1樓：溺愛寒暑假
做為公司員工，每月在微信朋友圈宣傳一下公司，可以去做，也做得到。乙個月，找一條有關公司的積極資訊，發在微信朋友圈，擴張公司的品牌知名度和品牌效應，是好事兒。公司，我工作中的地區。
公司好啦我也有益處，我與公司是利益缺困氏共同體，為公司做宣傳，且是微薄之力的事，為什麼不做呢？即使公司不分配，公司獲得考試成績，我也會積極宣傳的。
由於我還在公司，是公司一員，公司有成績，我臉部也光亮啊。我所處的公司好，我也有自豪感，身邊人也會為我可以在乙個好公司工作中而開心，尤其是我的父母好朋友。發朋友圈，恰好是適合的宣傳的方法。
每月發一條有關公司的喜訊到微信朋友圈，可以做，做尺爛得到，有益處。當領導幹部規定員工發朋友圈時，這類標準就變成一種強制個人行為。那麼，並沒有進行規定的員工毫無疑問要接納懲罰。
可是進行規定的員工並沒有獎賞都沒有懲罰。那樣針對員工而言是極為不合理的，由於**朋友圈是領導的意思，並並沒有載入公司的要求之中。假如員工可挑選，與此同時針對這類挑選給與獎賞，堅信員工在這件事情上邊會出現不一樣的反映。
現階段大家社會發展已經大力實行社群電商平臺，社交**市場銷售，發朋友圈拉銷售業績已經是普遍採用的營銷手段，法律法規上都沒有明確規定公司不可那麼做。
屬於深灰色無論地區。你不能規定全部的公司和老闆全是與生俱來聰明的人，大部分時長她們也會犯錯誤和愚昧！假如你覺得這些並不是一條合理實現目的的對策，而且你也在意，那麼麻煩你花一點時間深思熟慮怎樣可以改的更強並意見反饋她們！
別擔心伏散人家會認為你狗拿耗子愛管閒事，無論結論怎樣，信任我，那樣做較大的收益人就是你！過多的人只能毀滅性埋怨，而忽略了建設性意見！
2樓：情感導師素顏
這種情況是可以理解，畢穗滾冊竟備禪公司也想要去利用員工的人脈去發展他們公司的業務，而且這些業務也跟這些猜巨集員工有直接的關係。
3樓：金牛愛仕達
我覺得領導這樣的要求非常不合理，員工發朋友圈應該是出於自願，不能強迫，這樣會讓員工非常反感。
4樓：愚喬啊
我覺得領導這種做法不妥，畢竟朋友圈都是自己的親朋好友，發關於公司的朋友圈，我覺得宣傳的意義不大。
老闆強制要求員工發朋友圈，這樣的企業還有必要待下去嗎？
5樓：go吃吃吃吃吃
比如我知道一家知名房地產公司這樣做，他們不僅要求員工傳送公司相關內容，還設立了專門的監督機構，該機構主要是監督員工的朋友圈。
內容，他們乙個接乙個地閱讀員工的朋友圈，如果發現員工沒有傳送朋友圈，或傳送朋友圈但選擇分組，他們會懲罰員工。許多剛進入公司的員工都不習慣，但在公司適應一段時間後，為了避免罰款，他們會主動傳送朋友圈。
既然這樣做的公司那麼多，知名公司也不乏，那就證明這件事真的可以這樣經營，不涉及任何違法行為。
那些願意在朋友圈中傳送公司內容的人將自稿磨己視為公司的一體化。他們將來可以晉公升為公司副總裁或以上高管。這樣的人是不可避免的。
絕大多數員工在公司悔核工作時都在騙取工資。如果老闆認為員工應該在朋友圈中傳送公司資訊，那就太天真了。
作為乙個能讓員工見面的老闆，他的公司一定太小了，大多數足夠小企業以上的企業，員工不能收到任何老闆的指示，甚至不能聯絡總經理。老闆讓員工在朋友圈宣傳公司，可以認為老闆對企業宣傳沒有想法，甚至沒有系統的企業宣傳投資計劃，理論上不跟隨。如果我遇到這樣的老闆，我會果斷地辭職。
