1樓：冰雕百合
職場中，我們都希望出人頭地，有更多施展才華的機會，這時候，就需要讓領導注意到你的努力和能力。不過，很多人並不知道怎麼跟領導相處，甚至有些人會因為害怕見領導，或者見到領導就磕磕巴巴不知所云，失去很多機會。無論是日常議事，還是多人會議，我們經常會因為短時間內接收資訊太多，而忘記、遺漏對方說過的內容。
然而，忘記領導對你提出的意見、建議，甚至交代給你的任務，在職場上是個大忌。
如果讓碧你剛剛開始培養這個習慣，不妨找到領導說話的空隙，說上一句「不好意思，怕忘記，我做一下筆記」，短暫打斷彼此間的談話，再迅速從包裡拿出筆記本跟筆記錄下來。
一方面是避免出現忘記領導說話內容的情況，另一方面，這樣乙個小動作，也會讓對方覺得，你的確是在認真聽他講話，他的說話方式和態度也會不自覺的變得更加誠懇。
做筆記的用意一方面是為了有效記住談話內容，另外，這個行為還能向對方表示「我確實很認真在聽你說話」。
大多數時候，人們都無法拒絕乙個認真請教的人，不僅無法拒絕，還會在說話的間隙，對他產生一種信賴感。
這種信賴感一方面**於請教者的真誠，另一方面，則會讓說話者覺得自己的意見被重視了，說話時的心情舒暢了，自然就更願意敞開心扉，儘可能地為請教者襪滑灶提供對他有價值的資訊。
那麼迴歸到和領導談話這件事情上，假如你在和領導說話的時候，表現得十分真誠，那麼就算領導本來是在生氣，想把你叫來批評你，但一看見你這麼認真地聽他說話告扮、記筆記，態度也會忍不住軟化，轉而積極地指導你。
在職場中如何與領導相處才合適呢？
2樓：來自松郡九峰出水芙蓉的南瓜子
我覺得在職場中與領導相鋒襲處是有原則的，首先，要把領導當成領導，不能當成朋友，所以對領導一滲簡定要有足夠的尊重，其次領導吩咐的事情叢基褲一定要認真的去完成。
在職場怎樣和領導相處比較合適？
3樓：沁妤心語
1、要做乖巧且忠心的職員。先做人後做事，雖然職場險惡，但只要把各方面的人情事理都做圓滑了，相信你也會成為領導喜歡的下屬。乖巧是職員的第乙個要求，沒有乙個領導會喜歡自己的職員整天和自己抬槓，沒有任何乙個領鋒差或導會活到神仙的境界可以虛心接受職員的任何意見。
做事的時候要揣測領導的想法，同時不能自以為是或者滿腹牢騷，因為對領導盡職盡責是員工的責任。
2、要為領導的利益考慮。老闆是領導的核心人物，雖然他們不會錙銖計較自己的個人利益，但領導畢竟只是凡人，在兼顧集體利益的同時也不能以犧牲領導的利益為代價。領導比較青睞有思想、顧大局的員工，除了可以在工作的最前線「奮力廝殺」之外，還可以幫助領導樹立在員工當中的權威，並且不辭勞苦地可以為領導鞍前馬後，這樣的員工往往能得到更多的公升職和加薪的機會。
3、要做藏得住事的可靠的人。在領導身邊做事，最重要的就是鍛鍊自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，慶橡好奇會害死銀伍貓的，嘴巴緊點比什麼都重要，尤其是領導的個人私事尤其要注意。領匯出現決策上的失誤是在所難免的事情，如果真的出現這種情況，最重要的就是讓領導寬心，並且把責任往自己身上推，說是因為自己沒有多彙報也好，或者是自己沒按照領導的思想來做也罷，識相的人永遠能夠得到領導的重點培養。
4、要深入瞭解領導的業餘愛好。要想成為領導的朋友，不僅僅是做好本職工作那麼簡單，更重要的是要掌握領導閒暇時候的樂事。雖然很多老闆平時太忙，即使有愛好都被擱置了，只要細心觀察還是可以看出一點點蛛絲馬跡的。
