1樓：絡腮鬍子
有的人會和同事搞不好關係。當你的上級要求你去做什麼的時候，應該想著努力把工作做好。而不是如何去討好上級。
如果你一門心思都想討好上級不努力工作的話，你的工作很可能就要被那些積極工作的人所代替，可能還沒有正式上崗就已經快要失業了。
不管是不是在實習期，都應該腳踏實地，一定要和周邊的同事搞好關係。要融入你身邊的同事中。他們在工作聚餐的時候你不應該選擇拒絕。
因為那時候同事們搞好關係很捷徑的一條路，看看身邊每乙個人對工作的態度。你就會猛然發現，雖然他們平常看起來或許會有一些小問題，但是到真正工作的時候。每個人都很積極，在這樣的正能量下，還有什麼理由不努力從乙個實習員工變成乙個正式員工。
2樓：why耶耶
因為知道你是實習生，遲早要離開他的公司。很多人都是來實習，一旦做了幾個月，把該學會的東西學會了就會離職，所以他們知道我們到時間還是要走的，不滿一年的，能盡量不給我們轉正就不給我們轉正，我一次進的公司就是這樣的。
3樓：h喜歡看你笑
而且我覺得其實轉不轉正這已經不是很重要的一件事情，最重要的是你能不能在這乙份實習的工作中找到自己的乙個態度，找到自己對生活的乙個態度，找到自己對工作乙個態度，讓自己能夠更好的投入到接下來的工作當中，這才是至關重要的，很多時候自己的實習不能夠轉正，主要是自己對自己還不夠了解，自己對工作還不夠認真，然後還有就是一些規定性的東西，我覺得要通過工作學習到很多東西，你才會慢慢的成長。
實習生不能轉正正常嗎
4樓：匿名使用者
正常不正常，那要看具體情況
如果這個實習生各方面條件都符合要求，卻不給人家轉正，那肯定是不正常的
如果這個實習生有些條件不達標，那麼不轉正就太正常了。
5樓：小魚
不給轉正可以，需要正當理由
是因為違反協議還是不遵守公司規定了，還是業務考核不合格……
沒有理由就不給轉，肯定不行啊，可以去勞動保障部門投訴了
6樓：聖又邇
做得好是可以轉正的。
實習過後不給轉正
7樓：陳堯律師
就樓主的現狀,提如下建議：
愛立信是一家大公司，你所在的可能是它的**商或分銷商，各方面制度還不規範，作為經營大公司業務的商家，確實不厚道。
通常情況下實習屬於培訓或實踐的過程，因此單純的實習不屬於勞動合同的範疇。但是，具體情況要看協議的內容，如果是支付報酬或臨時用工性質，那麼該合同則屬於勞動合同，但如果是服務合同則不屬於勞動合同。你反映的情況應屬於應該屬於勞動合同性質。
實習期的勞動也應該受勞動法律的保護，這一點毫無疑問。實習期間，也應該簽署實習協議，就用人單位和勞動者的權利義務進行書面確認，依協議行事。「到期不發工資」，你可以與該單位口頭交涉，該繼續不履行義務，你可以向勞動仲裁機關如實反映情況。
由勞動仲裁機關敦促該單位發放工資。
「現在3個月的實習期已經滿了，該轉正了，結果它們又扯要等我們拿畢業證」，如果他們當初允諾三個月後給予轉正，如果你在該單位實習期內沒有違反勞動紀律，該單位應該辦理轉正手續，你是否拿到畢業證書與此無關。
建議你與該單位再行交涉，主動一些，不要有任何的畏懼，合法保護自己的權利。
補充:是愛立信重慶分公司（總部）下屬部門,屬於愛立信公司自營的分公司,那麼各項規章理應詳備。如果涉訟，被告當是該重慶分公司，愛立信總公司承擔連帶責任！
樓主補充的第四點，我認為都不合法。即使走人，也應該發放工資以及承擔一定的補貼，不能說走人，就這麼讓員工離職。如果當時沒有任何的書面協議，最壞的打算就是按照當地的最低生活水平發放工資至你拿到畢業證書後轉正，簽署正式的勞動合同。
8樓：
實習後需要等畢業證才轉正似乎是各企業的慣例來的，也許是當初協定的時候有些誤會了。如果確實很有問題，就像回答者：君子不器 - 魔法學徒 一級 4-11 22:
17 說的，找領導協商，不行就找勞動部門仲裁。
9樓：
大公司往往管理不能面面俱到，不知你是愛立信什麼部門的下屬什麼機構，找到主要負責人，他們其實就是愛立信烏合之眾，不知愛立信是否有品質管理之類的部門，直接聯絡他們捅出主要負責人，不要應為幾個敗類而否認整個愛立信
10樓：匿名使用者
拿錄音裝置,有意識去獲取欠你工資的證據,然後取有關部門投訴,是偷錄,注意安全.
