1樓：青帝互聯
人力資源 這個版本非常多，選乙個就行，都差不多組織行為學 同上，做好選英文翻譯過來的，國外的相對好些薪酬管理 找個案例多的就行，這類書也實在太多人力資源開發 推薦斯旺森的書，他在國際上比較權威很不錯哦，你可以試下
推薦幾本 關於管理 人力資源 方面經典的書籍 謝謝大家了
2樓：初泰蘭
考證的書都是狗屎抄。經典的hr書籍就是人襲大的組織行為學啊，管理學原理啊。高等教育出版社陳維政的人力資源管理啊。。。
總之人大和機械工業出版社出版的都不錯。。。其實人力幾大模組選來選去就那幾本書，都是老外的。。。so 我們老師最推崇的是——《三國演義》
3樓：美麗殺
你可以選擇人力資源考證的教材啊，就是國家人力資源和社會保障部出版的企業人力資源管理師教材，總共兩本，一紅一綠，我發現我同學們考證都是用的那個教材的
4樓：小貓
人力資源的書可以在**上面一搜就有啊，一級二級**都有的，我是在世紀合眾報名二級考試，送的書。。。
有哪些書推薦給 hr 看？
5樓：大橘為重
作為乙個人力資源經理，我想給你一些實際的建議。
多讀相關行業的書準沒錯，但是你先要把自己的方向找好，之前的人力資源六大模組顯然已經跟不上時代了，你想讓自己保持最新的知識點就應該多關注行業走向，比如現下正從人力資源六大模組轉型為人力資本+三支柱。多了解，千萬別做乙個落後的人，下面也推薦幾本書給你，多了解，共勉！
《人力資源轉型》---戴維尤里其
《績效核能》---李太林
《hr+三支柱》---彭劍鋒
望採納，謝謝
6樓：雲星城市春天
1、心理資詢類；
2、績效考核類；
3、企業管理類；
4、人性化表徵兩面性類；
5、行業專業類；
6、情商修養類；
7、貪慾與人生類；
8、科幻類；
9、傳記類；
hr要無所不能無所不包。
7樓：tim丁傳勇
1、《六頂思考帽》
2、《思維導圖》
3、《笑著離開惠普》
4、《第五項修煉》
5、《杜拉拉公升職記》
6、《人事第一》
7、《管理的實踐》
8、《影響力》
9、《沒有任何藉口》
10、《獵頭局中局》
8樓：百度使用者
別聽他們瞎吹，看那麼多書看的完嗎？
哥只推薦一本書，還是咱們老祖宗強，
曾國藩的《冰鑑》
看個十幾二十遍，保證你走遍天下都不怕，出任hrd、cho，走向人生巔峰
9樓：匿名使用者
人力資源管理者需要看的書範圍很廣，一般是這幾大類：1.人力資源專業書籍2.
