1樓：李娜
法律分析：勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。
但是，連續簽羨此訂兩次固定期限勞動合同後，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同兄卜迅法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工弊碼之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2樓：惠企百科
可以一年籤一次，也可以一次性簽好。
一般在勞動合同到期之後，敬慶粗勞動者與用人單位可協商是否繼續簽訂勞動合同，幾年籤一次要根據勞動合同的時間以及到期之後是否續簽來決定。勞動合同的期限一定程度上加快勞動要素流動也保障用人單位用人選人差殲的權利，對勞動者影響並不大。亮鎮其實普通版本的勞動合同，試用期內提前三天通知單位；轉正後，提前三十天通知單位解除勞動合同就可以在三十天一滿，收拾東西走人。
公司勞動合同一年一簽合法嗎？
3樓：棦
勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協商一致。但是如果已經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期後，如果雙方都願意續簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。
依據相關法律的規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。不管簽署的是多少年的合同，都必須要遵守公司的規定，而不是按照自己的意願隨時離職。
中華人民共和國勞動合同法》
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期孫納限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限掘凱迅勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合判此同。
企業簽訂勞動合同一年一簽好嗎
4樓：潘達談娛樂
在職場中有這麼一類企業，他們跟員工簽訂勞動合同很特別，就是一年一簽。企業認為的邏輯很簡單，一年一簽合同，如果不想要哪個員工了，到期後就可以不跟他籤合同了，好辭掉員工；如果合同期限籤的太長，那麼萬一不想要某個員工就不好辭人家了。所以企業就抱定勞動合同一年一簽這樣的想法來處理勞動合同。
對於員工來說，尤其是很多基層員工，由於不懂法神虛，所以任由企業安排如何簽訂勞動合同，只要有合同就夠了。對於公司其他的外聘管理員工來說，即便知道企業勞動合同一年一簽有好處也有不利的地方，但考慮到是自己是打工者，不可能一直待在這裡，也不會過多關注這樣的事。
如此，就形成了企業簽訂勞動合同的一種常態形式，就是長期跟員工一年一簽勞動合同。結果就是，很多員工在企業幹了多少年，就會跟企業簽訂多少份勞動合同。大家都這樣相安無事也罷，但總有出問題的時候，而這個時候，判斷一切的標準就是勞動合同了。
尤其是涉及到糾紛或賠償，那麼勞動合同一年一簽的不利情況就會顯現出來。換句話說，勞動合同一年一簽，到底對企業有利還是對員工更有利呢？
一般來講，勞動合同一年一簽對員工更有利。因為從《勞動合同法》規定的條款來看，企業與員工簽訂二次固定期限勞動合同到期後，如果員工繼續在這家企業上班，那麼員工只要提出簽訂無固定期限勞動合同，企業就應當與員工簽訂無固定期限勞動合同的。而企業跟員工一年一簽勞動合同，目的就是想規避簽訂較長期限的勞動合同，更別說想要跟員工簽訂無固定畝瞎尺期限勞動合同了。
所迅高以，從法律層面來說，企業跟員工簽訂勞動合同的次數越多，就越容易形成無固定期限勞動合同關係，這樣的話企業就不能隨便的辭退員工了，而員工就可以長久的在企業裡面做下去，甚至直到幹到退休為止。從這個意義上說，一年一簽勞動合同對員工是更為有利的。
法律依據】勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
籤一年勞動合同試用期最長多久，勞動合同一年簽訂一年，試用期多久
籤一年勞動合同，試用期最長不超兩個月。根據我國 勞動合同法 相關規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。一般來說試用期按你和單位的約定而定，但是按照上述法律規定，為期一年的勞動合同試用期最長不超過兩個月。因此，你簽訂的勞動合...
勞動合同一般籤幾年，勞動合同一般籤幾年最合適
勞動合同一般籤3到5年。勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。一 勞動者加入企業 個體經濟組織 事業組織 國家機關 社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種 崗位或職務...
與公司簽訂勞動合同是籤一年好還是一次籤三年好
如果在同等條件下，勞動合同簽訂的時間長，比短好，如果你不準備隨時跳槽的話，建議你還是簽訂三年的吧。都差不多，公司如果發展的好，建議籤3年。籤勞動合同時要注意看清楚合同內容！主要看個人發展情況和公司適不適合你的發展！如果公司有利於你的長遠發展，那麼3年一簽不錯！但現在社會情況比較複雜一般保險起見都是1...