1樓：喬傲晴
因為自己的工作失誤而造成了不正滑必要的麻煩，還說錯察歷話惹領導生氣了，不過我認識到敗清搜自己的錯誤之後去道歉了，然後認真改錯，然後領導就原諒我了。
2樓：秦寄風
直接被炒魷陪寬魚了唄，其實也不是蘆模亮直接，就是自從說錯話之後，隔三岔五的找事情然後我就被逼無奈的辭職了，而且還是在合同碼喊期內，社會路難走啊。
3樓：皆不堪
無論什麼理由，即使畢嫌殲不是自己的者森錯，面對領導的批評，尤其是公開場合，都要先應承下來，當手衝場聲辯就是作死。這就是我血的教訓，被炒魷魚的教訓！
4樓：辰星
對大領導說錯話雹鉛？那就等著自己的芹肆豎獎金被扣，考嫌大勤變得更加的苛刻，工作中總是被各種理由挑毛病，煩得很，我現在就在崩潰的邊緣。
5樓：網友
有激猜顫一次老闆帶我請客戶吃飯，被請的全是領導，輪到我敬酒時我軟啟動僵硬的結結巴巴的端起酒杯說敬嘎大夥一杯酒，自己兆缺仰頭喝完一屁明敗股坐下海滿臉通紅，我老闆臉色難看極了說，喲海沒喝就醉了，第二杯時我立刻改口敬各位領導，從那之後領導沒帶著出去喝過酒。
6樓：回憶
幸好我的領導是乙個平易近人的領導，我很笨但是我做錯事情之後他帶返總是告訴我，有時候生氣就直廳行春接罵我，讓我改正自己的錯扮耐誤好好工作。
7樓：生活達人小盧
如果這樣的話，心裡面就會肯定是非常的不好受的，害怕他會難為自己。
8樓：網友
就是特別害怕公司的領導會給自己小鞋穿，心裡面總是不舒服的。
9樓：網友
因為我自己情商比較低，所以總是說錯話做錯帶纖事，惹得領飢行桐導不開心，所以到現在還是時爛坦常的換工作，這也是沒有辦法的事情。
10樓：強仁生日哈皮
公司是我弊橘碼家的，大領導就是我的父親，在公司說錯話他從來不表現出來，都是回家之後準備好戒租哪尺，打我的手掌伍舉心，讓我記住為什麼打我。
在領導面前說錯話了，怎麼辦
11樓：高章
這要看具體情況，看領導是誰，說錯了什麼話，影響的的大小等幾個方面來分析。
首先要明確，領導也是人，有通情達理的一面，所以，主動承認說錯話並改正，領導是認可的，也不會太在意，你可放心繼續工作。
如果事關重大，無法挽回，那要積極採取補救措施，把損失降到最低，或者積極找領導進行真誠的溝通，積極處理好不利因素，切記，不能瞞而不報，導致問題越來越嚴重。
如果一般事情，真誠悔改，應該就ok了。
12樓：匿名使用者
告訴你領導！老子抽死你！沒事瞎緊張什麼呢！
不就是公務員麼！不就是吃皇糧的麼！不就是官場上的乙個小棋子麼！
我告訴你啊！你多瞭解一下你的領導！有什麼事情背後說！
不要再領導面前說！官場上乙個不合適就會引發無數個不合適！不過你這個沒什麼不合適！
要是考上了沒什麼大不了的！要是沒考上嘿嘿！你就繼續考吧！
腦殘考毛的公務員！直接學律師算了！家裡沒關係把你分配到乙個小農村！
你就是村支書！公務員！買車票也叫公務員！
對領導說錯話了怎麼辦?
