1樓：網友
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十條 承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外巧哪的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
根據法律規定，老闆是定作人，不承擔唯譁賠償責任。工人是僱員，不承擔責任，是賠償權利指寬行人。你是僱主，應當承擔賠償責任。
2樓：匿名使用者
需要結合具體情況進行分析，一般情況您和老闆都應承擔一液中定的責任。協商不成喚滾，可以起訴解決。
縱橫法律網-北京市景運律師事務鬧鏈山所-王春花律師。
木工幹活受傷誰負責
3樓：吳藝霞
法律分析：視具體情況而定。如果木工是房東僱傭的，罩清那麼木工是在從事僱傭工作中受傷的，那麼房東是有責任的；如果木工不是房東僱傭的，那麼木工受傷知悶渣房東是沒有責任的。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 僱主僱傭木匠幹活，木匠幹活時受傷的，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。
僱主承搭悄擔賠償責任後，可以向第三人追償。
但木匠如果和「僱主」是承攬合同關係的，「僱主」是定作人，僱主對木匠受傷不承擔責任。
木工在工地受傷怎麼賠償
4樓：
如果一名木工在工地上受傷，應根據中消臘國相笑梁關的保險和勞動法規進行合理的賠償和救濟。具體步驟如下：1.
及時就醫。當木工在工地上受傷時，首先需要及時向現場負責人報告並進行急救處理，以避免進一步的傷害或加重傷情。其次，應儘快去醫院檢查和**，確保傷勢得到及時和有效的救治。
2.保留證據。在取得必要的醫療和緊急處理以後，家屬或者木工應當及時保留相關拿公升滑的證據，例如醫療證明、事故報告、工資清單等，以便後續申報和索賠。
3.聯絡保險公司。如果木工在工地上受傷，工程建設單位應該根據法律規定購買工傷保險，木工可以向相應的保險公司申報工傷保險理賠。
具體申請流程和要求可以在保險公司的官網上查詢。4.可申請人身損害賠償。
此外，木工如果受傷是由於其他人的過錯所造成，例如其他工人的守則違規，施工方的管理疏忽等，也可以同樣申請人身損害賠償，向相關單位或個人索賠。通過以上步驟，木工可以在受到傷害後享有相應的保障和賠償，使自己的合法權益得以得到維護。
木工在工地受傷怎麼賠償
5樓：
摘要。親，1.如果木工在執行工作任務時受傷，可以認定為工傷。
如果用人單位未按照法律規定購買工傷保險，則其應當依法承擔相應的民事責任和行政責任。2.如果木工在工作之外受傷，則屬於非工傷，用人單位不負有責任。
所以，用人單位應該依法履行職責，購買工傷保險，確保勞動者的權益。如果發生工傷，應當按照法律規定及時支付工傷保險金和醫療費用等，幫助受傷勞動者渡過難關。<>
親，您好，我是法務鐵明友仔柱，從事法告散務工作5年了，很高興為您服務激汪，請您耐心等待片刻哦(´-
你好！親，應該賠償工傷保險金，和醫療費用。依據《勞動合同核塌法》和《工傷保險條例》的規定，如果木工在工地受傷，應當由用人單位改猜圓支付工傷保險金兆圓和相關醫療費用等哦。
親，1.如果木工在執行工作任務時受傷，可以認定為工傷。兆姿扒如果用人單位未按照法律規定購買工傷保險，則其應當依法承冊咐擔相應的民事責任和行政責任。
2.如果木工在工作之外受傷，則屬於非工傷，用人單位不負有責任。所以，用人單位應該依法履行職責，購買工傷保險，確保勞動者的權益。
如果發生工傷，應當按照法律規定及時支付工傷保險金和醫療費用等，幫助受傷勞動者渡過難關。[鮮花族昌]
木工受傷了公司不管怎麼辦？
親，去勞動局仲裁公司。
木工在工地受傷怎麼賠償
6樓：孫亞磊
法律分析：當事人在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷培念讓。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工高巖作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十三條 職工因工作配局遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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