1樓：牛芒看天下
試用期是可以請病假，不過得提供醫院的診斷證明和醫生開具的病假條。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人耐槐實際參加工作年限和昌老友在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。專家指出，這個醫療期，將含祥作為確定待遇的依據，同時，企業不能在醫療期內辭退員工。
所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關係的理由，同時還要支付該職工相應的工資。
2樓：蓉淼經驗之窗
是需要支付病假工資的，第1個月一般是給員工全部的工資，第2個月如果病還沒好可以支付底薪工資。
3樓：小小女生的生活
這個時候要看患病的原因是屬於什麼性質了，但是根據勞動法的規定是需要公司履行一定的義務的。
員工患病住院期間誰支付病假工資
4樓：
員工患病住院期間由僱主支付病假工資的依據中國勞動法的規定，員工因病住院期間享受病假，病假工資由僱主支付。具體來說，依據《中華人民共和國勞動法》的規定，員工因病需要請假**的，經醫療機構證明確需休息的，享受帶薪病假哦。依據《中華人民共和國勞動法實施條例》的規定，帶薪病假的工資待遇通常為員工正常工資的百分之八十。
然而，許多企業或行業一般有自己的內部規定或合同約定，所以具體的工資待遇還是要參考公司的規定或與僱主協商。另外的話，依據《中華人民共和國勞動法實施條例》的規定，如果員工因工作原因導致患病住院，那麼工資待遇應該按照工傷待遇來支付，即100%的工資報酬。感謝您的諮詢 祝您生活愉快 有什麼其他不瞭解的也歡迎您詢問<>
員工患病住院期間誰支付病假工資。
員工患病住院期間由僱主支付病假工資的依據中國勞動法的規定，員工因病住院期間享受病假，病假工資由僱主支付。具體來說，依據《中華人民嫌塵共和國勞動法》的規定，員工因病需要請假**的，經醫療機構證明確需休息的，享受帶薪病假哦。依據《中華人民共和國勞動法實施條例》的規定，帶薪病假的工資待遇通常為員工正常工資的百分之八十。
卜明然而，許多企業或行業一芹弊禪般有自己的內部規定或合同約定，所以具體的工資待遇還是要參考公司的規定或與僱主協商。另外的話，依據《中華人民共和國勞動法實施條例》的規定，如果員工因工作原因導致患病住院，那麼工資待遇應該按照工傷待遇來支付，即100%的工資報酬。感謝您的諮詢 祝您生活愉快 有什麼其他不瞭解的也歡迎您詢問<>
親親 您好 另外為您補充：在中國，病假工資的支付問題一般遵循以下原則：1.
僱主支付或搭皮責任：依據《勞動法》，僱主有義務為員工提供病假待遇，即支付病假工資。2.
病假工資計算方式：病假工資一般是按照員工基本工資的一定比例進行支付，具體比例可以由企業內部制度或與員工協商確定。3.
醫療期限和證明：員工需要提供相關的醫療證明，以證明其枝族需要休假**。通常，如果病情較重需要住院**，醫院開具的住院證明是衫差必要的。
4. 社會保險補貼：員工在享受病假期間，還可以享受社會保險（如醫療保險）的補貼，具體金額和支付方式依據當地**的相關規定。
員工患病住院期間誰支付病假工資
5樓：
摘要。您好親，<>
員工患病住院期間由用人單位支付病假工資的哦親。用人單位應當為員工支付醫療期間的工資。醫療期間是指員工因病需要停工留薪或者住院**期間。
員工患病住院期間需要請病假，用人單位應當按照員工本人在用人單位工作期間的平均工資為基數支付工資。<>
員工患病住院期間誰支付病假工資。
您好親，<>
員工患病住院期間由用人單位或納閉支付病假工資的哦親。用人單位應當為員工茄戚支付醫療期間的工資。醫療期間是指員工因病需要停工留薪或者住院**期間。
員工患病住院期間衫裂需要請病假，用人單位應當按照員工本人在用人單位工作期間的平均工資為基數支付工資。<>
法律依據：《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規定，職工患病或非局鋒因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於老巨集當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標侍臘冊準的80%。<
當地最低標準是多少？
您是哪個地區的呢親？
荊州市。老闆不講理怎麼維權？
當地最低標準是1600元哦親。
老闆不講理您是可以申請勞動仲裁的哦親。<>
您可以詳細描述一下您的具體情況嗎？
因病在荊州市中醫院做痔瘡手術二個多月，發了三回工資我_分沒發。
這個情況您是可以向勞動監督大隊進行舉報的哦親。
按您說的最低工資的80%應一月發1280元？
是的哦親。<>
一舉報關係徹底搞翻了，那我就要辭工了，在公司就猜滾幹不下去了，辭散前工有什麼補償？工齡二年，能申請失業補衝兆清助金嗎？
辭工的話是有失業補助金的哦親。
工齡二年也能申請失業補助金的。
員工患病住院期間誰支付病假工資
6樓：
摘要。親，您好，公司不給支付病假公司，您可以向當地勞動監察部門投訴舉報，要求公司支付病假工資。病假工資標準，如果公司有標準按照公司制度執行，如果沒有或者公司標準低於法定標準，按照法定標準執行。
病假工資法定標準是不得低當地規定的最低工資標準。 【病假工資具體支付規定】 職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應支付的病假工資（疾病休假工資）標準為： （1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發； （2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發； （3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發； （4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； （5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
親，您好，員工非因公受傷住院期間的病假工資是用人單位支付。
我住院動手術，近三月一分錢生活費都沒拿著，生活都很困難，公司不給，給多少？本人怎麼辦？