比如週末的時候可以請老闆出去打打球，也便於「深入」地談心。而老闆總是對這樣的同道中人更加器重，很容易便會委以重任。
4樓：奇崛且清麗灬布丁
1. 尊重領導：無論您是否同意領導的想法，都要尊重他們的決定和意見。在任何情況下，都不要對領導進行攻擊性的言行。
2. 保持良好的溝通：與領導溝通時要儘可能清晰、簡潔、直白。要遵守工作場所的禮儀和規定，避免使用不當的語言或言語。
3. 瞭解領導的偏好：儘量瞭解領導的習慣和喜好，並遵循這些習慣，以便與領導更好吵洞的相處。
4. 坦率而禮貌地表達意見：如果您有與領導不同的觀點或建議，可以直接向領導表達，但要保持禮貌和尊重。
5. 做好本職工作：將工作做好是與領導相處的最好方式。儘量遵守工作分配和任務分配，並以高效和質量為目標。
6. 適時提供反饋：如果您認為領導可公升汪枯以改進某些工作或管理方面，請在恰當的時候給領導提供反饋。但要注意方式和語氣，避免產生負面影陵陵響。
7. 建立信任關係：建立與領導之間的信任關係是成功溝通的關鍵。這包括遵守承諾、保密工作等。
8. 接受建設性的反饋：當領導提供您的工作改進意見時，請接受並盡力改進。這有助於建立和領導之間更為緊密的關係。
5樓：網友
想和領導搞好關係，做好本職工作是前提，準備好情商是關鍵。和領導相處，需要從瞭解開始，找到最好的相處方式，保持尊重並適當拉近感情，建立信任的基礎，從而獲得領導的喜歡。
01.相處從瞭解開始，適應很重要。
增進了解是所有人處理好關係的前提，要搞好與領導的關係，也要以瞭解為前提。盡你卜纖輪所能去了解他們，包括工作風格、興趣愛好等，然後去適應他們，才能更好地相處。
有的領導喜歡通過閱讀書面文字來思考問題，而有的領導則喜歡當面傾聽討論；有的領導多談一會兒話就會不耐煩，會議超過幾分鐘就坐立不安，而有的領導喜歡自由討論、閒談。
有的領導在業餘時候喜歡體育和電影，有的領導卻喜歡聚會和喝茶；有的領導雷厲風行，有的領導喜歡慢工出細活。只有瞭解和適應領導這些習慣，才能為搞好關係打下基礎。
02.相處以優秀為基礎，工作很重要。
有才能才會有機會，讓自己在工作中彰顯優勢，獲得領導的認可和青睞的機會才更多。每乙個單位都需要有才能的人，每一位領導都會欣賞優秀的人，這是亙古不變的道理。
用心做好自己的工作，讓領導看到自己努力和成績，會豎茄讓領導青眼有加。把自己的觀點、想法說出來，把自己的優勢體現到業績中，用優秀的能力為領導的工作錦上添花至關重要。
對待工作一定要認真負責，領導更喜歡失敗時總結經驗汲取教訓並有想法的人，而不是總是把原因歸咎於自身諸多自型信己無法克服的弱點，為自己推卸責任的人。
03.相處以溝通為階梯，真誠很重要。
溝通是關係遞進的階梯，學會和領導的交流溝通，是搞好關係的有效方法。如果你在與領導溝通交流的時候總是躲躲閃閃、欲言又止，或者總是誇大功勞和隱瞞缺點，都很難讓領導喜歡你。
當你總是直視他的目光從不躲躲閃閃，當你總是坦率地與他交換看法從不誇大和隱瞞，當你從不議論他的私隱不討論是是非非，工作優秀、情商**的你很快就會成為領導最信賴的人。
與領導建立有效的溝通渠道，讓領導理解自己的立場與想法，同時也促使自己接受領導的觀點，還能夠更好地配合領導的工作，獲得領導的認可指日可待。
6樓：鄔璞
1. 認真聆聽領導的意見和建議，尊重領導的鏈早權威性和決策權。
2. 勤於溝通，及時反饋工作進展和困難，將自己的觀點和想法向領導提出。
3. 主動發揮自己的專業知識和技能，為領導提供有價值的建議和解決方案。
4. 誠實守信，保持良好的工作態度和工作紀律，做到言行一致。