生活往往需要一種成就感，這樣你才能獲得更多的信心，獲得成就感最簡單的方法是在工作中，所以成就感需要與同事和朋友分享，最好的方法是朋友圈。當你把生活和工作分開的時候，你會發現你在工作中的成就根本無法與生活融為一體，這會導致工作和生活的尷尬。沒有朋友知道你在做什麼，也不知道你有多強大。
朋友對你的印象一直停留在同學或年輕人身上，你會有一種隔閡感。
6樓：隨遇而安
具體還要看老闆要求你發什麼樣的者明朋友圈，要看你在這家企業當中的地位是怎樣的昌嫌茄，還要取決於你在這家企業當中的工作是否開心，所以有必要呆下去是取耐察決於你個人的因素和你個人的想法，如果你想呆下去你就呆，如果你不想呆下去，你就可以選擇辭職。
7樓：簡簡單單百事通
這樣的企業已經沒困仔必要再下去了，說明公司的發展並不是特別的好，老闆對員工逗尺轎特別山肆的苛刻，待在這樣的公司沒有任何的發展。
8樓：生活達人徐胖妞
這樣的企業沒有必要再呆下去了，會給員工帶來特別不好的影響，而且也很難發展起來。
公司的領導跟同事很少發朋友圈，原因是什麼呢？
9樓：粽子媽媽愛教育
不喜歡發好毀朋友圈分享生活。有的人就是不如襪族喜歡分享他們的渣弊生活，不想讓別人知道他在做什麼。這樣的人都是默默在努力。
10樓：清秋雲奕
領導需要在下屬面前保持有威嚴的狀態，而朋友圈發了之後可能會獲得下屬的點贊。
11樓：二二百科
因為經常發朋友圈很容易就會昌遲蠢旦判讓自己暴露喜好，耐陪而這也並不是乙個合格的領導應該去做的事情，很容易就會暴露自己的缺陷，不是嗎？
你進入一家企業上班後,老闆要求所有的員工每天都要用你自己的微信發朋友圈宣+
12樓：
您好，可以遮蔽好友，只讓同事老闆看到補充資料：公司之所以要員工發朋友圈，主要是想利用員工的私人交際圈來進行產品/活動的推廣，對散兄猜於公司而言，這是乙個完全免費的宣傳渠道，不用白不用啊。但對於員工來說，被迫發朋友圈，不僅會覺得個人賬塵兆號私隱被侵犯，還會帶來社交壓力。
迴歸公司的最終目的，宣傳效果。其實員工利用個人渠道能衝型帶來的宣傳效果微乎其微，除非***是專門用來工作的，新增了很多工作相關的夥伴，才能起到一定程度上的宣傳。所以這個問題最好的解決辦法就是員工申請乙個專門的工作微信，之後相關的工作宣傳，全部都放在這個微信上進行。
領導要求團建費用員工AA，這樣合理嗎？
說實話，領導想組織員工聚餐，讓員工自己出錢，也就是大家都aa制吧，這本來也算公平合理的，但存在乙個問題呀，員工的工資都沒多少，花錢的地方還多的是，所以你公司領導組織員工聚餐卻讓員工自己出錢對員工們來說就是經濟壓力。換做我的話，我是不會去的，不是不願意跟大家聚餐，僅僅是為了想省點錢而已。這個事情好辦，...
今天廠裡開會，領導問我們員工問題，如果廠裡發生火災，你們會怎麼做
看火勢大不大自己能不能夠控制，能控制就控制，控制不了打119 這得分火災的大小成度，小就滅火，大就逃生，說什麼護著領導先逃生的話，領導會以為你是乙個油嘴滑舌的人，最好不要這麼說，安全第一生產第二。先將所有人撤離，然後再想辦法救火 首先要打火警 119說明著火的是什麼物質，在什麼地方，你的名字，在十字...
本人男，不喜歡戴手錶，但是領導要求必須戴真的有必要嗎
你不喜歡戴手錶，但是，領導要求你必須帶，那你應該要帶的，你們領導除了要求你帶手錶，服裝應該也統一的吧，要是單單要求你們戴手錶，那你們的領導肯定有什麼用意的。非常必要！手錶的功能已經不是最初的看時間了，不過光從這點上看也是有必要的，在任何場合看時間都不會顯得失禮，重要商務場合你拿手機看時間試試 手錶的...