1樓：庹映菱
一般情況下，老員工對於工作單位有很深的感情，是不會輕易離職的。孝行……但是，如果老員工面臨自己受到輕視、作出的業績得不到認可，以及工作環境變差這幾方面情況的話，就很可能會產生辭職的想法了。
1，當老員工受到輕視的時候，就會想辭職。
作為老員工來說，最希望獲得的就是尊重。……但是在有的時候，工作單位裡的人對老帆慎敗員工並不尊重，認為他老了、不中用了，這時候，老員工就會感覺被輕視，進而會產生出辭職的想法。……很多工作多年的老員工就是因為這個原因而離開了工作單位。
2，當老員工作出的業績得不到認可的時候，就會想辭職。
老員工在工作中往往能自覺工作、做出業績。在他們的裡，希望得到認可和肯定。……但是，在有的時候，對於老員工的工作業績，工作單位卻並不認可，甚至挑三揀四……對於這種情況，老員工就會感到傷心，並因此產生辭職的想法。
這是老員工辭職的另乙個重要原因。
3，當自身所處的工作環境變差的時候，老員工就可能辭職。
作為工作多年的老員工來說，他們希望能夠在穩定、舒適的工作環境下順利完成自己的工作生涯。……但是，工作單位的環境狀態在某些時候會發生很大變化，讓老員工無法適應……這時候，他們就可能產生辭職的想法，並因此而離開。……很多公司就是因為這個原因而失去了經驗豐富的老員態顫工。
2樓：渾水
沒什麼不合理，又不是鐵飯碗，指望幹一輩子？普通企業就是這樣。
公司變相辭退老員工怎麼維權？
3樓：北柒陌雙人
1、繼續要求在這個公司待下去；
2、請求離職，但是索要賠償金。但是你要記住，要買個錄音筆或者文字記錄，有書面證據或者錄音證據或者其他的證據證明你在這個公司呆了多久多久，但是沒有。這種情況下即沒有的情況下的賠償金是每月的雙倍工資，外加社保。
第一種情況下，可以要求公司簽訂合同，並且繼續履行合同，並償付和法庭審判糾紛期間的幾個月的工資，並賠付未簽訂勞動合同時的雙倍工資，判決結束後，要求回原來的崗位，然後第一天上班，就通知公司離職。再在公司裡最多受乙個月，拿完工資就走人。你沒事看看。
記住，任何情況下，法官要求你撤訴，都不要撤訴，一定要**審理等待判決。哪怕法官告訴你，**審理就判決你輸，你也要他**審理，並判決。不要相信任何人，包括法官。
先是找公司裡面老闆一類能說上話的，把取證工具帶著，錄音筆或者之前你工作時，有時間記錄的文字什麼合同一類，或者檔案一類，只要能標明你在這個單位呆了多久，卻沒數敏有籤合同。你就要記住另外一點，請第三方人給你判決，別人不知道你檔信在這個公司呆了多久，籤沒簽合薯蠢枝同，你要帶著讓他們知道這些情況的東西出示給他們(證據)。他們瞭解了，才能公正判決。
你這個可以搞萬把塊賠償，不知道你月工資多少。反正可以有大概1年半載的工資給你。沒簽訂合同期間是2倍工資加社保，簽訂合同期間，單位不能無理由辭退，必須符合勞動法規才能辭退你。
4樓：帳號已登出
如果公司變相辭退老員工，那麼你就要用那些條條款款，也就是用塌哪一些國家的法律規定，政策來凳衫核維護自己的權利。所以說老員工要維護自己的權利，就是根據自己的功力以及為公棗掘司做出的貢獻取進行。
5樓：獅城劍客
公司一定程度上是有權利辭退老員工的，他必須得給敗宴你碧枯如結清工資和社保，並且給賠償金。符合你有權利去起訴或是申請勞悔啟動仲裁。
6樓：緣琴奇
1.目前在沒有證據能夠證明公司要辭退時，像以前一樣努力工作，不要透漏離職的想法或者找到新工作的情況，山禪以免最終爭議時認定你主動離職。
2.一旦公司對你工作為難，對你進行調崗，無正當理由改變工作內容，變相降低工資等情況，儲存好相應書氏行面（紙質，電子郵件等）證明，部分情況可以考慮錄音。證據完備後可以考慮提起勞動仲裁。
3.如果公司存在諸多不規範用工的情況，如加班不給加班費，社保公積金不按標準繳納等，可逗核塵以考慮收集相關證據，一旦被違法解約，只有一年的仲裁時效，且離職後證據難以採集。
7樓：網友
公司變相辭退老員工怎麼維權為人一根筋呀這種維權你必須到勞動部門去維權去。
8樓：夙河
單位辭退是要有補冊乎或償的，工作一年補一州伍個月的平均工資，並辦理失業金領取，自己離職什麼都沒有，勞動法規定辭職要提前乙個月頃凱遞交申請，乙個月後走人，與公司協商剩餘的錢怎麼拿，留個證據。
9樓：得進
勞動合同法》第四凳信十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
檔粗耐二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍行春不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
10樓：頭錢引路是財神
掙這麼多，也得換換人了，不能可乙個人肥啊，。夠可以的了。
公司不辭退老員工，原因何在？
11樓：網友
這個只有問公司自己才能知道了。不過一般來說，老搏租員工業者虧務能力強，否則的話早就被辭退了，在公司就基嫌兆是頂樑柱存在，一般不會辭退，第二就是工齡越長，辭退的話經濟補償金越高，一般也不會主動解除勞動合同。
12樓：說聊聊
辭退老員工花鄭卜費的成本會很態禪高，而且老員工也知道公司的內幕害怕被**。老員工得到的喊閉穗工資比較低，招募新員工花費更多。
公司辭退老員工合理嗎！
13樓：泰水戎
每位員工都具備獨特的價值和貢獻，應該結脊租漏合其業績、能力、表現等因素進行評估和權衡。但是我可以就「老員工」和「新員工」之間的利與弊提供以下分析：
利：1.老員工具有經驗。老員工在公司中已經工作過型圓一段時間，具備更加豐富的經驗和技能，能夠更好地適應公司的文化和工作流程。
弊：1.老員工可能存在僵化思維。長期從事同一職業，可能導致老員工產生自我感知或者固步自封的現象，影響他們對新事物的接受度和適應性。
2.新員工需要適應時間。新員工需要一定的時間來適應公司的流程、文化和工作環境等，而在這個過程中可能會出現一櫻爛些問題，需要耗費額外精力和資源進行培訓和指導。
綜上所述，公司在決定辭退員工時，應該遵循公平、公正、合法的原則進行處理，並充分考慮員工的基本權益和公司的長遠利益。不要因為「新員工」和「老員工」的身份而偏袒其中任何一方，而是應該根據具體情況進行評估和權衡，以保證公司的穩健發展。
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