1樓：剛剛侃社會
延遲退休將至，達到50歲就業困難人員能不能提早退休呢？這樣的乙個方法可行嗎？最先眾所周知，達到50歲，這個年齡針對絕大部分人，是不可以享受退休待遇的。
例如作為一名男士，不論你是屬於男士工人還是屬於男士幹部。
如果作為男性，只有唯一一種可能，是能夠享受50歲退休的可能。那麼就是因病完全喪失勞動能力的人群，他是凳清改可以提前退休，可以在50週歲的年齡申請辦理提前退休，這是法定的退休情形。除此之外，男性一律要到60週歲才能夠辦理退休。
而作為女性，它分為兩種正埋不同的退休年齡。
一種是50週歲，另外一種是55週歲。似乎女性在50歲退休的可能性是比較大的。因為這對於女性來說，確實是屬於正常的退休年齡階段。
那樣假如是女性得話，也可能直接在55歲的前提下往後延期，總得棗判來說，要想50歲退休或將成為歷史。因為這似乎是違反我國的方針和政策，和延遲退休是相背離的。所以說是很難以達到。
但是我在這裡需要指出的是，就業困難人員雖然不能夠去提早退休。可是他們能夠享受到一定的社保補貼待遇。絕大部分就業困難人員都屬於自由職業者。
靈活用工者。她們好多人，都依照靈活用工的方式去參與了社保。
按照這樣的方式來參加社保，而且自身屬於就業困難人員，是能正常去享受到社保的補助。所以說享受社保補貼，就可以很大的減輕大家就業困難人員壓力。一般情況是在距離法定退休年紀，不夠5年環節，能直接去申請社保補貼。
一直能夠補助到退休才行，持續可達到5年這樣的乙個補助時長。
所以說雖然不可以享受提早退休，但我們一定要重視自身，去享受社保的補助待遇。根據享受社保補貼，能減輕自身壓力，也正因為擁有社保補貼，大家應該去交納靈活用工的社保，以此擴張自已的累計繳費年限，從而使自身未來退休之後，獲得乙個更高退休養老金。
的待遇。這就是我們就業困難人員，所可以享受到的一些褔利，自然提早退休那樣的概率幾乎不會很大。
2樓：魚與魚塘
我覺得不可行，這麼做會加重國家的負擔，而且這類人也實在太多了。
3樓：你再薛一遍
我認為就業困難人員提前退休這個方案並不春手是可行的，因為提前退休就意畝森純味著他們沒有足夠的收入**，對他們以後生活的是乙個非迅咐常嚴重的挑戰。
4樓：對方鄭在輸入
我差顫認為這是不太可行的乙個方法，因為這些困難的人員提前退休之後，他們的生殲慶棗活難以得到保障，反而會讓他們的生活氏拆越來越困難。
部分靈活就業人員可以提前至50歲退休，看看有你嗎？
5樓：網友
部分靈活的救梁蔽援人員是可以提前50歲左右就退休的，而且必須符合相關的法律規定或者是相關的沒鬧政策才可以退休，這其中是沒有我的，橡察州因為我的工作是不符合特殊人種的。
6樓：幾號入的放熱水
沒有。因為我根本就沒有交過社保，而且也沒有涉及到過這方面。
7樓：風中凌亂得樹
我覺得會沒有我，到我那個年紀之後肯定會有新的政策進行整改，說不準對我們更好。
8樓：可樂vivi愛娛樂
工齡滿30年的公務員；從事特殊工種，符合條件的人員 ；完全喪失勞動能力的人。
新政策靈活就業50歲能退休嗎
9樓：四葉草聊職場
女性靈活就業者，如果想50週歲辦理談猜退休，差信只要滿足以下兩個條件，即可50週歲辦理退休。
具體條件為：
在企業累計工作5年以上（含5年），且以職工身份累計參保繳費5年以上（含5年）的女性靈活就業者，可以50週歲辦理退休。
且不需要在同一單位工作虛侍輪5年以上（含5年），只要在每乙個單位工作的年限，累計夠5年以上（含5年）即可。
但必須是以職工身份參保的女性靈活就業者，且以職工參保繳費5年以上（含5年）的，可以50週歲辦理退休。
以靈活就業人員。
身份在企業參保的女性參保者，即使在企業累計工作5年以上（含5年），累計繳費5年以上（含5年），也不可以50週歲辦理退休。
靈活就業人員在50歲退休的建議
靈活就業人員男年滿60週歲、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的可以辦理退休手續。
根據勞社部發〔2001〕20號關於完善城鎮職工基本養老保險。
政策策有關問題的通知。
第三條規定：「城鎮個體工商戶。
等自謀職業者以及採取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級**規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合併繳納養老保險費；繳費時間可累計折算。
