1樓：比較坑哦
1.永遠不要把同事當成朋友，哪怕是工作中性格合得來，相處得非常要好的同事，都不能發展成朋友關係。
2.你可以在工作非常熱情、禮貌地與同事相處，多幫助同事、主動打招呼。但是一旦下班，離開工作環境，就儘量不要聯絡同事。
3.下班租慧雹之後還約同事逛街、吃飯是大忌。總之，在工作中對待同事可以親密無間，主動熱情，但是不要過多地介入到同事的私人生活，也要避免同事介入到你的私人生活。
下班之後，就把同事當成陌生人看待。
4.在工作場合避免過多透露自己的個人私隱(包括個人家碧飢庭背景、家庭情況、經濟狀況等)，將自己的朋友圈對同事適當遮蔽，涉及私生活的**和動態一律對同事不可見。
5.你不知道跟你一起開心聊天的同事，將來會不會成為你的競爭者，如果你的底細被同事知道得越多他制衡你的把柄就越多。在工作場合，過多談論個人私隱弊帆的人，往往會被認為是口風不嚴的人，這種人領導可不敢重用。
6.只跟同事交流涉及你們兩之間的事情，不要一起談論、評價、吐槽第三人。
7.懂得拒絕，不好一副老好人的樣子，什麼事情都幫，都搶著做，到頭來自己什麼好處沒有撈到，反而在某一次拒絕了別人留下不好的口碑，影響自己的。
2樓：帳號已登出
老話說：「精誠所至，金石為開。」很多職場打工人以此奉為處理人際關係的圭臬，固執地以為：「只要我對別人好，別人終究會對我好。」
一旦這種心思暴露無遺，就相當於給了所有人「欺負」你的通行證。你若不是長點心眼，便很容易被算計，甚至被排帆春擠出局。
和同事相處，要做到以下幾點，才不會讓自己吃虧，才能穩穩地立足。01
和所有人保持不遠不近的距離。
人們之所以對初次見面的人客客氣氣，其根本原因是神秘感：無法從三言兩語交談中，摸透對方的真實意圖，更無從知曉對方是否有大來頭。
一旦把對方的底細摸得一清二楚，很多「勢利眼」就立即就擺出架勢來了：對強於自己的人，趨炎附勢，對弱於自己的人，極力打壓。
而那些素質極低的人，整天混日子，身邊多了乙個敬業勤奮的人，無形中，就會對他們造成一種威脅。
你越是出類拔萃猜清，越是反襯出他們的不學無術和無能，他們便會想方設法給你潑髒水，貼上種種負面標籤。
因此，你千萬不要看到誰都覺得是善良的，是可親近的，以「晚輩」的姿態出現，他們就會友好地指態兆耐點你一些竅門。
事實上，他們每個人都在等著看你的笑話。一旦你不明就裡，傻乎乎地跟所有人都想套近乎，極力去融入乙個個小圈子，簡直就是自己給自己「挖坑」。他們很快就會發現，你沒有利用價值，於是，誰都不會對你有好臉色。
在職場中如何與同事相處才不會吃虧？
3樓：網友
在職場中，同事關係只能是同事，在工作中與人交流的的時候，一定要注意自己的說話方式，有時候太過相信自己的同時不是一件好事，可能初一某些話，做出某些事情，就可能會影響自己的發展。
1、說公司的壞話。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，只能和自己的家人或者職場以外的朋友傾訴，但是在職場裡，絕對不可以跟同事去說公司裡的事，就算自己受了委屈，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
2、交朋友。
職場都是賺錢的地方，在職場當中往往有的只有利益，並不是去結交好友的地方，當然不否認，在職場當中有一些人很適合當朋友，這類人能結交就結交，不能結交就算了差扮，因為，職場上存在的只有競爭，這其中有很多利益衝突，在競爭乙個職位的時候你會把機會讓給別人嗎？
3、於同時爭辯。
與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
4、沒有原則的幫忙。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，因為，現在的社會有很多是恩將仇報的事情，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。
5、最好不要去求人。
在這個社會上，欠什麼都可以，就是不要欠人情。因為碼老一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好遲慶公升處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益關係，除非是自己離開了公司，這才有可能會成為朋友。
在單位怎樣與同事相處才不會吃虧呢？
4樓：生兒生女
今天就和大家分享和同事相處的7條禁忌，望大家理解吃透！
