工地上欠錢不給應該怎麼辦?

2025-05-28 18:30:12 字數 2314 閱讀 8174

1樓:乙隻大象

工地欠錢不給的處理方式如下:

1、農民工嘗試與用人單位協商解決,與公司友好協商;

2、農民工可以到當地勞動局勞動監察投訴:

2)寫成投訴文書手中遞交勞動部門,因為凡屬本區管轄的企業、事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬勞動局的受理範圍;

3、可以到當地勞動局,即人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會,申請仲裁,要求支付工資:

1)如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資;

2)如果是以拖欠工資提襲信出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十一條。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

四)解除勞動合同後,未依照本畢禪山法規定給予勞動者經濟補償的。

2樓:修心養性

如果有證據證明工地欠你錢,你可以去勞動局投訴他。

3樓:可愛小洋

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4樓:well中一

法律分析:遇到工地拖欠工資不給的事情,要蒐集好具體的證據,比如勞動合同、欠款欠條、老闆的個人資訊、或者其他貨款憑證等,如果是屬於拖欠工資的部分,就寫好書面材料,向有管轄權的勞動監察部門投訴和舉報,如果還是不得的話,就在訴訟時效內向法院起訴處理。如果只是向工地供貨的貨款被拖欠的話,就只能向法院起訴解決。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

5樓:劉順祺

法律分析:工地上欠付工資不給時,勞動者的合法權益受到用人單位的侵害時,可向用人單位所在的勞動保障行政部門舉報投訴。或者向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可想勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟源擾。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動凱歲爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動法》第八十八條第二款 任何組雹孫旦織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

工地上欠錢不給應該怎樣辦

6樓:胡建平

法律分析:工地老闆拖欠工資不給,如果老闆已經打了欠條的情況下,可以持欠條向法院起訴要求還款;勝訴之後申請法院強制執行;1、建議到勞動監察部門投訴。依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。

2、按照《勞動保障監察條例》第十七條規定咐凳,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。 3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。

法律依據:《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令公升簡兄,人民法院應當依法吵襲發出支付令。

7樓:金雅東

工地上欠錢不還的,勞動者可以向勞動保障部門投訴、舉報,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。勞動者以未及時足額髮放工資為由,還可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。

中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條。

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;

勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;

逾期不支付的,責令用人單漏賣轎位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動返肆報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排配告加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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