上述人員在男年滿60週歲、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本。
新政策靈活就業50歲能退休嗎
10樓：彭宗輝
靈活就業人員畢指歷的的退休年齡為：男年滿60週歲，女年滿55週歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年含視同繳費，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50-55週歲之間辦理退休手續。
當辦理退休後，社保局會根據退手搜休人員不同的身份以此分類存放在不同的地方保管，如企業的退休職工，這類職工在辦理退休手續後還需原工作企業進行辦理結束社保手續，然後將個人檔案返還原企業繼續由其為其保管。如果是事業單位人員退休人員，那麼檔案會存放在人社局，如果退休人員是領導崗位退休的話，那麼檔案會在相應的組織部檔案室內，當到達退休年齡辦理相應的退休手續後，檔案還會回逗渣到原本存檔的檔案室內保管。
法律依據：《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第二條。
工人退休以後，每月按下列標準發給退休費，直至去世為止。
一）符合第一條（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標準工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標準工資的百分之六十發給。
退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標準工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標準，一般不得超過乙個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標準工資的百分之八十發給。
同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標準發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
靈活就業人員年滿50歲可以退休？
11樓：痴狂
1.現行的職工退休年齡的依據是《***關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔78〕104號)，該辦法第一條指出：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人退休年齡條件是男年滿60週歲，女年滿50週歲。
2、現行的靈活就業人員退休年齡的依據是《勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知 》(勞社部發〔2001〕20號)，該文第三條規定：靈活就業人員在男年滿60週歲、女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年以上的，可按規定領取基本養老金。
3、所以，男性靈活就業人員的退休年齡和男性職工一樣都是60週歲，而女性靈活就業人員則比女職工退休晚五年，是55歲退休。
12樓：騎馬看車走天下
提問好的。回答第一，退休的要求基本相同。繳費方式、退休的基本條件是不能變的，即繳費累計達到15年以上；達到法定的退休年齡。
第二，退休金的計算方式相同，都是由基礎的工資、個人指數化平均工資、個人的繳費年限組成。
有關的勞動法規定的法定退休年齡，男性60歲，女職工50歲，女幹部55歲，至於靈活就業人員女性是否50歲可以退休，目前各地的規定不一樣，如果這種在企業繳納超過15年，靈活繳費時間不長，是可以選擇50歲辦理的退休，也可以選擇55歲辦理退休；如果靈活就業繳費時間多於企業繳費時間的，一般都要年滿55歲才能退休。總之，如果企業繳費時間長，靈活繳費時間短，女性可選擇50至55歲辦理退休。
提問我已經繳費15年了，中間停過一段時間，現在所在單位已幫我交金6個月，該單位是否可以幫我辦退休。
13樓：網友
現在國家規定，女工人年滿50歲，可以退休，男工人年滿60週歲，退休，
靈活就業交滿15年但未滿55歲,可是確患重病是否能提前申請退休
14樓：
