1樓：網友
副業的收入是否大於工資是一方面的問題，然而辭去現有工作能不能獲得相應的保障則是另一方面的問題。
首先我確實不能知道你的副業是什麼，主業是什麼，不過按照通常的情況來推斷，你的主業應當是乙份相對穩定的工作，而副業可能收入較高，卻不一定能夠做到穩定收入。
比如說工作制度，當你患病請病假的時候，你還能從單位獲得一定的收入，但是你的副業卻不一定能夠給你這樣的收入。
主業。另外，工作單位是可以讓你有基本的節假日保障和其他福利的副業卻不一定這樣，很多人創業支付，但是卻非常的辛勞，你能不能做好這樣的準備，團陸這是乙個需要考慮的問題。另一方面副業雖然可能收入很高，但是能否給你乙個穩定的收入是另乙個問題。
比如說你主業乙個月穩定1萬的收入副業可能這一年平均下來每個月有3~5萬的收入，這能說明副業比主業更強嗎？
並不一定，因為你明年收入可能就會大幅度下降，如果你能確保副業的收入穩定大於主業，那麼我想你也不會有這樣的猶豫了，辭掉主業告梁是乙個更好的選擇。如果副業的收入非常可觀，而且還比較穩定的話，是可以辭掉現有的工作的。襪或運總之如果不穩定的話，只是偶爾的收入高，就千萬不要失去工作了。
2樓：設定你的暱稱
這個有很多不確定性。所以不要輕易的辭掉工作去找新的工作。
3樓：陽陽
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。
辭掉現在的工作能找到更好的嗎？
4樓：熱愛生活的小娜娜
不一定能夠找到更好的工作，但是如果自己對於未來已經有了別的規劃和打算。那麼也可以放手嘗試一次。
辭職後，你還會找到更好的工作嗎？
5樓：恍然
辭職決定是每個人都會面臨的重要抉擇，而在選擇是否辭職之前，必須要花費足夠的時間和精力進行深入思考和權衡利弊。特別是對於在國企、央企等單位工作的員工，下述原因提醒他們，不要輕易辭職：
1. 穩定的職業環境。
國企、央企等單位有著相對穩定的職業環境，員工在這些企業工作，通常會更容易獲得穩定的收入和就業保障。這些企業的經濟實力較強，也能夠維持相對高的職業水平。員工工作環境較為舒適，並且員工辯毀純在這些企業的工作經驗和資歷也能夠受到更好的認可。
2. 高質量的培訓機會。
國企、央企等單位通常會為員工提供內部培訓機會，業務培訓、管理培訓、職業素質培訓等培訓專案豐富，不斷公升級，員工在企業中獲得的培訓資源和學習機會也是非常豐富的。因此，員工在這些企業工作，既能夠提公升自己的專業能力，又能夠提高職業競爭力。
3. 優厚的福利待遇。
國企、央企等單位的福利待遇通常比較優厚，這包括工資、社保、公積金等。而且，一些央企還會為員工提供額外的福利，如年終獎金、股權激勵、生育險、**管理津貼、高溫津貼等等。這些福利待遇為員工提供了穩定的經濟保障，也體現了企業的良好的人性化管理。
4. 高質量的社交環境。
國企、央企等單位的員工群體都經過精挑細選，這些員工的背景、素質和能力都相對較高，工作氛圍較容易相互促進、相互學習，有利於員工擴大人際關係和拓寬社交網路。企業內部的各個層級也有著完善的溝通機制，經理、團隊領導以及員工之間的溝通非常高效、積極，能夠快速協調和解決問題。
5. 職業發展前景。
國企、央企等單位的員工，職業發展前景相對較好，可以不斷公升職晉公升，從而得到更高的社會地位和薪資收入。而且，員工在企業中積累的經驗和資歷還能夠為員工日後的職業發展打下良好的基礎。
總之，國企、央餘仔企等單位的員工一定要充分認識到這些優勢，慎重考慮辭職的後果和不利影響。對於想要找到更好的職業發展機會的員工，可以通過在職業環境中尋找突破口和機會，提公升自身的學習能力和攜咐工作素質，發揮自己的專業能力和管理技能，在企業中不斷成長和發展。
離職時怎麼做才能找到乙個好工作？
6樓：吃口雞翅吧
想要跳槽，不妨先做好這三個準備，幫你找到好工作。
一、需要交接的工作，用**整理清楚。
填寫好離職交接單，才能將手上的工作交接清楚，每一位跳槽的年輕人都滾碧不能忽視；自己交接的東西一般包含，平時用到的辦公用品、自己的工作進度、部門負責人的簽字，製作好這一些列流程，才能保證自己工作交接的順利；雖然說離職見人品，就算交接的工作再細緻，沒有整理好交接單，以後也會給自己帶來麻煩，畢竟接替工作的人與自己的工作習慣不一樣，事後的指點也是不能避免的，要是落下沒有交接清楚的罪名，就算入職了新公司，也會給自己帶來很多麻煩；所以說，大家將工作交接完畢時，再缺此整理乙份清楚的交接單，可以避免前公司再麻煩自己。
二、選對合適的時間，向領導申請離職。
大家提交離職申請的節點是很重要的，除了填寫交接單外，還有自己的社保和公積金，也要了解清楚；大部分公司繳納社保的時間，是當25號後繳納下個月的社保，也有的公司選擇在當月的中旬繳納，這個時候要問清楚，自己最後乙個月的上班時間，公司有沒有繳納社保，畢竟社保斷繳之後，去醫院看病會變得非常麻煩；可能有些公司為了節省開支，在員工提交申請之後，就不再為其繳納社保，一旦大扮舉提前30天申請了離職，弄不好就會喪失掉乙個月的保險，這種情況不僅要掐準時間，也要主動和公司協商，一般最後乙個月都會給員工繳納社保；所以說，在申請離職時要注意時間節點，避免自己的社保出現斷繳的情況。
三、最後不要忘記開離職證明，給自己減少不必要麻煩。
工作交接完畢，社保沒有出現斷繳，接下來的事情就是離職證明，別看是一張簡單的紙，這是在離職時最重要的事情；開具離職證明，可以證明離職人員與原公司不再有用工關係，一般離職證明在網上有很多模板，只要表明離職日期、人員、原來從事的崗位或者工作即可。再說找新的工作，新單位也會向求職者索要離職證明，畢竟在新的單位看來，離職證明可以證明求職者的工作履歷，同樣還能證明求職者已經與上一家單位不再有任何關係，不會有任何糾紛出現，能夠讓求職者全心全意應對接下來的工作；所以說，離職後不要忘記讓原公司開具離職證明，這是離職時至關重要的一環。
7樓：匿名使用者
不明白什麼是乙個好工作，很多工作好與不好其實都是對於個人來說的，傳統意義上知裂確實有好的工作，但是很多人在這些工作崗位上可能並不是真的開心，所以好的工作只能適用於自己的。
另外自己能否找到所謂好的工作，應該取決於自己的拍伏能力，能力強的時候應該可以找到自己心儀的工作的。
再者就是找工作的時候一定要認真仔細的研究應聘的單位，如果單位的崗位自己並不喜歡，不是所謂的好工作，那麼建議不要投遞簡歷了，如果真的面試成功搭賀閉，反而會讓自己猶豫不決，甚至衝動之下做了錯誤的決定。
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