13樓：三五聊娛樂
誠懇道歉並說明原因。
如果是大事，事後一定要誠心道歉，說明緣由，為自己的衝動或粗心擔責，同時也是表示你對領導的尊重。
如果是小事，就不要太放在心上了，坦然一點，沒必要過於悔恨、內疚，因為這類情況領導早已見過太多次，並不會跟你計較。不過一定要提醒自己下次不要再犯錯了。
和領導溝通的技巧如下：
1、領導的時間很寶貴，想任何辦法幫助領導減少無用工作時間，用你的時間幫領導節省時間。
2、把領導當成領導。在對外場合，或者有領導的領導在的時候，工作做得好都是因為領導有方，不要在公開場合給領匯出難題，有問題私下溝通。在公司，領導永遠是你的領導，認清自己的位置。
3、領導需要人幹活，這說明做實幹派在哪兒都好使。
4、學會察言觀色，適應領導的脾氣和工作方法，總結出一套適合的解決方案，讓你做事更順手。
怎樣和領導說話才不會得罪他？
14樓：網友
工作中難免有時和手與領導意見不一致的時候，如果是你遇到時，要避免和領導的正面衝突試試「先肯定後否定——再安撫」的「三明治法」吧！不管領導對你下達什麼樣的命令，都要用唯改肯定、積極的來作為回應的起點，接著再向否定過渡： 「您的要求可能由於某種原因我們暫時還做不到……」最後再強調自己的積極態度作為對領導的「安撫」：
不過請您放心，我們一定想辦法儘快完成！ 」
私下溝通最聰明再從善如流的領導也容不得你當場「造次」，除非你鐵了心要離開該公司，否則千萬不要意氣用事到當著眾人的面指出領導的錯誤，更不要當場「逼宮」，迫使領導表態。說「不」，也要講究場合。
在私下裡和領導溝通，說出自己的不同想法應該是最聰明的做法。
選準恰當時機「好鋼要用在刀刃上」，好的點子也要用在適當的時候。如果領導的某個指示剛說出口，你就立刻表示反對，領導一般都會產生逆反的心理。你可以等事情發展到一定程度，領導急需其他辦法的時候，再提出你的意見；或者等到領導心情好的時候，再把你的想法告訴他。
不站在領導的對立面說到底，領導也是自家人，和領導有不同意見那是正常的，犯不著因為這個，就主動站到領導的對立面去，否則吃虧的還是你自己。你可能會問，只做到上面說的就可以在職場中如魚得水嗎？其實，不一定的。
學會與副職領導融洽相處所有的人都應該知道，有千年的朝廷，卻沒有千年的官。今朝的正職，明日可能公升遷調動或解職**；今日的副職也可能明朝登上正職的「交椅」。如果你總是以人劃線，不斷站錯了隊，那麼你的職場之路也就不可能平坦了指棚判。
我們都知道，因工作需要，在乙個單位或乙個部門，除了乙個正職全面主持工作外，往往還配有乙個或多個副職。作為下級，你不僅要服從正職的管理和調遣，還要注意學會與副職領導融洽相處。 為此，我提醒你必須注意以下幾點：
尊重人與人之間的尊重是相互平等的，你敬人一尺，人敬你一丈。尊重領導，是你應該具備的素質。不論是對正職還是副手，你都必須一視同仁。
15樓：河瘋孛
所以在和領導溝通時，員工一定不要主動將同事的糗事告訴老闆，也不要告其櫻喊他的狀，因為不管自己能夠將關係撇得有多清盯此，其實也要承擔一定的責任。此外不要認為那個凱頌迅人對自己不好，就在老闆面前告這個人的狀，因為老闆能走到這個位置，
怎麼樣和領導說話才不會得罪人呢？
16樓：雅飛飄香
要知道，被拒了不可怕，恐怖的是不知道為什麼被拒。一般來說，都是「確診式提問法」便是積極提出問題，積極主動聆聽，改進另一方的情緒，還可以幫助自己分辨被拒的真正緣由，假如一缺虧旦發生「爭辯」，「埋怨」和「託詞」這三種標示，一定要逼自己停住了，由於場景一定會無法控制，會影響到彼此的情緒，與此同時更會危害下一次溝通交流，好事情錯事。要明白「利人利己」，便是根據有效的溝通，真心實意耐心地聆聽，明白尋找他人的真正顧忌，思索自身洞扮銷能做什麼，可以幫另一方解決什麼難題，讓另一方體會有意義或是**合理，這也是靠日常多練的。
要知道「有效納遊的溝通」實質就是乙個勸服的全過程，一定要讓另一方體會到你是為他發揮特長，找尋解決方法的，與此同時在勸說的情況下，當被勸說的目標丟擲問題時，不必下意識說「不」，反而是「能夠，可是必須」。初入職場忌諱：便是「這也不行，那乙個不好」，那樣壓根溝通交流不下去，也喪失在溝通交流機遇。
