1樓：化歌
最讓我感到害怕的一件事情是提辭職的時候，心驚膽顫害怕被拒絕，尷尬的氣氛也覺得十分害怕。 畢業到現在已經八年的時光，這是自己第三份工作，記得第一次談辭職的時候十分害怕，害怕領導不審批自己的辭職申請。我們都知道辭職都有乙個過程，作為員工需要得到領導的同意，才能順利辭職，否則你就只能留下來。
辭職代表分離，面對這樣的情況都會讓自己害怕，因為自己對待工作投入了感情，也就害怕對方不能成全自己。我們早知道有些領導面對員工的辭職不會果斷的同意，會進行不斷的壓榨，當對方沒有利用的時候才放對方離開，自己不願意辭職耽誤了自己的程序，只想果斷的做個了斷。 我相信沒有辭職經驗的人，都會覺得對方的態度難以捉摸，害怕領導不批准，不能放自己走。
對於要離型敏冊開的人來說，一旦下定決心辭職拿哪就不會輕易改變，所以即使很害怕也會猶豫之後鼓足勇氣提出來。或者自己把自己想得，以為對方會挽留自己，從而不答應自己的辭職，因此產生的害怕心理，在現在自己看來完全是多餘的擔心，沒有誰是離不開誰，更何況職場更是現實。很多時候舊人離開，才會有新人到來，這在職場是再正常不過的情況。
當初的自己害怕是沒有經歷職場的卜巨集離別，會把辭職看得不一樣，以為會有個人感情的攝入，其實是自己想多了。作為初入職場新人，面對辭職都會小心翼翼，沒有膽量去處理這件事情，面對領導都會懼怕。
2樓：夜下小雨愛婷婷
作為職場新人的敗遊話，不要害怕毀伍辭職或者新入職纖枯或的面試這種的話只是培養自己的一種能力。
剛入職場的新人有哪些害怕的事？
3樓：網友
工作場所是乙個非常複雜的地方，我們可能會遇到一些害怕的事情。
一、怕欠薪。
在我剛開始工作那會，最期待的就是發薪日，同時最擔心的也是這一天。擔心會不會拖欠、會不會少發，如果我工作績效很好，會不會在薪資上給我一些鼓勵。這些都需要等待收到工資的那一刻，簡訊聲，或支付寶到賬聲。
作為員工而言，兢兢業業的完成任務、為公司創造價值，這些是我應該做的，同時最擔心的是我的付出、我的勞動能否得到等額的回報。尤其是初入職場那會，壓力都比較大，房租也好，各種開銷也好，需要有些稿辯儲蓄也好，這些都需要工資去支付。就好比誰都不喜歡被人欠錢的感覺，而被公司欠薪，一方面是上個月的薪資欠著，同時還要擔心這個月的是否會發？
這樣很難安心工作。
二、怕沒發展。
我們選擇一家公司，一方面是看中允諾我們的薪資待遇，另一方面是我們希望以公司作為平臺，在平臺上好好發展。從公司的邊緣人物，一步步走向核心人物；從自己所負責的環節入手，讓這個業務發展的越來越好；以此公司的收入增加，我們的職位才能晉公升，我們的工資待遇才能增加。
三、怕加班與欺負。
我的職場經歷6年，創業經歷3年，曾被老闆譽為「加班狂人」，曾連續兩個月加班到凌或好晨3點。當然這一方面是工作壓力，另一方面是我自願加班。那時從一線技術崗調配到管理崗，在瘋狂的吸收知識、實踐知識，因此不計後果衫敬鉛的撲在工作上，當然，後面的薪資和崗位也是在直線上公升，這裡要感謝我的老闆。
之所以這樣加班，是因為我能看到它的價值。如果讓我做不喜歡的事情，或者十分枯燥的工作，可能也很難堅持。尤其是辛苦工作不被認可，被上級搶功勞，還要詆譭你的這類事情發生時，是相當難受的。
職場裡明裡暗裡出現利益爭鬥、權力爭鬥，員工往往躺槍成為犧牲者，這也是多數職場人不願意看到的。
四、怕降薪與裁員。
降薪也好，裁員也好，前者一般是統一降薪，就如這次的疫情困難，只要比例可以接受，只要是短期1-3個月臨時降低，過2個月以後恢復，這些想必大家也能接受。裁員的情況，往往是公司現金流遇到困難，或者某部分員工消極怠工，或者某個部門難以創收，這樣的客觀情況只要公司按法律規定，發放相應補償，員工也不會有何意見。況且，大家都可以重新找回狀態、重新面試，重新找到乙份合適的工作。
職場新人為什麼不要盲目辭職？
4樓：醫學生小凌
因為年輕就是資本，因為年輕人沒有後顧之憂，有敢打敢拼的闖進。
職場上提離職是很正常的事情，但不要盲目辭職，那在什麼樣的情況下，可以考慮辭職呢？如果你當前滿足以下條件：
1）你所付出的工作量、為公司貢獻的價值與你的報酬收入嚴重不匹配，工資待遇很低且**的空間和可能性很少，在其他平臺可以拿到更好的待遇；
2）你不喜歡、不擅長、甚至厭惡牴觸當前的工作，做著它絲毫沒有成就感；覺得做的工作毫無意義，是在浪費生命、浪費時間精力。
3）就算你繼續做三五年也不會有什麼成長和發展，天花板非常低，一眼看到頭；
4）工作環境十分惡劣，勾心鬥角，人浮於事，知讓加班強度非常大，老闆和領導的性格特別難相處、嫉賢妒能、甚至處處打擊你，讓你受到身心傷害而繼續做下去可能影響健康；