管理學類3.心理學4.自我認知類。
人力資源管理者是乙個很大的範圍，剛入行的可以說只是人事管理，算不上人力資源管理者。我建議你看這些書：《招聘實務手冊》、《培訓師工具箱》、《績效量化考核和薪酬設計全案》、《時間管理》、《金字塔原理》、《心理學》、《行為心理學》等等書籍。
10樓：匿名使用者
1、人力資源基礎理論。
建議學習人大的本科的相關課程。
2、管理理論。建議看德魯克的系列管理書籍《卓有成效的管理者》、《管理的實踐》等。
3、專業課程。薪酬設計、績效管理的相關書籍。比如《平衡計分卡戰略實踐》、《管理地圖》等
4、《勞動法》、《勞動合同法》等勞動法律法規。
11樓：羽夢的世界
人力資源初級書，杜拉拉公升職記
12樓：匿名使用者
人性的弱點
卡耐基成**則全書
學習人力資源管理看什麼書比較適合且實用？
13樓：匿名使用者
如何學好人力資源管理？方法及書籍推薦
這本書其實不算是傳統的出版物，純粹不是為了寫書而寫書。沒有冗長的理論以及毫無意義的文字堆砌，它的目的只有乙個：就是實打實得幫助hr管理者提公升專業技能。並且，也確實做到了。
其次，學好人力資源管理的方法大致歸納如下：
一、勤學習、善思考、多交流
二、先模仿，再總結，後創新
對於剛剛從事hr工作者來說，最有效的入門和學習方法就是模仿，也就是「照葫蘆畫瓢」。例如你的上級要你寫一篇績效管理制度，而你卻沒有這方面的經驗，這時最好的方法就是找幾篇其它公司的績效管理制度，然後按照他們的格式寫乙個初步框架並填充內容。這樣的工作重複多了之後，就要開始總結分析，找出其中的主體框架、因果關係及理論根據，形成自己的觀點和思路。
然後，在此基礎上進行創新和優化，形成自己的一套方法體系。
三、深入業務，貼近現場，敢於實踐
作為專業的hr，首先要明白「不要為了人力資源管理而做人力資源管理」，對人力資源管理理念要有正確的認識和理解，不要太過專注於我們做了什麼和專業套路，而要結合公司戰略和業務發展，深入到公司的業務和管理中去，貼近公司的工作現場去發掘公司和各部門對hr管理的需求，然後提出專業的hr解決方案，最後要敢於實踐、勇於實踐，在實踐中不斷完善hr體系和解決方案。只有這樣，hr才能真正為公司創造價值。
作為專業的hr，除了要掌握hr領域的專業知識外，還需要了解公司的業務流程和企業運營，包括市場、研發、銷售、生產製造、**鏈、採購物流、質量管理、工程技術、財務管理等，以及掌握企業所在行業的價值鏈的位置以及企業內部的價值鏈，這樣才能設計出更符合公司和各部門要求的hr政策和解決方案，才能真正發揮hr的價值。
四、從hr某一專業模組開始，還是從操持hr全盤開始？
也許有人會問，對於hr的職業發展來說，一開始是專門從事hr某一專業模組好還是全面**好？在回答這個問題前，讓我們先來看看兩種現實的情況，也就是在中小企和大企業從事hr的區別。在中小企業往往是乙個人同時要負責好幾個hr專業模組，接觸的面比較廣，但往往是每個模組都很難精通。
而在大企業的hr往往只專門負責乙個hr專業模組工作，雖然可以將這個模組的工作做到很精細，但是整個hr視野往往會受到限制，如果不能堅持的話，其實也很難做在這個模組做到精通、成為hr某一模組專家。
一般建議，如果在中小企業積累了一定全面**hr的經驗後，如果覺得自己不夠專業，如有機會可以到大企業去積累幾年自己擅長的專業模組方面經驗，提公升自己這模組的專業度。如果一開始就在大企業裡從事某一hr專業模組的工作，積累到一定經驗後，如果沒有發展空間，建議可到中小企或其他大企業**一下hr全盤工作，以提公升最hr的全面認識。
實現中，很多專業hr或hrd並不是對所有hr模組都非常精通，但至少都有自己非常精通的乙個或幾個hr專業模組。從這可以看出，其實很多專業的hr都是通過某一專業以點帶面逐步過渡到操持全盤。其實，hr各專業模組之間都是相通的，因為人力資源管理的理論基礎是一致的，所以要想把hr某一模組學精通/成為專家，這本身就要求你對hr管理基礎的理解非常透，同時對hr其他模組也有一定的理解和認識（只是缺乏實操的機會）。
需要說明的是，所謂的hr專家，除了對所從事的專業模組非常精通外，對於hr其他模組也是有深入認識和理解，否則也不可能成為這模組的hr專家。
14樓：匿名使用者
以下**書評：
隨著知識經濟和經濟全球化的迅速發展，人力資源管理已成為企業的關鍵管理職能，人力資源的有效開發與利用能夠幫助企業贏得可持續發展的競爭優勢，這一點已經 成為人們的共識。因此，加強人力資源的管理工作，充分調動企業員工的積極性、主動性、創造性，發揮人力資源的潛能，已成為企業管理的中心任務。