初入職場之途就擔憂了，因此一定要在溝通交流以前，一定要提早做課程，與此同時提早演練難點，多提前準備多套計劃方案，學好「先拔頭籌」。不要因為乙個工作申請被回絕，心態上過度惱怒，消沉，感覺遭受抵毀或是忽視。別人的回絕，並不是代表你沒有這個工作能力，或許只是因為申請辦理的時間不對。
塵世間並沒有無緣無故的重視。乙個懂得尊重別人的人，才有可能獲得別人的重視。古代人有星：
窮則獨善其身，達則兼濟天下。越發工作能力非凡的人，越明白為別人考量，越搞清楚尊重別人的關鍵。重視便是公平地對待任何乙個人，並沒有主觀臆斷，權益牽涉，更不存有胎兒性別、階層、資本等差別的危害。
但凡成功人士，都是高效能人士，這些人都明白重視的關鍵。尊重別人，才可以令人重視。
很多人不敢和領導溝通，害怕說錯話，在職場說說錯話的後果有多嚴重？
17樓：李語梅聊情感
很多人不敢和領導溝通，害怕說錯話，在職場說說錯話的後果有多嚴重？看事情性質，看錯後後果山行，看其餘人態度。嚴重就要有擔當，該負責負責，該接受懲罰就接受懲罰。
同事不理解甚至引起反感，積極努力去改變他們態度。改變不了簡念辭職謝罪，也是給自己乙個教訓，在都不喜歡接受你的地方，也是在浪費你的好時光。普通說錯話，誠懇道歉，以後注意分寸尺度，多積累經驗，大大氣氣把事過去，不再提。
誰人能無錯，如果你的態度與擔當足夠攔唯困，大家會理解接受。職場上是否需要把自己內心的想法直接表達出來，是要根據公司的企業文化和平時同事之間的溝通習慣確定的。
如果公司的企業文化比較開放包容，同事之間的溝通也比較的直接，就可以把自己的想法直接表達出來，而自己直接的表達也可能是公司以及領導所欣賞的。而如果公司企業文化中的層級制度很明顯，同事之間平常溝通表達也比較的婉轉和隱晦，更適合把我們的想法經過思考之後表達出來，不然我們本來是為公司好的想法反而會被其他同事誤解，甚至會對自己帶來不必要的影響。所以現在，你可以在同事裡邊找關係比較近的資深的同事，瞭解一下公司的企業文化和行事風格，從而判斷自己這個事情是否有影響，以及有什麼樣的影響。
如果關係不大就引以為戒，下次注意。如果對自己有影響，就主動找直接上級請教，從態度上讓上級看到你的謙虛好學的變化。通常來講，公司領導尤其是大領導，不會因為某個人的一句話就對這個人有不好的印象或看法，如果乙個領導單純就因為員工的一次表現，就對他另眼相看，那這樣的領導也未必值得跟隨。
所以通過資深同事瞭解一下公司的企業文化和行事風格，從而判斷和調整自己日後的溝通習慣，適應公司的文化和辦事風格，才是我們在職場當中需要注意的。
18樓：生活達人小愛
很多人不敢和領導溝通，害怕說錯話，在職場說說錯話的後果很嚴重會被辭退。
19樓：灰姑娘的姐姐
在職場，如果說錯話，有可能會面臨被開除的風險，也有可能會被同事孤立，後果是比較嚴重的。
20樓：小fafa的娛樂說
在職場上說錯話純虛，輕則被領導捱罵、在領導心中的印象不好、被同事欺負之類的，重則可能不能做差燃在這個行慶搏業裡就業。
「愛而不得」是種怎樣的感受？
愛而不得，是一種境界，是一種美好，是真正無私的愛，雖不得，依舊愛。彼此欣賞，但無緣的愛。人世間，在茫茫人海中相遇，即已是一種緣分，人海中，不早一步，不晚一步，在那個美麗的瞬間，彼此相遇，便不能忘記，撞進彼此的心房，並在乙個角落裡駐足停留，默默給彼此乙個空間。但基於現實的種種，卻無緣走一生，只能化彼此...
總是 人說嗓門大是怎樣的一種體驗？
別人說的時候會覺得羞澀暗自下決心要改但是總是控制不住自己。說實話，總斗數仿是被人說嗓畢晌門大其實也挺不好意思的，畢竟也不想聽到別人說自己嗓門大，畢竟在我看來這是更像是一種空纖嘲諷，感覺是貶義詞，不是褒義詞，面子上挺掛不住的。我在嗓門非常大，我們家住六樓，我回家的時候因為是晚上，我們小區是聲控燈，所以...
爸爸好像說錯話了怎麼辦？事情是這樣的，男朋友家是農村的，條件
個人推薦你看幾部必看的韓劇吧。1.my girl 這個是我覺得最經典的一部，看韓劇必看。很搞笑 雙方父母第一次見面男方家應該怎麼做？我先說說我們的情況。男朋友家是農村的，條件挺不好的，我家在市里 這個沒有那麼大考究的。我慢慢和你說 你跟男友問問當地習俗 個個地方的風俗不一樣，所以我不好跟你多說什麼。...