1樓：鄭州大學體育
大學生在求職過程中遭受歧視是不幸的情況，需要積極面對並尋找解決方案。以下是一些應對大學生求職歧視的建議：
1. 提高自高巧信心：面對歧視，首先要堅定自信。相信自己具備的能力和潛力，並理解歧視不能定義你的價值。通過正面的自我肯定，保持積極的心態和自信，將更戚櫻鍵有利於應對挑戰。
2. 瞭解權益和法律保護：瞭解並熟悉就業歧視法律，瞭解自身的權益和保護措施。如果你遭受了明顯的就業歧視，可以考慮尋頌公升求法律諮詢和支援，以確保你的權益得到保護。
3. 擴大尋找崗位的渠道：不要只依賴傳統的求職渠道，如招聘**或校園招聘會。通過網路、社交**、專業人脈、校友關係等多個渠道尋找工作機會，增加獲得工作的機會。
4. 強調個人優勢：在求職過程中，強調自己的技能、經驗和學習成果。通過準備充分的面試答案、建立優秀的個人品牌和簡歷，並展示你的積極性、適應能力和團隊合作精神，
2樓：貓耳
我應聘的時候確實遇到過被hr歧視的經歷。我給自己打氣和解釋說這並不是hr在有意的刁難我針對我，一定程度來說也是由我自身的問題所導致的。
大學畢業之後，有一段時間我並沒有找到適合自己的工作，所以我和同學們經常會參加各種各樣的招聘會去投遞自己的簡歷，渴望找到乙份適合自己的工作枯缺。當有一次，招聘會，我找到一家公司在招聘經理助理，這樣乙份工作我認為自己比較適合，所以就向hr遞上了自己的簡歷，而hr在看了我的簡歷之後，隨手就丟給了我，並且直接的告訴我，他們所要招聘的是名牌大學的畢業生，而不是像我這樣的普通二本學校的學生，因為他們是一家優秀的企業，招聘的人才也必須足襲敗激夠的優秀。
雖然我身邊的一些同學對於hr的這一行為很不滿，認為hr的這一做法是缺乏對於我的尊重，但是我在反思之後也能夠理解對方的這一做法，畢竟自己的基本條件並不符合對方招聘的要求，這也不能夠怪對方，雖然說這個hr的態度比較傲慢，而且他們的公司在招聘的時候也沒有明確說明，只要重點名牌大學的畢業生，但是根本的問題還是在於自己的能力和學歷不符合所以在以後應聘的時候我也會儘可能的調整自己的心態，降低自己的求職標準，畢竟自己是乙個應屆畢業生，缺乏自己的工作經驗，還是拍襪應該放低姿態。後來我終於找到了乙份真正適合自己的工作，並且在這份工作中找到了自己的歸屬感和成就感，我想這次應聘失敗的經歷對於我來說也算是一次寶貴的人生經驗了。
大學生求職被歧視怎麼辦？
3樓：浮名半生
如果大學生在求職過程中遭遇歧視，可以考慮以下幾個辦法：
1. 保留證據：如果遭遇歧視，可以保留有關證據，例如面試官的言辭或者郵件等，以便後續維權。
4. 改變求職策略：如果一直遭遇歧視，可以改變自己的求職策略，尋找其他的工作機銀者鉛會，例如找到更加開放和包容的企業或者行業。
5. 增強自信：遭遇歧視可能會讓人感到自卑和無助，因此需要增強自信，提高自己的競爭力，讓自嫌慧己更加有魅力和價值。
需要注意的是，歧視是一種違法行為，應該得到法律和社會的制止和譴責。因此，如果遭遇歧視，不要輕易放棄，要堅持維權，維護自己的合法權益。
4樓：李小白
求職遇到各種歧視很正常，這似乎已經成為了普遍現象，漸漸演變成一種潛規則。求職者會面臨很多困難甚至會受到指責侮辱，所以當遇到類似情況時，應該努力做到以下幾點！
一、正視現實，做好充分塵世咐的心理準備和思想準備。
平等就業是法 律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的，要學會適應環境。
二、要學會應對可能遭受的歧視。
平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對，這需要乙個慢慢接受的過程。
三、在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，用法律**維護自己的合法權益。
而對於社會來說，愈演愈烈的「就業歧視」現象，各界人士就是否應該立法規範存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予**權力進行干預；一種主張返和不能立法干涉用人單派純位的用人自主權。後者的主要觀點是，優勝劣汰是市場規律，如果制訂法律限制用人單位自主權，是對用人單位的不公平。
不過否認的是，目前全社會就業機會緊缺，大量人才找不到工作，這與就業歧視脫不了干係，很多招聘人員問許多與就業無關的問題，沒有理由的拒絕合格的應聘者。雖然相關部門出臺了許多法律來制止這種現象，但是還是有很多應聘者在面試時被無理由拒絕，這說明我們的執 法力度還不夠大，解決就業問題任重而道遠。
大學生求職被歧視怎麼辦？
5樓：柯博
如果您感到被歧視，可以採取以下措施：
1. 保留證據：記錄下歧視事件的時間、地點、人物以及具體內容，包括口頭和書面的。
2. 直接面對歧視：如果您感到被歧視，可以直接向歧視者表達自己的不滿和反對。
5. 提高自身素質：通過學習和提高自身素質，增強自己的競爭力，以應對歧視現象。
6樓：網友
如果大學生在求職過程中遭遇歧視，以下是一些建議來應對這種情況：
