。看完後...