面試中hr的常見問題
1樓：皖淇溪
面試中的一問一答，能夠幫助hr和求職者對彼此情況的深入瞭解，那面試中hr會問的問題，我就給你細細的整理盤點下吧！
面試的問題型別一：基本情況
1你跳槽的原因是什麼？
2用精煉的語言說出你過往的工作經驗以及獲得哪些榮譽？
3什麼樣的單位是您求職的第一選擇？
面試的`問題型別二：專業背景
1您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
2請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？
3說說你的優點以及應聘崗位的工作職責是什麼？
面試的問題型別三：工作模式
1您平時習慣於單獨工作還是團隊工作磨輪？
2在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什麼是最有效的溝通形式？
3在過去諮詢行業工作中您學習到了什麼？
4您如何使自己瞭解業務上的最新動態？
5請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
6您未來三年內的目標是什麼？如何實現？
面試的問題型別。
四、價值取向
1您對原來的單位和上司的看法如何？
2業餘時間您通常用來做什麼？
3您覺得怎樣才算是成功？
面試的問題型別五：薪資待遇
1是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
2您所期望的待遇是多少？
3您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什麼樣的福利？
面試考察的重點不外乎以上幾方拆遊孝面的內容，瞭解這些面試的問題旅稿並整理好面試題答案，更有利於在求職面談的過程中，現實輕鬆而愉悅的對話。
那些hr面試常問問題及答案
2樓：談職業
hr面試常問問題
第一，自我介紹
這是在面試之前hr首先提出的問題，一般面試官會通過自我介紹大概瞭解求職者，所以為了納枯能讓自己給面試官留下良好的第一印象時，很多求職者都會花一些功夫在自我介紹上攜磨。
那如何自我介紹讓面試官滿意呢？可以大概從以下幾點出發：1、時間控制在4—5分鐘之間；2、條理清晰，層次分明；3、介紹內容儘量與簡歷上相同；4、要切中要點，不談無關緊要的東西；5、表述儘量口俗話。
第二，工作經驗
一般問及工作經驗時，面試官會根據你所做過的崗位，和工作職責問一些問題，在此提前，求職者需牢記自己每個崗位的工作職責，避免面試官提問時不出來。
簡歷上並不是說越多工作經驗越好，因為這也辯茄鬥可以看出你頻繁跳槽，很多企業都需要乙個穩定性強的人，所以在寫工作經驗時應多結合你所應聘的崗位，這樣才能提高面試成功率。
第三，離職原因
這個問題可要小心了，因為這個問題也是增加你面試成功率的機會。所以不管你在之前公司受到再大委屈，或者對公司領導有多少怨言，這時離職原因你都千萬不要說出口，這樣可以避免面試官對你的負面印象。
建議離職原因時，可以從自己身上出發，如與自己所學專業不對口，或者和自己的`職場規劃不和等等，給面試官乙個正面積極的印象。
第四，職業發展方向
所謂的職業發展方向就是自己對於未來的一種規劃，比如我5年時間內，我要做到什麼位置。很多求職者在對這個問題時，總是很模稜兩可，不曉得如何說，怕說錯話，也怕自己實現不了。那到底怎麼樣的才是讓面試官滿意的呢？
第五，目前薪酬情況
很多求職者對於談談目前的薪酬狀況很是傷腦筋，怕說多了，應聘單位又不要自己；說少了，自己心有不甘。那如何談薪酬情況才是理想的呢？
建議求職者按照自己目前的市場**來談，不要貶低或者抬高自己，這不僅是給應聘單位同樣也是給自己的尊重和肯定。
第六，你還有什麼問題需要了解
一般求職者覺得這個問題不重要，所以在時也不會太在意，其實很多面試官都會通過這個問題來考察求職者的個性和創造力。所以這個問題，我們可以問一些應聘單位的後期培訓、晉公升機制等方面，讓求職者更加了解企業，對自己未來職場發展也是有益的。
面試向hr提出的面試問題
3樓：小劉說職業
面試中我們hr會向我們提問題，我們也會去向他們提出一些面試問題，下面是我搜集整理的面試向hr提出的面試問題，歡迎閱讀，供大家參考和借鑑！
在面試面試技巧。
及注意事項結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的'利用面試面試技巧最後一關的機會，適時的提出問題，這不但有助於主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步瞭解這家公司的背景、企業文化。
是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試面試大全前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？
2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練？
3、貴公司的公升遷管道如何？
4、貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？
5、貴公司能超越同業的最大利基點為何？
6、在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？
7、貴公司強調的團隊合作。
中，其它的成員素質和特性如何？
8、貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？
9、貴公司在人事上的規定和作法如何？
10、能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？
至於薪水待遇、年假。
天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試求職面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第乙份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
另外，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？
通常，這個問題也會讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著從對方的中，約略猜測出自己成功的機率有多大，並且作為下一次面試如何參加各類面試時表現的參考！
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