1. 瞭解法律保護：瞭解就業歧視的法律保護，以及在悔搏吵你所在地區有關就業歧視的禁止規定。如果你認為自己遭到了歧視，可以尋求法律意見或與當地就業權益機構聯絡。
2. 保留證據：在遭受歧視的情況下，儘量保留有關證據，如面試記錄、電子郵銀燃件和書面通訊。這可以幫助你在需要時支援你的案件並提供證據。
3. 尋求支援：與身邊的朋友、家人或職業顧問分享你遭受歧視的經歷，並尋求他們的支援和建議。共同討論可能的解決方案可以幫助你處理這一問題。
4. 探索其他機會：如果你感覺遭受歧視的機會不可調和，可以考慮尋找其他就業機會。有可能在其他公司或組織中找到更包容和公正的工作環境。
5. 反思和提公升能力：不要將遭受歧視視為個人失敗，而是將其作為機會來反思和提公升自己的能力。繼續學習和發展技能，提高就業競爭力，以應對潛在的歧視。
6. 尋求幫碧侍助和權威意見：如果你感到自己無法應對或解決就業歧視問題，可以尋求專業人士的幫助，如職業顧問、人力資源專家或勞動法律律師。他們可以提供專業的意見和指導。
需要注意的是，歧視是錯誤和不公正的行為，但解決這些問題並不總是容易的。在面對這種情況時，保持勇氣和堅定，並尋求適當的支援和資源，幫助你維護自己的權益和追求公平的就業機會。
我是大學生，求職時被歧視了怎麼辦？
7樓：漫宇者
我可以給出以下建議：
首先，要保持鎮靜，不要衝動或者莽撞。如果你被歧視了，不要先想著去指責對方或者反擊，這可能會讓事情進一步惡化。
其次，要理智地分析自己是否有哪些方面可以改進，例如技能不足或者工作經驗較少等。如果是自己的問題導致求職不順利，可以儘快改進和提公升自己，爭取更好的職業發展。
第三，可以嘗試尋求幫助和支援。可以向老師、輔導員、自己熟悉的人或者招聘機構等尋求幫助和支援，獲得更則答多的求職指導和建孫腔慧議。
最後，要堅定自己的信念，相信自己的能力和未來的發展。面對挫折和困難，始終保持積極向上的圓塌心態，相信自己的能力和努力一定會帶來美好的結果。
8樓：仙劍李逍遙
你好，朋友求職，也可能什麼問題都會遇到懂你的就是遇到歧視了，也要學會正確面對，因為這種心情也只能自己安慰自己，也要學會讓自己心裡變得強大才行。
1、正視現實，做好充分的心理準備和思想準備。平等就業是我國法律賦予公民的一項基本權利，但在現實中由於種種原因致使就業歧視在一定時期內將長期存在併產生影響，這是在短時期內不可避免的。
2、學會應對可能遭受的歧視。平時樹立「職業面前人人平等」的觀念，樹立自信，不隨波逐流。可以找做hr的朋友進行諮詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導，發現自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然後從容面對。
在遭遇歧視時要學會據理力爭，必要時訴諸法律，求的相關幫助。
更要學會微笑面對。
微笑，乙個多麼簡單的動作，只需要將嘴角輕輕上揚，就能展示乙個開心的表情。沒有人會為你的痛苦買單，心情是自己的，時刻提醒自己：笑一笑，沒什麼大不了！
那些愛笑的粗衡人並非沒有痛苦，只不過他們善於把不快樂推一推，好好享受當下。無論如何，開心也是一天，不開心也是一天。好日巖拍做子是自己過出來的，你的笑容才是最美的風景。
也不要刻意去追求賀衡不屬於你的，不要太過計較過去。沒有路可以重走，如果有緣，錯過了還會重來；如果無緣，相遇了也會離開。
找工作被歧視了，該怎麼應對？
9樓：星空下
求職找工作是一件很困難的事。自己求職的過程中，不但要面臨激烈的競爭，還可能遇到歧視。這時候自己需要採取措施妥善應對，才能從逆境當中脫穎而出，實現自己求職的目標。
具體來說，當自己在求職中遇到歧視的時候，應該做到保持理智冷靜面對、展現自身實力讓對方知難而退，以及學會用恰當的方式回擊對方的歧視這三個方面。
1，當求職中遇到歧視的時候，自己首先應該保持理智，做到冷靜面對。
當自己在求職過程中遇到歧視的時候，最容易產生的反應包括產生自卑心理以及產生衝動情緒這兩個方面。而這兩種情況都是錯誤的。……正確的方法應該是保持理智，克服因為受到歧視而產生的衝動情緒，用冷靜的態度去面對眼前的一切。
這樣不但可以使自己找到最佳應對方法，而且可以充分展示自己的能力和素質，對於解決問題有最大的幫助。
2，自己在遇到求職歧視的時耐尺候，應該充分展示自身實力，讓對方知難而退。
乙個人在求職過程中遇到歧視，其根本原因在於對方對自己的能力產生輕視的心理，瞧不起自己。……這時候最佳的橋吵應對方式就是充分展示自身的能力和素質，讓對方充分感受到自己的實力。這樣一來，對方將會知難而退，自己被歧視的問題將迎刃而解。
3，敏畝侍自己要約會用恰當的方式去回擊求職歧視。
解決問題的方法有很多種，但是最恰當的方式只有一種。……在求職歧視這個問題上，最佳的解決方法同樣為數不多，需要自己認真探求，才能找到最佳方式。……自己應該根據自己以及對方的具體情況，通過理智分析，找到最佳的應對方法，並堅決按照自己應該做的方法去進行應對，這樣才能有效解決求職歧視的問題，使自己脫穎而出，找到理想的工作。
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