為什麼有些人會做毫無意義的工作？

1樓：冰雕百合

我們從小就被教導，工作是人一生的主題，工作證明了我們的價值，工作會使人幸福快樂。可是，等我們真正進入職場之後卻又發現：在不知不覺中，我們陷入了「996」的磨盤裡，沉重不堪。

眼前的這份工作佔用著我們大量的時間和精力，可是仔細想想，它好像毫無價值，甚至不利於身心健康。

在《毫無意義的工作》這本書中，大衛。格雷伯就無情又冷峻地揭露了乙個廣泛存在的事實——伴隨社會經濟發展，現代社會中誕生了越來越多毫無意義的工作。幹這個工作的人，其實沒什麼實際事可做，但還必須假裝其存在的必要性。

大家都心知肚明，這份工作存在不存在，對這個世界並沒有多大影響。

而判斷自己的工作是不是「毫無意義」的方法也很簡單，那就是，如果沒有這拍橘巧份工作，世界會變糟嗎？如果世界沒有變糟，反而變好了，那這份工作就是「狗屁工作」。

在大衛。格雷伯的描述當中，這樣一類工作非但無益，甚至有害。目標的虛無感以及生活的種種壓力，讓在其崗位上的人，明明知道工作無價值卻無法擺脫，長此以往，不僅深受情緒困擾的痛苦，還會大大挫傷人的道德和精神。

用一句話概括就是——

體力勞動傷身，狗屎工作傷心」。

他還將毫無意義的工作分成了具體的五類。

第一類叫「走狗型」。他們的存在只是為了體現出他們上級領導的重要性，這類工作包括接待員、行政助理和門衛等。由於越來越多的高管認為，他們的聲望以為他們工作的人數來衡量，因此他們通常會僱傭那些無所事事的人。

第二類是「打手型」。指**銷售員、公司律師、公關、傳銷員、遊說者等。格雷柏說，他們之所以存在，僅僅是因為其他公司也存在這種職位。

比如，你不需要乙個品牌公關，除非其他的公司也有公關；另外乙個例子是律師，你需要他們僅僅是因為你的競爭對手有他們。

第三類是「補丁型」伍餘。這種工作如字面意思所示，是修補各種bug。但問題是，這些bug往往是組織自身產生的。

比如，有一位在航空公司服務檯工作的女士，她的職責就是在行李沒有及時到達時去安撫憤怒的乘客，他襲鍵們的存在是為了去解決那些原本就不應該存在的問題。

第四類是「打勾型」。格雷伯在書中大批特批這類工作，因為他們的存在「主要是為了證明組織能夠宣稱自己在做一件實際上並沒有在做的事情」。比如一些企業的「慈善部門」和「社會責任部門」，它們根本沒在做慈善，也沒在承擔社會責任。

2樓：薄荷葉兒

並沒有毫無意義的工作，工作都是有意義的，要不然也不會有人做這個工作，只是發揮的作用可大可小而已。

3樓：網友

工作就像公尺飯，單調乏味，卻不可缺，沒有無意義的工作，只有你做不到的工作。

為什麼工作會毫無意義呢？

4樓：zq仔胖奇

首先我們工作的目的是什麼呢？最明顯的答案肯定是為了賺錢、養家餬口、生活等等的現實問題，那麼事業的第二層含義是什麼呢？是自我的實現，自我價值的體現，在社會中尋找自我的存在價值，這就是精神滿足了。

如果從個人發展的角度考慮，應該多把時間花在工作上，因為工作本身就是乙個很好的學習過程，把你自己放在工作的過程中，過程會帶你成長提公升。同樣的如歷啟果你現在對這份工作滿意，而而預計將來的前景也不錯，那就把主要精力放在工作上。時代在變，市場變化，科技公升級，時時刻刻讓我們有不確定感。

我們只有緊跟潮流，有弄潮的本領，自己祥爛局才不會被淘汰。

換句話說就是如果你現在的工作是你長久以來所希望的並且是你的興趣所在的話，那怎麼會毫無意義。你可以通過工作實現夢想，獲得認可，改善生活，這些都是工作的意義。

有些人的一生都是為了工作，有些人，工作是為了更好的生活，提公升所謂的幸福感，工作本身不是那麼重要，更重要的是工作的背後能給你帶來什麼。馬克思提出了社會學中重要理論：經濟基礎決定上層建築，雖然老馬不認可社會學那條物競天擇、適者生存。

我們總是希望自己的未來能夠變得更加美好，可是不願意在自己喜歡的事業謹讓上投入大量的時間，那最後就會變得人云亦云了，乙個人總是表現出被動的心態，那麼收穫的也就是點點滴滴。

生活和工作總是一起出現的，兩者不可分割，生活中穿插工作，工作中又不失事業的這種才是人生贏家，而我們一生都在追尋這種狀態和財富。