1樓：企慧網：免費法律諮詢
可以申請勞動仲裁。婚假國家規定 1、按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23週歲，男25週歲)的，根據當地《人口與計劃生旅如育條例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 5、婚拆念啟假的請假時間是連續不間斷的假期，包含雙休日的時間。
6、再婚的可高灶享受法定婚假，不能享受晚婚假。
2樓：夏池壤駟思蓮
休婚假和你入職多少年沒有關係，只和你是否休過了婚假有關係。也就是你領了結婚證之後是否休過了相應的婚假。一般來說婚假是在領完結婚證之後一年內一次性休完，不考慮是否歷慶巖在此過程中是否跨越休息日。
另外由於你是入職不滿一年，不知道你的領證日子是哪一天，一般公司為了避免婚假無法界定是否已經休過，會規定只有在本公司入職後領結婚證的才能休婚假差遲。
所以如果你肢御是入職現在這家公司之後領的結婚證又從未休過婚假的話，你要申請休婚假是法律賦予你的權利，不存在是否可休的問題。
新入職的員工可以休婚假嗎？公司規定工作滿一年才可以休婚假，這合理嗎？
3樓：網友
新入職的員工可以休婚假，公司規定工作滿一年才可以休婚假不合理可以向相關部門投訴。公司的規定排除了享有婚假的權利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關係。但是，如果用人單位依法制定的勞動管理制度或者說勞動合同中有約定的，則應服從於制度與約定。
法律分析】法律上沒有規定工作不滿一年的不能享受婚假，但是現狀是，很多公司內部會做出這樣規定。如果與單位對婚假問題協商不成的，可以到勞動保障部門或者法院申請仲裁。婚假是指勞動者本人結婚時依法享受的假期，期間的工資由用人單位如數支付。
這一假期是對勞動者的精神撫慰，體現了**對勞動者的福利政策和權益的保護，對於調動勞動者的積極性具有重要意義。婚假天數在法律層面沒有規定，只在行政法規和規範性文渣晌仿件層面。全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關係），也有的直接規定了婚假天數。
國家工作人員和企業事業組織職工的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加產假三十日；不能增加產假的，給予乙個月基本如纖工資或者實得工資的獎勵。婚假是相關法律針對於特定的人群給予工作謹頌時間方面的公休的一種福利，每個員工都應該享有，主要目的是在保障勞動者的合法休息權利，維護勞動者尊嚴。婚假是國家給的應有假期，所以是帶薪休假，若公司不發工資可以向相關部門投訴。
法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
入職乙個月可以休婚假嗎
4樓：鄭素潔
法律分析：不可以請婚假。 根據《婚姻法》的第十四條規定：
婚假是在工作期間結婚而享受的照發工資的休假脊裂運制度，是針對有工作單位的勞動者，而上班前屬於自由人，領取了結婚證，沒有婚假。如果因舉辦婚禮而請假，不能享受工資照發的待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間源薯以櫻梁及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
入職不滿一年有婚假嗎
5樓：李建林
法律分析：法律上沒有規定工作不滿一年的不能享受婚假，但是現狀是，很多公司內部會做出這樣規定。如果你與單位對婚假問題協商不成的，可以到勞動保障部門或者法院申請仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
入職未滿一年能不能休婚假？
6樓：王金虎
入職未滿一年能不能休婚假？入職未滿一年是可以休婚假正戚的。婚假時間與工作的期限是沒有直接關聯的，如果所在的企業（單位）不給予婚假，那就是不符合規定的，是違法的行為。
根據***《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休緩戚假實施辦法》的規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受舉哪陵帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。綜上可知，是否有婚假與工作時間、年限是沒有關聯的，公司不給予婚假是違法的。以上就是律師為大家整理相關內容，大家瞭解嗎？
入職不滿一年有婚假嗎
7樓：張玲玲
上班不足一年的員工，如果具備法定結婚條件並辦理了結婚結記手續，是可以正常享有婚假的。在法律或行政法規中，還沒有上班不足一年不能享受婚假的規定。 1、按 法定結婚年齡 (女20週歲，男22週歲)結婚的，可簡讓如享受3天婚假。
2、結婚時男女雙方不在一地工作滑州的，可視路程遠近，另給予路程假。 3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 4、婚假包括公休假和法定假。
5、再婚的可享受法定婚假。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休攔啟假日、休息日不計入年休假的假期。
入職未滿一年能不能休婚假，工作不滿一年有婚假嗎？
在法律層面沒有規定，只有在行政法規和規範性檔案層面。1980 勞總薪字29號規定 婚假1 3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此檔案當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。不論工作bai 幾年都可以享受婚假 2018年婚 du假規定 zhi 1 按法定結婚年齡dao 女20週歲，內男22週歲...
職工臨近退休前一年休一年病假，退休金會受影響麼
職工臨近退休前一年休一年病假，退休金如果因為病假減少了繳費工資，在計算退休養老金時，是要影響的。如果繳費工資不變，不會受到影響。1 根據社會保險法規定 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限 繳費工資 當地職工平均工資 個人賬戶金額 城鎮人口平均預期壽命...
入職剛滿十年，現在可以休年假嗎，在一個單位工作滿十年的當年可以休年假多少天
年假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。勞動法年假規定 年假計算方法 按 職工帶薪年休假條例 規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天...