1樓：老務老
人際關係一般是互動關係，不好一般是誤會和偏見，關係好的也不一定人品好！除非特別自私的，人人喊打！
2樓：匿名使用者
跟我沒關係，路人路過。
同事關係不好的時候如何面對？？？
3樓：網友
1、勤奮的人。
不踏實，口才很好，但一碰到煩瑣的事就往後躲，能寫五十個字決不寫五十乙個，這樣的職場新人總是最快被「淘汰」的。而看起來笨笨的，實際上很勤奮的新人，很快適應了環境，結果發展得最好。所以，作為乙個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。
2、有職場野心的人。
3、謙虛的人。
作為新手，處在乙個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態度，「多幹活兒少說話」不失為乙個好辦法。切忌自作主張。初生牛犢不怕虎，職場新人總是迫不及待地把自己的創新想法說出來，希望得到大家的認可。
而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業績才是最好的競爭**。
4、有責任心的人。
企業中事情很多，但是缺少的就是對事業有高度責任感的人，在很多員工的眼中就是隻要做好了自己的事情，其他事情都和自己無關，這樣的人自然也不會受到企業的喜歡。
5、善於溝通的人。
一般單位都希望招聘來的職場新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。善於交流和溝通的職場新人剛進入新環境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。
看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利於職場新人，也有利於工作開展。
6、有超強執行力的人。
現在很多年輕人，都有自己的想法，很多時候都不願意將領導安排的事情執行下去，因此對於企業來說自然是不受歡迎的，畢竟相對於領導你對企業的發展規劃是陌生的。
7、態度忠誠的人。
在企業看來，沒有經驗可以積累，沒有能力可以培養，但是沒有忠心的員工時絕對不能留，畢竟並不能為自己的企業帶來好的利益。
8、務實真誠的人。
份內的事盡力做好，別人的事不太乾涉，工作上遇到不懂的事情，虛心請教同事，學會融入大的團體很重要，即使是不善言辭，只要真誠，同事之間都能感覺得到。做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。
9、懂得團隊合作的人。
脫穎而出很重要，但也不要忘了你是團隊的一員，你要和同事合作才能完成你們的共同目標。學會融入團隊，和大家一同"戰鬥"，才會得到更多的發展機會。
4樓：迷失
第。一、注意自己的說話方式和態度。
和同事相處，一定要注意自己的說話方式。
同事不同於同學、朋友、親人。同事對你的瞭解多半是在工作範圍上，如果你表述不當他們可能會誤會。
你的同事也曾表示：說領導跟他們說話做事不會像是一樣是這種態度。
那麼很大可能是你的說話方式，讓他們不舒服。
因此平時不論是要安排他們做事，還是對方找你幫忙，你的態度一定要好。
第。二、心態很重要。
和同事產生矛盾時，切忌和對方爭吵。
吵架是不能解決問題的，只會使事情惡化。
這種情況，是不會出現在你的身上。
可是這樣也不好，時間久了就容易煩躁，對工作不喜歡。
這時候，你就需要保持一顆平常心，淡定以對，找出問題的關鍵所在，解決根本，才是處理問題的上上之策。
第。三、合適的調解員很重要。
當和同事發生矛盾，並且通過雙方自身去溝通沒有效果時。
這時候，你就需要乙個合適的調解員。
所謂的合適就是要根據實際情況，例如是可以和矛盾雙方都有聯絡且對你們都能產生一定影響的人物。
通過第三人的介入，打破你和同事之間的僵局。
或者正是旁觀者清的原因，出動調解員往往會使問題迎刃而解。
第。四、專注於自身的成長。
有句話要記住：只要你有本事，無論在**都是會別人相信和喜歡的。
處理同事關係也不例外，有時候之所以關係不好，主要原因是你對別人沒有價值。
如果你身上有價值，那麼其他同事是會主動接近並且向你示好的。
因此一定要提公升自己，只有讓自己不斷進步，你的生活才會越變越好。
最後，你還是要努力去學習和同事進行交流，不要一遇到問題就否定自己，覺得自己不適合這份工作。
畢竟同事關係在任何一家公司都是存在，不可避免。
在一家公司裡，大家都是乙個團體，合作的精神更為重要，要學會放開自己，去接受別人的意見和建議，大家共同努力，不斷奮鬥！
請記住：凡事三思而後行，退一步海闊天空。
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