5）你有相對較好的選擇和機會，有更好的選擇，至少比眼前的工作要從工資待遇、價值實現、工作環境等某一方面要好。
6）眼前這份工作不喜歡也不討厭，但你靠副業或其他方式，獲得了遠超本職工作工資的收入，即使辭職不工作了，在未來很長一段時間搭世局內完全不用擔心收入的問題，只用考慮發展和自我價值實現的問題。30歲入職門檻、35歲職場危機等等，都算是一種長期預設的用人規則，而這個規則是在以往的社會背景下形成的。一些勞動密集型行業，的確需要年輕勞動力來完成工作，而在返扮過去很長一段時間裡，社會勞動力年輕且充足。
因而從效率出發，也就有部分企業設定了30歲的入職門檻。
職場新人，辭職需要勇氣嗎？
5樓：網友
作為一名職場新人，辭職可能是乙個很難做出的決定。但是如果你真的認為離開這個公司是你更好的選擇，你可以嘗試以下幾點來解決你的疑慮：
1.清楚地瞭解自己的原因。你需要知道你為什麼想離開這個公司，是否因為公司文化、工作環境或者個人發展機會不符合你的期望。
如果你的決定是基於經過深思熟慮的，你應該好好地處理你的辭職事宜而不是讓自己感到不安。
2.與你的經理或上級交流。通過與你的經理或上級誠實地交流你的想法，可能會給你更多的信心和決心。同時，這也可以是乙個機會，讓你的經理知道他們需要改進的方面。
3.幫助新員工的過渡。如果你的工作正在進行中，並且你知道有其他員工將負責處理你的職責，那麼幫助這個過度可能會讓你更好的決心。
這可以是將資料整理好、編寫指南等等方式，來幫助他們更好地轉交你的工作。
最後，要知道任何人都有離開這個公司的權利，你沒有做錯或對不起公司的事情。重要的是，你要以高度的敬業精神和尊重員工的態度塑造好自己的最後形象。
職場新人如何面對離職？
6樓：陽陽
天高任鳥飛，海闊憑魚躍。
剛入職場的新人想辭職，怎麼辦啊？
7樓：罄曈語心
職場新人想辭職，但是又覺得有些對不起公司，這樣的心情應該很多人都經歷過。辭職是個人的選擇和權利，但是在做這個決定之前，我們需要認真思考自己是否真的做好了準備，同時也要儘量做到對自己和公司負責。
首先，你需要分析一下辭職的原因。是因為對工作不滿意？還是因為想找到更好的機會？
如果是因為對工作不滿意，那麼你需要認真思考，自己是不是已經嘗試過努力改變，是否跟領導或同事溝通過自己的困惑和不滿，是否給自己足夠的時間去適應和學習新的崗位？如果還沒有做到這些，那麼辭職可能只是逃避，而不是解決根本問題。如果是因為想找到更好的機會，那麼你可以尋找新的崗位機會，但是需要注意在尋找和麵試期間不要影判老響到正常工作的開展。
在你做出辭職決定之前，你還需要考慮一下對公司和同事的影響。如果你在公司裡工作了一段時間，那麼你的工作肯定有對公司產生過一定的貢獻，而它們可能並不是那麼容易被替代的。因此，你需要認真考慮辭職對公司的影響，有沒有提前告知領導和同事，給他們充足的時間去做好人員調配和交接工作，儘量減少因為你的離開給公司造成的損失。
當然，即使你已經認真考慮過以上幾點，依然有些人覺得難以割捨和離開公司。這種卜衝蘆情況下，你可以跟領導和同事溝通，說出你辭職的想法和顧慮，看看是否能夠得到理解和支援。如果公司對你的工作做出了肯定和讚揚，說明你為公司所做的貢獻得到了認可，這一點可以讓你更有信心地離開，並且為自己的辭職找到乙個更好的理由。
總之，辭職並非是一件輕鬆的事情，需要認真思考和考慮。我們需要理性地分析自己的工作情況，找到根本原因，優先考慮公司和同事的利益，儘量減少由於自己離開而給公司造成的影響。最後，希望每乙個職場新人都能夠在職場上獲得成功型帶和成長，找到自己真正想要的生活方式和價值觀。
初入職場新人遇到問題應該如何積極面對
你得看自己所在公司的企業文化。一般來說，中小型企業的企業文化就是公司老闆的想法。如果是唯才是用，那就 張狂 些，充分發揮自己的優勢當然，大多數新人進入職場，隱忍 仔細 刻苦是必須具備的。不懂就要問這是最主要的，做好溝通，剛剛去可能不清楚同事的一些禁忌，平時多多注意觀察，把自己的一些禁忌什麼的在平時交...
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職場新人初入職場時，衣著打扮都有哪些要求？初入職場一定要彰顯活力，精神頭要好。當然，上班要以正裝出現，可以參考穿西裝外套，比較甜美或者帶有俏皮元素的襯衫 注意不要太多太浮誇，顯得不穩重 搭配牛仔褲或者黑色鉛筆褲，不會讓你顯得過於老氣和嚴肅。鞋子可穿比較舒服軟底小跟或平跟鞋，不建議嘗試太高太細的鞋子，...