企業安排實習生加班合法嗎

1樓：神眸思語的期許

不違反勞動法，實習生和正式員工的工作是一樣性質的，只針對時長有限制，沒有時刻限制。

實習期需要加班嗎

2樓：朱雅璇

法律分析：依據《勞動法合同法》的制定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。

第三十九條企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條制定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

實習生加班不給加班費違法嗎

3樓：何玉媛

法律分析：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。實習生在加班後企業應該支付加班費，不然是違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強歷孝鄭迫或者變相強迫勞動者加班。用人單肢頌位安排加班的，應當按照國家有關規定向慎巧勞動者支付加班費。

實習生加班違法嗎

4樓：梁博豪

用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞皮畝動者有權拒絕。實習生在加班後企業應該支付加班費，不然是違法行為。

勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當禪念按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

中華人民共和國勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的賀握困，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。《中華人民共和國勞動合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

實習生實習加班犯法嗎

5樓：

摘要。您好，會成功的，國家法律有規定不得強制進行加班且加班必須支付加班費用。

您好，實習生實習加班不犯法的，但是需要支付加班費掘培。用人單位與實習生建立的是勞務關係，除實習協議另有約定的以李族外，單位不得隨意安排實習生加班，更不得強制其加班。如果有強制行為的，實習生可以直接判擾唯拒絕。

您好，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變此拍相強迫勞動者加班。用人橘前單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費森伍羨。

沒有加班費加班，上班時長已超出，跟合同不符。

您好，可以要求公司支付加班費，如果公司拒絕支付，可以到勞動行政部門進行舉報。

舉報就會成功嗎？

您好，會成功的，國家法律有規定不得強制進行加班且加班必須支付加班費用。