1樓：一糯星座助眠
如果你是個積極進取的好強者，生活不可能事事如意，差配衡尤其是工作，很多時候你僅僅是公司運作的乙個螺絲釘，因為工作需求會接觸很多你不想要的東西和任務，這時候即是針扎的點也是成長點。如果你覺得自己有比較好的學習能力和承受力，不放繼續往下做，很多時候人都會喜歡做自己擅長的適合的，那是因為我們的惰性引起的，乙份不太適合自己的工作，意味著它會給你帶來的成長是很大的。
如果你沒有選擇離職，那麼證明你對公司和職位還是有所期望的，只是對 管理或者上級失望而已。或者離職可能找不到更好的機會，那麼就忍辱負重，再堅持堅持，觀望一下企業內部有沒有其他適合的機會。如果有虛做的話，適時的機會申請內部調動這樣可以留在企業還能離開原來的氛圍，或者觀望等待市場上其他更好的機會出現。
不建議隨便離職，就業市場環境很惡劣，找到合適的再走，隨意跳槽簡歷上扣分很嚴重。
乙個人在職場上的精神需求是比薪水需求還要大的，這份工作讓你感到不開心，或是與同事相處得不好都會影響到自己的精神。這種情況沒必要離開，調節能力差的無論去到**都是一樣的，所以一定要從自身找到問題並改正過來。可以和上賣歷級領導以及人力資源部溝通一下，看公司是否有相關調崗政策，研究一下是否能調崗，能調崗最好。
如果不能調崗，那就第二次再問自己一遍，現有崗位如果幹下去，對自己未來職業生涯是否有幫助。如果有幫助，那就分析下自己為什麼不喜歡，是否可以改變自己觀念，如果不能改變，而且自己確實不喜歡，那就找下家，準備辭職吧。
2樓：隨遇而安
我覺得你在跳槽下架之後發現不合適的話，你是可以選擇離裂判職的；不建議你馬上再跳到下一家，你可以在這家公司先穩定一下，或者你喊備非常討厭這份工肆滲改作的話，是可以選擇跳到下一家的。
3樓：番茄味雞腿堡
可以選擇辭職，當然是可以繼續進行跳槽的，不合適及時跳槽可以解決許多問題。
4樓：的瘦
如果確實自己適應不了，做的很不快樂，那可以考慮換乙份工作，因為自此敗如己的舒適枯悔度才是最重要森啟的，可以選擇跳槽，但是一定要慎重。
如何跳槽才能找到好下家？
5樓：明天再找度娘玩
考慮是否要跳槽前，以下是一些應該考慮清楚的問題：
1、職業發展：你的當前職業是否有發展空間？你是否可以在當前公司獲得更好的職業發展機會？
2、工作內容：你的當前工作內容是否符合你的興趣和能力？你是否可以在新公司獲得更好的工作內容？
3、薪資待遇：你的當前薪資待遇是否合理？你是否可以在新公司獲得更好的薪資待遇？
4、公司文化：你的當前公司文化是否適合你？你是否能夠適應新公司的文化？
5、工作環境：你的當前工作環境是否適合你？你是否能夠適應新公司的工作環境？
6、同事拆棗關係：你和同事之間的關係如何？你是否能夠適應新公司的同事關係？
7、跳槽風險：你是否可以順利跳槽？你是否可以適應新工作的挑戰和壓力？
8、個人發展：你是否可以通過跳槽來實現個人發展的目標？你是否可以在新公司獲得更好的機會和資源？
在考慮以上問題鬧吵時，應該對自己的職液御侍業目標和個人需求進行梳理和分析，同時也要考慮自己的職業素養和能力是否符合新公司的要求，以及跳槽對個人生活的影響等因素。最終的決定應該是綜合考慮，選擇最適合自己的職業發展和個人需求的方向。
在跳槽之前，需要做哪些準備？如何選擇合適的下家？
6樓：韓氏小弟
在跳槽之前，需要做哪些準備？如何選擇合適的下家？
跳槽前做好心理準備。不要三心二意，不要自相矛盾。如果你覺得自己工作狀態不好，想換工作，又害怕這個時候失業，那隻會高空猜增加你的煩惱，也說明你對自己不夠自信。
跳槽前，你需要冷靜下來，消除衝動行為，思考跳槽是否更有利於未來發展。總結一下你的職場經驗，頻繁跳槽，在乙個崗位上幹不了多久。總覺得山比這高的人，建議不要跳槽。
分析一下自己適合的職業。嘗試跳槽是很多職場人士都會遇到的問題。在找到下乙份工作之前，會有乙個間歇期，期間不會有收入**。
沒有一定的儲蓄資金，就很難順利度過這個階戚型段。只有虧拆提前做好準備，做好風險防範，才是最好的跳槽步驟。裸辭有風險，所以你換工作時要小心。
據有經驗的人說，跳槽一定是「騎驢找馬」。你不能匆忙離開，這樣會讓你處於被動的局面。沒有乙份工作對乙個成年人是致命的打擊。
找工作的時候，沒有收入只是基本方面。況且被其他突發事件打擊，甚至別人異樣的眼光，都會傷害到你。所以在跳槽之前，要進行面試，找到合適的公司，然後辭職。
