1樓：惠企百科
有。只要工了作，形成事實勞動合同，就有工資。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護帶爛的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
民典法》第四百六十九條_當事人訂穗行瞎立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
第四百七十條_合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；猜空三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
2樓：知道律臨
【法律分析】
沒簽合同工作十天辭職有工資。用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
【法律依據】
工資支付枝慧暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條 資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向猛蘆答勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿譁磨一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
入職20天沒簽合同離職有工資嗎
3樓：劉歡
法律分析：有。沒簽訂勞動合同入職20天辭退員工的，如果是正當辭退，也就是說試用期不合格，則不用賠償，公司結清這20天的工資即可。
如沒有合理理由辭退，則應當額外給員工半個月的工資作為賠償。由於入職沒有超過乙個月，也就沒有雙倍工資補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
入職幾天沒簽合同就離職有工資嗎
4樓：洪利
沒簽合談物渣同辭職當天一般可以拿全部工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的全部工含悄資。如果用人單位與勞動者因此而產生爭議的，則可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年螞凳未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
員工入入職，才籤合同，如果辭退需要賠償沒簽合同的雙倍工資嗎
沒簽到勞動合同的，用人單位需要賠償勞動者沒簽勞動合同時的雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第十條 訂立書面勞動合同 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建...
這周周4就要入職了，在猶豫要不要在簽合同之前坦白學歷
我入職的幾個公司，在入職時都有要求提供學位證和畢業證的影印件。因為公司有的時候遇到不知道幹嘛的檢查，也有將原件收上去過。有的人將畢業證 學位證弄丟的，但是現在在學信網都可以查得到的。說實話，誰都不是傻瓜。如果我是你，我會在入職當天直接和領導說 是領導不是人事部職員 說的委婉點，懇切點兒。如果你的技術...
旅遊澳洲電調十天沒有訊息,海關停留十天了沒有訊息
別急，這個是工作時間，放假的時間是不算的，應該就快聯絡了。海關停留十天了沒有訊息 被海關扣貨查驗了，最好需要自己拿單號去諮詢一下，如果查驗了，就耐心等待吧，近期國際快遞唄查的很嚴重，沒有齊全的清關手續，建議不要再去 我報裝電表開戶十天還未有訊息 一般情況下，供電部門在成功受理您的報裝業務後1個工作日...