1樓：乙隻大象
勞動合同沒有到期，但是已經到達了退休年齡，首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同，再者是如果用人單位不繼續任用自己就需要讓其給出經濟補償。需要從以渣公升下三方面來闡述分析勞動合同沒到期，但已經到法定退休年齡應該怎麼辦。
一、需要結合實際情況來決定是否正常退休。
首先是需要結合實際情況來決定是否正常退休，如果自身的身體素質不好的情況下那麼還是應該考慮正常退休，畢竟如果還繼續工作的話會導致身體受到很大的損害，同時還可能會發生一些危險，但是如果自身的身體素質足夠好的情況下就可以選擇延遲退休，這樣子一方面可冊梁亂以多賺一些，同時還可以多讓用人單位給自己繳納一些養老保險。
二、應該向用人單位核實是否解除勞動合同。
其次是應該向用人單位核實是否解除勞動合同，如果解州檔除了對應的勞動合同並且自身是有退休的想法那麼就不會使得自己承擔一些不必要的責任，但是如果相應的用人單位不願意解除勞動合同對應的當事人就需要繼續工作，等到對應的勞動合同規定的工作年限就可以自動解除了。
三、如果用人單位不繼續任用自己就需要給其作出經濟補償。
再者是如果用人單位不繼續任用自己就需要給其做出經濟補償，如果用人單位感覺當事人已經到達了退休的年齡，但是當事人不願意退休的情況下用人單位是需要對其進行足額的經濟補償的，這樣子才可以讓當事人有乙個主動意願去解除對應的勞動合同，否則企業將會面臨更多的經濟損失。
2樓：wcg選擇
公司可以辭退，但答滲必須清絕脊依法給予經濟補償。你可憑公司辭退你的解除勞動合同通知書去社保局辦理失業登記，享受失業保險金，自己用一部巨集滲分失業保險金繳納社保，醫保由國家負責。直到能辦理退休。
3樓：寶貝馬龍
如果你在正規單位的話，雖然說你合同沒有到期，這個時候單位是有權利辭退你的，因為你達到了退休的年齡，神笑這個時候你可以再給單位席上，你還可以在這個單位工作弊瞎慎，租敬不用單位給你交社保，自己可以按照靈活就業的事，寶寶去找那隻要交夠15年就可以拿到退休金的。
4樓：寶貝馬龍福
這種情況一般來說單位就不會讓談拿扒你幹了，如果單位允許你乾的敏猛話，但是說社保是繳納不了的，這個時候你只能只能自己去繳納社保了，可以按照靈活就業的社保去繳納，有的單位只要你達到50週歲，就不會讓你幹了，所以說你這種情況與單位協商一下，看是不是讓你繼續在這個單含昌位幹工作？
5樓：捌酒不理食
職工達到法定退休年齡，勞動合同自動終止。——勞動合同法實施條例明確規定。
員工滿50歲但合同未到期
6樓：張彬
法做配激律分純襪析：符合法律規定。 女職工年滿50歲，達到法定退休年齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定賣爛提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同沒到期到了50歲公司不要我了
7樓：梁澤勇
緩衡在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經濟補償的標準按月平均工資三倍的數額，支付經濟補償的年限不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞腔哪笑動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六伍含個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
女性職工滿了50歲但是勞動合同還未到期，單位有權不買社保嗎
8樓：
女性職工滿了50歲但是勞動合同還未到期，單位有權不買社保嗎。
親親，您好此明，很高興為您解答：是無權的哦。公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。
勞動法》規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。參加社會保險、繳納社會保險是用人單位的義務，同時也是勞動渣絕者的權利和義務。
而社會保險的有關法規規定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統如扒姿籌**的哦。
滿50歲合同未到期可以解除勞動合同嗎
9樓：小崔普法
50歲可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十六條規定，用人單扒衫碧位與勞動者塌友協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七春舉條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
員工滿50歲但合同未到期
10樓：
摘要。親，很高興為您解答：員工滿50歲但合同未到期可以提前解除合同，符合法律規定。 女職工年滿50歲，達到法定退休年齡。
親，很高興為您解答喊伍：員裂友工滿50歲但合同未到期可肆滲槐以提前解除合同，符合法律規定。 女職工年滿50歲，達到法定退休年齡。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死弊納亡，或者被晌悶人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情租謹沒形。
滿50歲女工人合同未到期遭到工廠解僱
11樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，這個情況的話，可要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
親很高興為您解答，親親，這個情況的話，瞎乎棗可要求支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個磨拆月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動頃胡者支付半個月工資的經濟補償。
就是普通的工人也有這個權利嗎，我網上看到說普通的工人可以直接辭退，公司職員才可以享受這個權利。
普通的工人也有這個權利的。
網上的不靠譜的，不要相信。
額，那這個具體要怎麼操作呢，是直接跟公司談嗎，如果公司不履行這個賠償怎麼辦。
可以先跟公司協商，協商不成，直接去勞動局投訴。
可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金或者賠償金。
去勞動局投訴的話大概多久能解決，我看勞動仲裁要一年時間吧。而且過程很複雜需要提交各種資料嗎。
60個工作日內能解決。
那像底薪1800，加上加班工資乙個月有七八千，如果提出賠償梁橡的話是按照賠償乙個月底薪來算還是按照加班橡棚旁工資來算呢和鉛。
按照賠償乙個月底薪來算的哦。
公司要求本月判隱15號就要離職，我是要離職之前就掘顫廳去勞動局投訴才有效果還是離職之後投訴也有效，因為合同還未到期，我能否拒絕工廠讓我離職的決定洞伏在工廠繼續待著。
離職之前就去勞動局投訴才有效果的。
這個情況是可以在工廠繼續待著。
那我要等到勞動局把這件事情解決至少都要在廠裡待著嗎。
親親，沒錯的呢。
員工滿50歲但合同未到期 -法律知識
12樓：肖冬
法律分析：符合法律規定。 女職工年滿50歲，達到法定退休年齡譁陵掘。
法亂核律依據：
中華人汪禪民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
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