1樓:匿名使用者
yyk廳管理制度範例。
1.新來的習控由考核的監管負責建立簽到房間並在自己頻道內建立新人習控房間。
習控考核期間在廳裡協助已有管理看廳 表現好並得到其他人肯定的轉為正式前改場控。
2.認真對待自己的工作,保證當班前過來簽到,請假連續三天以上,請聯絡當班監管,並在簽到房間內註明請假時間和原因 監管放假開放由場控監督監管道勤情況。
有問題可向黃馬反映。
未經批准不到勤,習控連續三天、主持連續五天,從管理員列表除名。
管理員馬甲下掉、認證頻道房間刪掉、管理群qq踢出)
3.轉正後考核人名下習控房間刪除,保留簽到房間,正式加入管理員行列。
4.轉正後注意進廳前閉麥,避免卡麥;一定不要用要求遊客的提示刷屏最多不能超過虛褲三行,不能隨意更改頻道資訊,轉正場控不給予t人許可權,監管也儘量不要t人。
在廳裡注意維護管理員和工會的形象。
5.大家嚴格遵守規定。
各班監管打下考勤 ¤請假 ×沒來 √以到。
每星期建議總結管理表現 給予表揚或批評 填寫在當班差悔簡時間頂級公告。
2樓:匿名使用者
可以來7350我可以告訴你。
yy k廳中各種管理員負責幹什麼?
3樓:你親愛的韓晨兒
人事部:負責協助ow管理工會人和收人。有的工會發放馬甲什麼的也是人事部的工作。
外宣部:負責去其他頻道玩。宣傳自己的工會。
k廳管理:看名字就知道主管k廳了。
執行會長:複製協助ow執行任務- -
執行副會:協助執行會長。
主持:主持節目唄- -
場控:複製維持秩序。
接待部:一般遊戲工會比較常見。就是複製在紅線頻道接到來工會的遊客等。
4樓:彌厄
yy26806誠聘:高管 歌手 外宣 m團 樂團 皇冠 股東。
yy場控怎麼考核人?
5樓:
招場控要問的或提醒的。
1.做沒做過場控。
天以上不來撤馬甲。
4.考核先發麥序提醒,然後控麥,不過關繼續練。
5.入會第一天不上馬甲,第二天粉馬,三天後考核,再考慮紅馬。
6.有沒有場控文字,發幾條看看,沒有的發給他。
7.場控必須熟讀場控文字。
8.不來的要提前請假。
9.加入群,並留**號碼,脫離公會的請出去。
10.尤其注意kt裡紅色字型和禁發表情,提醒三次態度惡劣者封字。
12.場控禁止爬麥,不在值班時間的時候用小號爬麥。
13.場控禁止卡遊客的麥,3次撤馬甲。
14.場控禁止掛機,在kt裡必須是活人。
15.值班場控不在時,不在值班時間的場控在的話有必要管下廳。
16.刷廣告的直接踢飛雙封。
17.場控最重要的是責任心,不負責任的不考慮。
18.場控必須服從管理,凡事為公會著想。。。這是我在公會的場控考核的東西。
求高手指點YYK廳管理制度
麥上沒聲音 麥上的朋友請問你在嗎?如果你在的話就請在公屏上扣個字好嗎?如果你不在的話那我即將在秒時下你麥,如果你在的話那我現在放麥,你記得重新點下卡拉ok 重複兩遍 .禁黃禁暴力 麥上的朋友不好意思,卡下你的麥,我們的k廳的規矩是禁黃禁暴力的,而你唱的歌兒是不符合我們的規矩的,所以請你換個哥,我現在...
如何加強目標管理考核
kpi指標與目標管理的關係 設計目標的乙個重要原則就是可衡量,同時乙個健康的公司必須要保證目標專案的相對穩定性,因此需要在目標設計方法上有所明確,而kpi指標則為目標管理的具體實施提供的方法和依據。對於剛實施目標管理的公司 很多人力資源部負責人在乙個公司剛剛建立目標管理體系時,讓每個部門經理想自己的...
企業管理考核辦法,企業績效考核制度規定
多看看書,上網查查,會對你有很大幫助。不同行業,不同企業都是不同的。企業績效考核制度規定 工作標準法,把員工的工作與企業制定的工作標準 勞動定額相對照,以確定員工業績。優點在於參照標準明確,評價結果易於作出。缺點在於針對管理崗位人員的標準制定難度較大,缺乏可量化的指標。 排序法,把一定範圍內的員工按...