HR總是追問上家薪資,他的目的是什麼呢?

2025-05-24 12:30:02 字數 4722 閱讀 7143

1樓:洋嶽東弘

其實這個行為並沒什麼古怪的,我認為這是乙個很正規的行為,的確現在的求職環境良莠不齊,上家企業的薪資能夠報5000,你可以報1萬,如果不提供上家企業的薪資流水,那麼現任企業壓根沒辦法去核查你說的到底是對的還是錯的。hr重點要看流水的,是那些喊著擦邊球。

到崗位頂薪。

的,還是上面的事例,但你規定的薪資是12000,甚至是12500,這個時候,hr會側重於確定你原先的薪資咐慶,假如你原先的確比較高,他就可以接納你的薪資規定。

但並非所有企業都這樣,有許多企業並不看流水的,他們覺得你能力能夠勝任崗位,並且規定的薪資在範圍內,就能夠被錄取,對於你說的原先薪資是真的嗎,他們沒啥興趣。而有些企業看流水是招聘的必備步驟。總之不太一樣。

一般來說,陪拍有過工作經歷。

得人,我們都會開展背調。

其實沒有什麼問題的,關鍵就是為了確定你是不是在那裡工作過,有什麼能做最好的證實呢,肯定是銀行流水啦,由於工資條。

你也不會儲存了,合同都不知道飛到**去了,<>

假如原企業給了離職證明書自然好,可是要是沒有,自己去銀行打個流水最方便了。談工資,我認為互相都要有一顆赤子之心。我理解你的管理制度。

可是我不接受。因此看流水帳為了掌握我的過去,我完全可以接納;可是假如為了無底線壓價,我瞭解但是不贊成。找工作,職工和企業還是互相考量吧。

為了公司節約將來不必要的開銷,降低公司招聘和培訓的成本。

新手人力成本包括,前期宣傳成本、招騁hr執行成本、實習期成本新手實習期磨合成本、經濟成本達標則造就極大效益,不匹配則帶來聲譽、財產損失、在人力成衡亂握本再次招聘員工的全部成本。全面瞭解應聘者的素質和能力。薪資流水就是你的砝碼,擁有這個做為根據,你討論薪水時,抬價的機會很低,那也是hr的乙個方法。

也是為了保證你在上家企業的沉穩型,假如流水穩定,這說明平穩,假如是近期三個月才有討論的薪資,這說明剛晉公升不久,能夠尚需考察。

2樓:金牛愛仕達

我認為他的目的是想知空散要了解你的薪資水平,從而判斷虧孝你的實力,這樣在與領導談薪資的時候,就有一搭氏個基本的判斷。

3樓:簡簡單單百事通

他的目的就是想要看看你的薪資到底是多少,也會通過上一家的薪資來確定你在這家公司的薪資。

4樓:帳號已登出

排除簡歷中拍伏的水分。 個人簡歷偶爾會提到職位和工作的內容,會被誇大。 那麼輪梁如何定位個人的真實情況,以前公司的工資是乙個很好的參考物件。

消除職稱的干擾。 有時職位和工資支付是不相等的。 因此,如果您只看簡歷上的職位名稱,可能會分散注意力,詢問薪水可能會掌握竅門。

面試時,hr為什麼都喜歡問上家的薪水?

5樓:農村社會王

有些人在上乙份工作乾的不太滿意,辭職了之後,又會去選擇找乙份新的工作來維持自己的生計。但是在參加面試的時候,一般就要面臨hr詢問你關於上家公司的情況,一般這個時候的如果不漂亮的話,就有可能面臨著不被選取的情況。面試的時候,hr為什麼都歡問上家的薪水?

hr之所以問上家的薪水,其實是有很多技巧在裡面的,主要是他想要通過薪水這個問題來了解你對上家公司工作的情況。一般你如果表達出對這家公司的抱怨的話,hr就會認為你這個人的性格不太適合他們的公司標準,而且也不符合他們的選人的標準。所以在hr的問題的時候,儘量表示自己與上家公司的合作非常的愉快,自己也是自願離職的,只有這樣才會認為你這個人的性格非常的好,也符合他們公司的用人標準。

hr之所以會問上家薪水也主要是想要看你在這個公司任職的話需要多少薪水。他們會根據你在上家公司工作的薪水來給你乙個差不多的工資標準,大部分的工資有可能會比上家公司工資會高一點,但是也有可能會低一點。所以在問題的時候一定要爭著一下語言,然後再仔細的的問題。

畢竟這也是hr對於你的考驗,一旦通過考驗的話,自己就有可能成功的留在公司裡上班,找到乙份工作。<>

許多人在面對hr提出的問題的時候,都不知道該怎麼去,但是隻要自己掌握到了技巧,再加上一點情商,就可以完美的應對。即使是在詢問到薪水這個問題的時候,儘量的和平的,並且表示了自己會為公司帶來怎樣的利益,這個利益也值得自己可以收穫到高額的工資。

6樓:無能為力大蒜

可能是因為hr想通過問上一家的薪水來決定給你多少薪水,也想知道你是不是因為工資待遇低才會離開。

hr問,「你對薪資有什麼要求」,這樣最聰明!