摘要。一般情況下諮詢一下，你所在地區的人社，勞動部門，就可以得知哪些醫療機構具備這樣的資質和條件，自行去鑑定身體情況就可以了。等自己拿到醫院的這個身體鑑定結果之後，然後就可以去勞動人社部門申請。
那麼我們個人需要具備的條件是男性一般情況下是50週歲可以申請提前病退，女性一般情況下是45週歲可以申請提前病退，所以說你在達到這個法定年齡之前，就應該提前去做乙個醫療鑑定。同時我們還要具備另外乙個重要的條件，那麼就是你，基本養老保險的累計繳費年限。是要達到15週年以上，否則的話也是沒有辦法去申請提前退休的。
在同時具備，自己身體完全喪失勞動能力和養老保險的累計繳費年限，達到15週年以上這樣的兩個條件，那麼雀食是可以申請提前病退。不過實際上這個完全喪失勞動能力的要求和門檻還是比較高的，其實大多數人他是不具備這個條件的，只有1~4級重度傷殘，或者說自己確實是得了一些比較重大的疾病，那麼才符合這一類的條件。
靈活就業交滿15年但未滿55歲，可是確患重病是否能提前申請退休。
謝謝。一般情況下諮詢一下，你所在地區的人社，勞動部門，就可以得知哪些李芹野醫療機構具備這樣的資質和條件，自行去鑑定身體情況就可以了。等自己拿到醫院的這個身體鑑定結果之後，然後就可以去勞動人社部門申請。
那麼我們個人需要具備的條件是男性一般情況下是50週歲可以申請提前病退，女性一般情況下是45週歲可以申請提前病退，所以說你在達到這個法定年齡之前，就應該提前去做乙個醫首巧療鑑定。同時我們還要具備另外乙個重要的條件，那麼就是你，基本養老保險的累計繳費年限。是要達到15週年以上，否則的話也是沒有辦法去申請提前退休的。
在同時具備，自己身體完全喪失勞動能力和養老保險的累計繳費年限，達到15週年以上這樣的兩個條件，那麼雀食是可以申請提前病退。不過實際上這個完全喪失勞動能力的要求和門檻還是比較高的，其實大多數人他是不具備這個條件的，只有1~4級哪喊重度傷殘，或者說自己確實是得了一些比較重大的疾病，那麼才符合這一類的條件。
乳腺癌早中期手術後，是否符合這個條件。
可以的呀。
部分靈活就業人員可以提前至50歲退休，看看有你嗎？
15樓：
摘要。河北、山東等地當地的靈活就業參保女性在滿足某些條件的情況下確實可以50歲就申請退休，那麼她們都需要滿足哪些條件呢？河北當地規定若是女性在編制內參保時長達到10年以上，後續轉向靈活就業，只要總計社保繳費時長達到15年就能申請在50歲退休。
至於其他省份對於靈活就業者退休年齡規定也都大同小異，其重要前提就是必須要滿足15年的社保繳費年限。如此聽來，其實這倒也沒什麼難度。但要知道在現實生活中並不是所有人都能夠滿足15年的社保繳費年限的。
部分靈活就業人員可以提前至50歲退休，看看有你嗎？
河北、山東等地當地的靈活就業參保女性在蘆春滿足某些條件的情況下確實可以50歲就申請退休，那麼她們都需要滿足哪些條件呢？河北當地規定若是女性在編制內參保時長達到10年以上，後續轉向靈活就業，只要總計社保繳費時長達到15年就能申請在50歲退休。至於其他省份對於靈活就業姿寬者退休年齡規定也都大同小異，其重要前提就是必須要跡譁亮滿足15年的社保繳費年限。
如此聽來，其實這倒也沒什麼難度。但要知道在現實生活中並不是所有人都能夠滿足15年的社保繳費年限的。
針對女性個人交社保的退休年齡問題，從各地的女性退休政策中總結了以下幾種情況，看看自己符合哪一種，提前知曉不吃虧。第一種情況，55歲退休。女性自始至終都是以靈活就業身份交社保，這種情況都是55歲退休的，這也廳讓是國家法定的退休年齡。
這是目前絕大多數地區執行的退休政策。第二種情況，50歲退休。能在50歲退休的人，一般都有企業工作經歷，特別是以前的國有企業下崗女職工，在單位幹了很多年，突然間被下崗了，失去了工作。
如果下崗後自己交社保，並且在單位有10年以上的工作經歷，就按照女職工的退休年齡來對待，允許在50歲退休。由於現在社保繳費掘伏笑都是實際繳費，能輕鬆地查詢到社保繳費記錄，不少地區規定， 女性靈活就業者只要有10年的單判含位繳費記錄，就可以在50歲退休。第三種情況，個別地區允許50歲退休。
前面已經說了，女性自己交社保法定退休年齡是55歲，但是個別地區把女靈活就業者按照女職工來對待，允許她們在50歲退休。不過，這樣的規定顯然與國家的社保制度不符，有些地區重新把50歲的退休年齡調整到55歲。青島的一位網友說，原來女性靈活就業者可以在50歲退休，但是現在已經不行了，只能55歲退休。
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