當你跳槽的時候，你應該選擇乙個比現在更好的公司。因為你選擇跳槽，肯定是想要更好的發展機會。所以我們必須找到乙個更好的家，然後才能辭掉這份工作。
如果下乙份工作比我們差，那我們就不用換了。去之前一定要爭取個人利益的最大化，也就是把該拿的錢都拿到手。包括獎金、工資報銷等。
不要等到你走了才發現還剩下一些錢。這時候就算你再去公司，別人也絕不會和你打交道。就算財務或者報銷的人跟你關係好，他也不會管你。
你應該知道人們把茶放涼的真相。
7樓：踏敵
需要做好衫舉的準備，就是要提前找好下家，要聯絡穗蔽好跳槽的企猜塌州業和單位，要保證自己有相應的能力，而且一定要結算工資。可以通過自己的能力來選擇下家，而且根據自己的收入也要來選擇。
8樓：情感導師素顏
首先就是你一陸配定要能夠找到合適的工作。不能夠說你跳槽之後沒有很頃悉雀好的工作，那麼說對於你之後的工作安排也是雀早非常不利的，影響你的生活質量。
9樓：時間帶給我們的快樂
個人覺得在跳滾遊槽之前，首先你必須要先找到下家，答備絕如果裸辭對自己的生活帶來很大的危害，一定清姿要選一家比現在薪資高的公司。
當出現哪些情況的時候，就需要考慮跳槽了呢？如何選擇下家呢？
10樓：青源聊世界
一樣的工作中如果誰做都能夠，那說明崗位使用價值不太高，在崗位上的人使用價值也不高，想提高自己就要跳槽，千萬別考慮到現階段工資是多少。在這裡沒有價值的崗位上呆很久，只能變為廢棄物。現在的工作可以為大家以後的漲薪助推，那就繼續做下去，不可以得話也要考慮儘早離去。
上年「廊坊市撤銷高速收費站，36歲姐姐工作難找」的新聞霸屏其背後的暗喻就是這樣的。離去已有的企業，他們的資源和水平還能夠在行業內再度重複使用，那現在做出來的就會有使用價值，不然也應該考慮儘早換。
針對員工而言，實際上在增長期的企業工作就是機遇最大的乙個，都是獲得數最多的。在這裡種類企業有很多機會讓你去自主創新或是核心很多專案，可以充分運用你聰慧才能，因此帶給你發成就感和化學物質、叢伍崗位收益也是最大的。過去了增長期，趕到穩定型的企業一般早已建成了相對性完備的制度流程，崗位已變成了乙個螺釘一顆釘，這對尋找有更快發展趨勢更高發揮空間的人來講，毫無疑問並不是乙個適宜的自然環境。
所以當你分辨你公司已經從增長期正方向平滲皮或穩期時，你能考慮到換乙份工作了。且這時候跳槽，你完全可以憑著企業影響力來提公升自己在外部找工作的議價能力。很多人的換工作其實不是主動的，反而是「處於被動挑選」，因為他們的主要表現已經在同行業的社交圈裡面，眾所周知，也正是因為太過出色，因握散此有時候會遭到獵頭公司的高度關注。
當你發現自身接到獵頭公司的**，那麼恭喜你，你已經得到了外部的肯定，是選擇乙個新的競技場展示自己，還是繼續在原先的崗位奉獻光和熱，一切就看你選擇。
換工作的人往往覺得自己已經在企業碰見了持續發展的短板，必須外界的新環境給予自己更多啟迪，那麼這時候就可以選擇去更好的平臺去發展學習與磨練，這樣才會在激烈的競爭銷售市場之中得到持續的提高。俗話說得好，識時務者為俊傑，水往低處流。職業生涯發展亦是如此，一旦有長遠發展服務平臺，而且目前**早已不能滿足自已的必須，那就堅決換上去。
很少有人還可以在一家公司保證退休的，便是你願意，公司也不一定會同意的。更何況，既然已經感覺如今服務平臺已經是頻景了，再不改得話，自已的積極性和熱情也會慢慢消失的，到點工作做不好，還是要走。
11樓：隨遇而安
我覺得如果你在這家公司幹得非常不開心，這家公司對你來說沒有任何的前景和上公升的空灶碰間，而且公司的氛圍不是特別的好攔兄，你也非常不喜歡領導隱衡談的工作方式，那麼你就可以選擇跳槽了，你在選擇下家的時候可以在招聘平臺上面看一下，你也可以通過線下的招聘會進行選擇。
12樓：明小聊生活
如果出現公司裡面頻繁的這種人才流失，而且老闆總是畫大餅說到的跟做不到的，那麼這個時候就要考慮跳槽了。裂仿塵因為這樣的公司對自己的發展是不好的，在考慮下家的時候一定要注意這個公司的發展，還有內部的大改一些福利體肆禪系。
13樓：史蒂芬斯
覺得沒有什麼前進的動力，在工作中壓力特別的大，而且感覺公司的財務出現了問題，經指握攜營不善，就皮備需要考慮跳唯伏槽；在選擇下家的時候，要根據自己喜歡的工作型別去選擇，而且還要根據自己的能力，這樣在工作的時候就會更加有動力。
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