1樓：兔兔兔喵喵喵
你這個是病休，不是病假哈。
看著兩條：第十七條 工人職員疾病槐笑睜或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假鉛歲期工資停發，改由勞動保險**項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：本企業工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。
此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
第十八條 工人職員的本人工資低於該企業的平均工資者，領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業的平均工資40％，應按平公升氏均工資40％發給，但不得高於本人工資。
2樓：網友
對於病假工腔緩碰資，原來最早的時候，國家有哪耐過統一規定，改革開放以後，現在各個地區都自己做出規定，不一致也不統一，伍談按照國家勞動法的規定，職工病假，最低不能低於社會最低工資標準的80%
3樓：匿名使用者
病假工資有約定的按約定，無約定的，不得低於當地最低工資標準的80%。
用人單位要怎麼支付病假期間的工資
4樓：鄭萌
一)病假工資計算基數：
1、勞動判槐合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準譽皮確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
二)病假工資支付標準：
根據員工在本企業的工齡按下述比例支付：
工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
病假期間工資計算基準：所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%，如果低於此標準的，掘虛友以最低工資的80%計發。
一、計算病假工資時要注意什麼？
第。一、職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%。企業月平均工資的40%低於本市在職職工定期生活困難補助標準的，應補足到本市在職職工定期生活困難補助標準。
第。二、職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
第。三、企業支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%。
第。四、企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工個人繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。(在員工病假期間，支付給員工的病假工資數額，應是扣除員工個人應該繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金之後不低於當年本市企業職工最低工資標準的80%)。
用人單位應該如何給職工支付病假工資
5樓：竺幻玉
職工病假工資按不低於當地 最低工資標準 80%支付。 根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人塌褲慎民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條純嫌規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低團敬於當地最低工資標準80%支付。 勞動部 《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》 勞部發〔1995〕309號 59．職工患病或 非因工負傷 **期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
勞動部 《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》 勞部發〔1994〕479號 第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
員工病假期間需要支付工資嗎
6樓：律說律答
員工病假期間是需譽陵跡慶並要支付工資的。員工在規定的醫療期內的工資由用人單位按照有關規定發放，即病假工資可以低於當地最低工資標準來支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。
法律依據。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；汪沒九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
員工病假期間需要支付工資嗎
7樓：楊振軍
員工病假期間是需要支付工資的。員工在規定的醫療期內的工資由用人單位按照有關規定發放，即病假工資可以低於當地最低工資標準來支付，但不能低於最低工資標準的百分之八十。
病假期間能不發工資嗎。
病假期間不發工資不可以。職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算係數×病假天數。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當慶並地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
病假期間扣工資嗎。
不可以。在醫療期內請病假是不扣績效工資的，勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者病假的，應當依法享有醫療期，醫療期內，用人單位依法支付勞動者的病假工資，勞動者遭受工傷的按照工傷保險條例執行。根據相關法律規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開汪沒幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月譽陵跡到二十四個月的醫療期：
一） 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二） 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
用人單位對職工罰款合法嗎，用人單位可以對員工罰款嗎
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法 1 在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，...
職工患了癌症,在勞動合同存續期間用人單位要解除勞動合同,請
依據勞動合同法第四十條 一 款規定，勞動者患病醫療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資給勞動者可以解除合同。用人單位因此解除合同，需要按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資的經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的...
員工在休假期間發生死亡事故用人單位負賠償責任嗎
突發疾病，48小時內搶救無效死亡的，是工傷範圍。休假期間以超過48小時，且非疾病導致死亡的，不屬工傷，也不屬於單位責任賠償。單位只能是按照國家規定，進行結算本人工資和撫卹金以及喪藏費。員工休假期間意外猝死，公司有賠償嗎 員工休假期間 意外猝死，如果沒有職業病 或因工造成的其它病變改意外猝死 公司是沒...