5. 在處理工作上的分歧時並鎮，儘量採取理性的方式，剋制自己的情緒，最終以達成共識為目的。絕喚粗。
7樓：馬小花老師
您好，根據您的描述，由我來為您您的問題。
1. 和領導身邊的人搞好關係，比如，司機，秘書鉛純等等。有時候，能夠為你提供很多有用的資訊。
2. 做事靠譜，替領導分憂。
3. 顯現出忠誠的一面。保守秘密，知道什麼該說，什麼不該說。
4. 摸清領導的禁忌，不要踩坑。瞭解他的喜好，性格，琢磨領導的槐扒咐想法。
5. 建立感情基礎。有機會就多和領導一起玩，幫他處理一些私事。
6. 領導給你安排任務，不要當面直接拒絕，不要猶豫，即使有問題，也要後續再找時間，找理由，此枝婉轉地表達出不合理的地方。
7.領導交代的事情，要及時落實。
8. 領導交代了工作，你要給出自己的解決方案。
9. 領導不一定喜歡諂媚的人。不卑不亢，不要總是阿諛奉承。
8樓：myyiyi樂園
尊重領導認真對待任務，保持職業操守。
工作中應該怎麼和領導相處
9樓：帳號已登出
工作中如何和領導相處？做好這兩件事情，工作中讓你如魚得水。
在工作中如何跟領導相處
10樓：痞痞痞
第乙個技巧：隨時彙報工作進度。
在工作中，領導要的是他覺得，而不是你覺得，所以你工作完成與否，取決於領導的滿意度，如果可以在工作中隨時和領導溝通，那麼在工作出現問題的時候，才可以及時改正過來，這樣領導才會對你更加滿意。
第二個技巧：有主見。
雖然領導不喜歡跟他們對著幹的人，但是他們同樣不喜歡那些沒有自己想法的人，在工作中，你也要學會適當的提出自己的意見，而不是隻會聽命行事。
第三個技巧：套幾乎也要把握分寸。
分寸這種事，不管什麼事情都需要掌握火候，跟領導相處也是一樣的，適當的恭迎對方，可以讓對方大感受用，但是如果分寸沒有把握好，過火了就會讓對方覺得你在溜鬚拍馬，那麼你的工作能力就會被忽視掉。
11樓：我愛答題麼麼噠
我感覺和領導走的近一點可以但是不能夠太近，要保持一定的距離，不能夠讓同事們說閒話，在工作中，我之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
工作中怎樣和同事，領導搞好關係呢
尊重上司上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人面頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有面子，下不了臺，只會讓他對你沒有好感。最好是私下裡和他交流，說話時也要採用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的面子外，對你自身也會產生好...
工作中，到底應該怎麼和同事相處？
按照本分和辦公室規則。一切以工作為重心，同事是工作合作伙伴的關係。不要摻雜太多的個人感情在裡面，比較好。工作是工作 私人關係是私人關係，不可以混為一談。該做的工作要做好，先把本職工作完成，在處理同事關係時，態度誠懇，謙虛，為人處世要有自己的原則，也要看人說話，分場合來做事，所以應該問心無愧就好了，也...
在工作中我們如何和同事相處？
我認為，在上班期間聊私事是不妥當的行為。工作期間一定要認真面對工作，有良好的工作態度，要多和向同事和領導們溝請教和學習，要努力提公升自己，這樣我們才姿畝可以在工作當中變得更渣則為優秀，所以向他人請教很重要，要注跡梁森重請教的高效率模式。.學會多理解他人。當你和別人交流的時候最好是要學會理解他人，如果對...