1.切忌與同事交心。
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」譽正就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨和陪你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不能成為同事的依賴。
4..切忌插手同事工作。在單位裡，有些人喜歡對別人的工作「指點江山」，甚至親自上陣。
如此干涉他人「內政」，不僅讓對方不爽，還會讓對方認為你是在搶他的工作喚虛蠢，以後他們就會處處防著你！如果傳到領導那裡，也會認為你不懂規矩。每個員工都有自己的本職工作，幹好自己的就行。
5.切忌交談沒分寸。比如在單位，有些人逞口舌之強，與人交談一定要贏才肯作罷。
殊不知這就是挑釁別人的自尊和自信，讓大家排擠你，讓你「四面楚歌」。因此，在與人交談時要把握分寸，不但能避免「禍從口出」，還有利於與同事培養感情。
6.切記背後說人。在單位裡，沒有不透風的牆，今天你在背後非議他，遲早都會傳到他那裡！這樣無形中給自己樹敵。金無足赤，人無完人，要學會人前認可人，人後讚揚別人，少樹敵！
7.切忌串通忽悠領導。在單位，能提拔到領導崗位都是有一定能力的人，不管是情商還是智商都不會很低。
沒人比領導精明，在他面前耍小把戲，只能是班門弄斧！因此，千萬不要和同事串通起來忽悠領導，萬一被領導識破，肯定嚴懲不待！
5樓：木養過檸法名
人計較你別大方就行。
同事之間怎樣相處才不會吃虧？
6樓：網友
經常聽到一句話：千萬別把同事當成朋友。當聽到這句話的時候，心裡有種說不出的滋味。
相對於大多數職場人來講，與同事相處的時間，遠遠比家人在一起的時間要多。只是因為大家都為著自己的生活，自己的利益相互提防著，是一件多麼悲哀的事情。
其實人在進入職場之後，不可避免的與同事相處。從開始相互不瞭解，到後來的大家相互熟悉，再到合作、競爭、相互提防，其實並非正盯人心本惡，而是被偶然發生的事情，或者說極個別的人，擾亂了自己內心真實的判斷。
同事能成為朋友只需要把握三個關鍵點就能成為真正的朋友：適度相處、提供幫助、寬容大度。道理似乎誰都明白，但實際上卻不是每個人都能做到。主要是相處時掌握分寸，掌握好「度」。
1.資訊交換上適度
同事之間的交往其中很重要的一項就是資訊交換，資訊交換時一定要適度，避免過度交換，並不是有所保留，而是每個人對資訊分析與判斷有差別，信舉燃和息交換過多時，可能會有自己的引導方向，造成不必要的麻煩，可能會無意中損害了其他人的利益。
2.利益交換時謹慎
職場中人與人之間的交往，大多數是價值交換，並非這種交換是功利心，而是很屬於正常的情況，誰都希望能夠用低成本獲得高收益，但誰都不傻，在人際交往中，價值會決定很多事情。等價很重要，別以為自己能夠平白無故佔到別人便宜，別高估自己的智商，別低估別人的智慧。
3.點到為止避免越位
誰的苦，誰知道，誰的福，誰明白，別總以自己的價值觀去左右別人的想法。該說的留三分，該做的留兩分就好了。就像每個人都經歷的感冒，但卻無法感受到正在感冒人的難受，只能憑藉自己感覺去判斷。
其實人與人段改本身存在在認知上的不同，所以越位的思考會讓人感覺到不適。
在工作中我們如何和同事相處？
我認為，在上班期間聊私事是不妥當的行為。工作期間一定要認真面對工作，有良好的工作態度，要多和向同事和領導們溝請教和學習，要努力提公升自己，這樣我們才姿畝可以在工作當中變得更渣則為優秀，所以向他人請教很重要，要注跡梁森重請教的高效率模式。.學會多理解他人。當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對...
工作中，到底應該怎麼和同事相處？
按照本分和辦公室規則。一切以工作為重心，同事是工作合作伙伴的關係。不要摻雜太多的個人感情在裡面，比較好。工作是工作 私人關係是私人關係，不可以混為一談。該做的工作要做好，先把本職工作完成，在處理同事關係時，態度誠懇，謙虛，為人處世要有自己的原則，也要看人說話，分場合來做事，所以應該問心無愧就好了，也...
在社會上和工作中如何與同事相處
我多年來深刻體會核心的一句話就是 熱情並保持距離。心善。真誠。留個心眼。最簡單的就是 你對人家好 他不會那麼不知趣的 自然也就會對你好。在工作中，和同事怎麼相處？在職場中與同事相處有很多的規矩，條條框框或者說忌諱的地方。細細說來的話比如？機會和同事們長幼不分尊卑不分的亂開玩笑。又或者是在背後嚼舌頭說...