11樓：流行美妝
應該不止你一人吧、聯合其他同事一起、區當地勞動部門投訴一下！或者找個**反映一下、應該能解決！
12樓：把問題搞大
國家規定實習期最長6個月，超過了就默許轉正，不得你就去勞動保障局告他就ok了！
13樓：密碼保護者
沒有畢業證的時候，
你還是學生身份，
而學生身份是上不了社會保險，是無法簽訂勞動合同的！
你進去的時候肯定是以實習生的身份進去的，而那時候是跟學校 用工單位以及你本人都會有乙個實習協議，只有要籤勞動合同的時候才能約定試用期，你們那個時間應該是實習期。
14樓：匿名使用者
按照新的《勞動合同法》，員工入職當日起企業就要簽訂勞動協議，試用期同樣享有應得的報酬。試用期工資不得低於正常工資的80%。企業要支付合理的報酬。
如果你在試用期沒有重大過錯，試用期滿，就已經視為公司的員工。
你可以找當地的勞動仲裁部門解決。
15樓：濮珈藍慕
如果你想繼續在愛立信幹下去的話建議等待畢業證到手後在簽合同，不建議你走法律途徑畢竟以後人還要在愛立信幹，一旦把臉撕破就算以後你能成功的簽到合同並拿到賠償，你在愛立信也不會有好日子過的。
如果你不想繼續在愛立信幹下去的話你可以走法律途徑，按照新勞動法你可以獲得3個月的雙倍工資的賠償。
現在的社會就是這樣，接受現實吧，慢慢習慣了就好了。
16樓：趣味人生
就當一次鍛鍊自己的機會吧，畢竟你也學了不少東西，人家要畢業證也是一種託詞，你沒辦法的。
這也給你上了一課，吃一塹長一智嘛，以後注意就行了，有能耐到那也受歡迎，祝你學業有成，事業順利！
17樓：
那你想走還是留呢，想的話就等畢業證下下來吧
18樓：匿名使用者
1、根據勞動法的規定，你與愛立信公司形成事實勞動關係，受法律保護。
2、按照《勞動合同法》，員工入職當日起企業就要簽訂勞動協議，試用期同樣享有應得的報酬。試用期工資不得低於正常工資的80%並不能低於當地最低工資。不簽訂勞動合同的自08年2月1日起計算兩倍工資。
3、解決方法首先應該是協商，協商不成的話，可以向當地勞動保障部門投訴，也可以申請勞動仲裁。
不能轉正的實習.去，還是不去
19樓：月月丶王
我的感覺就是去大公司實習，只要工資能保證自己住宿生活就行，雖然不能內轉正，但是當你找工作的時容候這份實習經歷是乙個不錯的閃光點，能為面試加分，在前景不好的公司，雖然能轉正，但是感覺對未來發展不是很好。我今年也大四，在一家小的公司上班，前景不好說，現在就看上週面試感覺不錯的公司能不能再一週內給我**，如果能進去的話，我是選擇後者的，畢竟有前景的公司發展起來，自己受益還是很大的。個人觀點。。。。
20樓：絡腮鬍子
對於每乙個要踏上工作崗位的人，都有一段實習
有的人會和同事搞不好關係。當你的上級要求你去做什麼的時候，應該想著努力把工作做好。而不是如何去討好上級。
如果你一門心思都想討好上級不努力工作的話，你的工作很可能就要被那些積極工作的人所代替，可能還沒有正式上崗就已經快要失業了。
不管是不是在實習期，都應該腳踏實地，一定要和周邊的同事搞好關係。要融入你身邊的同事中。他們在工作聚餐的時候你不應該選擇拒絕。
因為那時候同事們搞好關係很捷徑的一條路，看看身邊每乙個人對工作的態度。你就會猛然發現，雖然他們平常看起來或許會有一些小問題，但是到真正工作的時候。每個人都很積極，在這樣的正能量下，還有什麼理由不努力從乙個實習員工變成乙個正式員工。
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