親，您仿銷好，公司不給支付病假公司，您可以向當地勞動監察部門投訴舉報，要求公司支付病假工資。病假工資標準，如果公司有標準按照雹大孝公司制度執行，如果沒有或者公司標準低於法定標準，按照法定標準執行。病假工資法定標準是不得低當地規定的最低工資標準。
病假工資具體源稿支付規定】 職工因病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應支付的病假工資（疾病休假工資）標準為： （1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發； （2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發； （3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發； （4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； （5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
病假工資發放標準不低於當地最低工資的80%
試用期員工是否享受病假工資
7樓：覃永雄
員工生病，確需要請假**的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。
不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。
職工患病和非因工負傷醫療期規定》
第二條醫公升滑療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷枝笑咐，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；猛純五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
擴充套件資料：請病假工資計算方式。
1、對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以。根據勞動部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為天和小時，可以照此折算出員工日平均工資。
2、對於事假工資，企業完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資待遇。
所以一般在事假期間不發工資；企業中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內的，照發工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數不發工資。
職工休探親假期間的工資待遇，在規定的探親假期間和路程期間內，照發本人的標準工資。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人前去料理喪事的，可以根據路程遠近，給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，工資照發。
職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
試用期員工病假工資是否有
8樓：肖紅
1、病假工資不得低於當地最低工資標準的80%。具體數額由用人單位規章制度確定。
2、法律依據：
1)《勞動合同法》第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有中汪關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用蔽殲人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2)《關於貫徹執行若干問題的意見》
59.職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救。
一、員工試用期的相關規定。
1、試用期是指用人單位和勞動者相互考察、用以確定對方是否符合自己的錄用條件或求職要求而約定的最長期限不得超過6個月的考察期。用人單位不應僅簽訂試用期合同，試用期應包含在勞動合同期限內試用期內的員工是否享有和正式員工一樣的醫療期等待遇？答案是肯定的。
2、我國《勞動法》第21條、勞動部關於印發《關於貫徹執行若干問題的意見》的通知第18項規定：勞動者的試用期包含在勞動合同期限內，也即試用期應當被計算在勞動合同的履行期內。
3、《勞動法》第條規定：與勞動者建立勞動關係的用人單位應當在建立勞動關係之日起為勞動者繳納社會保險費，社保費當然包括了法定強制繳納的醫療保險。試用期只是勞動合同期限的不同階段，並不影響雙方間存在勞動關係的認定。
4、我國原勞動部辦公廳《合同制工人在試用期內患病醫療問題給寧波市勞動局的覆函》和原勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第賣並仔3條的規定，勞動者在試用期內患病或非因工負傷，可以享受的醫療待遇，醫療期限為3個月。
試用期和正式員工區別，試用期員工和正式員工的區別
1.試用期和正式員工有什麼區別？1.勞動者試用期工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80 試用期工資不得低於用人單位所在地最低工資標準。2.試用期內，員工辭職需提前三天向公司提出，公司只有發現員工有相關問題才能辭退員工。員工正式辭職要提前乙個月向公司提出，否則賠償公司損失，公司不能...
延長試用期合法嗎，延長員工試用期違法嗎
法律並沒規定不許延長試用期，但是對試用期的長度有限制。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。只要試用期總長度符合這一規定即可，另外關於試用期延長，用人單位必須有合理理...
試用期員工有績效工資嗎
一 試用期員工有績效工資，試用期的工資一般比正式工的工資要低。二 試用期期間的考核，是用人單位對試用員工能否轉正的考察，和試用期工資沒有直接關係。勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。擴...