7樓:舒緩還清爽丶繁星

面試的時候,很多公司hr會避免談薪,但也有一些hr會直接詢問求職者,「你對薪資有什麼要求」。hr這個問題是在問什麼呢?你該不該講真話呢?其中大有學問!

hr套路:表面上問工資,實際上問定位

雖然說每個崗位都有大致的工資水平,但其中也有浮動空間。同乙個崗位,做同樣的工作,有人拿5k,有人拿7k,不在少數,這其中除了公司安排的客觀原因外,很有可能就是當初面試時,你把自己的底手衡伏價報低了。

hr問你對工資的要求,不一定真的想知道你的理想工資,只是想了解你對自己的定位,從而得知你的真實水平。一般來說,hr很喜歡問你前乙份工作的工資,再問理想薪資,通過對比給出乙個合適的數目。

反套路1:正面,給出明確數字

最好的套路就是沒套路,既然hr直接問你的理想薪資,你也可以直接擺出你的理想工資。要注意的是,如此理直氣壯地,前提是你有談薪的資本。也就是說,你確實能夠勝任這份工作,你的簡歷內容很豐富,你在前乙份工作上做出很好的成績。

用實力說話,滿足hr的期待值,才能談到高薪。

反套路2:避開問題,多說套話

另外一種迂迴的答法就是稍微迴避問題,給自己多留餘地,但要多講大道理。這樣的適用於大部分選擇跳槽,卻沒有亮眼成績的求職者。不要把過於關注停薪資,你應該把這個問題拔高,上公升到企業發展與個人發展的高度,誇一誇公司這個平臺,說一說自己的職業抱負,聊一聊自己能為公司帶來什麼。

說到底,hr並不能決定給你多少工資,只有老闆才能決定,你只要通過這場面試就好。

反套路3:不說要求,說態度

事實上,每個崗位的工資基本固定,不是一場簡單的面談就能決定的。hr問你對薪資的要求,但你不能答要求,而是婉轉表示你對薪酬的態度,這也是hr考核求職者的乙個方面。應屆畢業生。

需要的是好的平臺,因此應該表示相信公司的薪酬結構。

能夠給自己乙個合理的定位;跳槽者需要的畢攜是更好更多的資源攔唯,因此可以給乙個大概範圍,再說說對工資、對工作的看法,以得到hr的認可。

不管怎麼說,面試中談薪一般不能完全決定最後的薪資,這只是面試中的乙個考核問題,是hr給求職者出的難題。薪資數量多少不在關鍵,關鍵是你應該怎麼說,才能合理表達自己的想法。

hr考慮的是什麼?

8樓:回憶

首先,hr 在招聘時確實會考慮面試者的跳槽頻率,因為頻繁跳槽可能表明這個人沒有耐心和忠誠度,或者不能適應公司文化和團隊氛圍。這些因素都會影響到乙個員工的表衡局咐現和穩定性。

但是,僅僅以跳槽頻率作為評價標準是不公平的,因為有時候跳槽是出於客觀原因,比如公司倒閉、經濟環境變化、個人職業規劃等等。在這些情況下,乙個人的跳槽並不能說明咐純他/她的職業素質和忠誠度。

此外,對於一些行業和職業,跳槽是非常普遍的,比如創業公司、金融行業等等。在這些行業裡,頻繁跳槽也並不一定是乙個負面因素,反而可能說明這個人有著更廣闊的視野和更豐富的經驗。

因此,hr 在考慮面試者的跳槽頻率時,應該做到全面、客觀地評估每個人的背景和情況臘猛,不能僅僅以跳槽頻率為唯一標準。同時,面試者在面試時也應該能夠清晰地解釋自己的跳槽原因,讓 hr 對自己的情況有更全面的瞭解。

面試時, hr總會問薪資的問題,怎麼應對?

9樓:網友

你好朋友。我想如果企業認可你的能力,不管你有多少,他都還會再向你丟擲橄欖枝的,因拍雹如為好的人才企業是非常青睞的。而自己手上有多個offer,我該如何選擇?

許多同學在應聘時或招聘季快要結束時都會遇到這個問題,怎麼選出最適合自己的offer呢?一、首先心態要放平和,不要因為多了幾個選擇而待價而沽。找不到工作的人更多,要價更低,更能付出的人隨時準備出擊。

所以最好在一定時間內做出選擇,以免失去機會。

二、規劃一下自己未來的目標。至少是三年的目標。以目標肆乎為導向,客觀分析手中offer。

平臺大小、崗位分工、體系培訓、晉公升機制、團隊合作等都是需要綜合評測的因素,如果某份工作對你的發展沒有幫助,選擇它只會浪費前幾年的**奮鬥時間,襲啟延遲甚至阻礙未來的發展。

三、無論將來選擇打工還是自己創業,基本原則都是從大到小。大城市、大公司、大平臺永遠是首選。因為大公司往往有更加完整的培訓流程和晉公升通道,提供的福利和待遇通常也是最好的。

四、當你決定放棄乙個offer時,禮貌的和公司hr、以及面試過你的老闆打個**。拒絕offer是很正常的,大家都能理解,表現禮貌,也是給自己留餘地。職場上,給別人後路就是給自己留有餘地。

不要認為放棄乙個offer就可以無視其公司。我自己確定offer的經驗,供大家來批判。1.

想清楚自己想要什麼,到底是要成長,還是要錢,完全不同的兩條路(大部分時候只有一條路,因為應屆生offer的區別一般不會差太多);2. 如果超過乙個offer,那就剔除玩套路,比如入職後需要籤不平等賣身契(「自願」放棄年假、各種法律擦邊球條款比如工作多少年後必須離職再入職、買自家產品之類的)的公司,因為我們是人不是機器,需要工作與生活;3. 如果超過乙個offer,剔除服從大於創新、營銷明顯浮誇、老闆自己喜歡做慈善但不願意給員工漲工資的公司;4.

如果超過乙個offer,剔除普通員工不能參加行業會議、受邀做技術報告的公司;5. 如果超過乙個offer,按5年後自己預期能達到什麼水平再來排個序,開開心心去排序最靠前那家公司上班吧。

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