市場上人力資源管理的教材版本已經很多，但大多是從學科體系出發，對人力資源管理者角色進行較高層次的定位，在教學工作中時常感到不能滿足本科院校應用型人 才培養目標的需要，因此，本書內容以應用型人才培養目標為導向進行重新梳理，從用人單位的需要和學生的職業發展出發，將人力資源管理重心下移，讓學生切實 能夠在人力資源管理中找到自己的職業發展方向，或者能較好地適應未來企業的人力資源管理的需要。
①內容的實踐性。本書理論內容的選取以面向學生的人力資源管理實務為主線，突出做中學、學中做。
②案例的趣味性。本書運用大量案例，並且緊密結合學生的心理需求，選取具有趣味性、前沿性的案例，使學生易於接受。
③圖表直觀性。本書在編寫的同時，注重採用流程圖表對人力資源管理內容進行說明，避免冗長枯燥的理論，簡單明瞭，便於學生的記憶和理解。
擴充套件閱讀：人力資源管理專業就業前景分析
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
1人力資源管理的畢業能幹什麼
一是面向企業，這將是主要方向。
第二是公共事業單位，如**機關、各種社會群體和組織。
第三類是科研教學機構。
主要是從事企事業單位及其諮詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等相關工作。
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
2人力資源管理專業就業方向
在公司內部品牌建立中更多是通過人力資源管理，提高員工的素質，建立員工形象，使之關心社會大眾、遵守社會道德，更好的熱情的投入工作，這是公司內部品牌建設的過程，而人力資源管理是內部品牌建設的先鋒。很多公司投入大量的人力、財力進行市場活動、廣告宣傳、卻忽視了內部品牌，以及員工內部的培養，最終導致失敗，比如安然事件，失敗不是因為廣告、或者市場推廣做得不好，而是內部員工操守出現問題，這可以決定乙個企業的成敗，人力資源管理應該成為企業品牌建設中的利劍，幫助公司加強競爭能力，提高員工各方面的素質，建立和維護良好的社會形象。
畢業後 如果你嫩合理就具備了 你就可以幹人資專員 在公司 諮詢公司都可以 當上總監就夠很好了 呵呵 人資是近年來興起的專業 乙個健全的企業都要有這個部門 有前途的 也是有困難的
3人力資源管理專業發展前景
我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
就業前景：
企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
根據麥可思（mycos）研究院的2023年度最新權威資料顯示，人力資源管理專業的本科畢業生從事的主要職業有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓和勞資關係專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。
該專業中從事這些職業的本科畢業生半年後的平均月收入在3000-4000人民幣左右。
數學問題提問，提問數學問題
我給說說第一題吧 題目有隱藏的條件，首先 x 3 0和3 x 0這樣就得到x 3 再求得y 4最後就得x y 7 有些符號不好打 你自己整理吧。第二題的答案是2010 也是有隱藏條件的 根號a 2010 0 得到a 2010 所以a 2009 直接去絕對值 化簡後a 2010 2009 2009 最...
提幾個問題，提問題可以從哪些方面提問題
1 you 是第二人稱，不能用單數，不管是指 你 乙個人還是你們乙個群體，be 動詞都只用are這一複數形式。第三人稱才會用is 2 university 是以母音字母開頭，可是發音是子音，所以用a，an 用在後面第乙個為母音音素的情況。不是母音字母，母音字母並不一定都發母音，同樣，也不是所有子音字...
企業hr招聘員工應注意什麼問題,企業HR招聘員工應注意什麼問題
應注意以下問題，希望對您有幫助 一 基本的身份資訊審查 對於本國的公民的應聘者，應要求其提供有效的身份證 對於外國公民 港澳台人員，應要求其提供有效的護照 通行證。核對影印件資訊和原件資訊的一致性，並預留影印件備聘用時建檔。通過基本身份資訊的審查，初步明確應聘者的主體情況，妨止用假身份證件進行應聘，...