1樓:商標註冊
用bai
人單位延長勞動者du工作時間應當依法zhi支付加班費或安
dao排補休,不支付專加班費或安排補休屬的勞動者可以向勞動監察大隊投訴。勞動者也有權拒絕加班。
去勞動監察大隊投訴時攜帶:本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位加班的相關證據。
法律規定:
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
老闆總是讓我們加班,該如何應對?
2樓:麗醴
在職場中面臨加班是很正常的事情,但是又不好拒絕,每次我老闆叫我加班,雖然心裡不願意,但是還是會面帶笑容的對老闆說好的。自己心裡安慰一下,就當做自己能夠學到更多的東西吧!對於老闆總是讓我們加班,該如何應對?
答應下來
當領導讓加班的時候,無論如何先答應下來再說。答應下來就代表著你是尊重領導的,對領導言聽計從的,這樣就能夠給領導留下個好的印象,對以後晉公升以及漲工資都是有好處的。而且,在你答應下來之後就有了迴旋的餘地,你可以在加班中途向領導請假離開,這種情況下領導一般是不會生氣的。
2.不要抱怨
職場如戰場,員工和員工之間有著利益方面的競爭,如果你在加班途中無意間抱怨了一句,就會被同事報告給領導,作為打擊你的乙個**,當領導知道了你抱怨之後,你不僅白加班了,而且會讓領導記住你曾經抱怨過,輕的會批評你,重的就會在以後給你穿小鞋。
3.不要說累
加班的員工一般是那種業務能力很強的人,在正式上班的時候他們的工作負擔就比較重,再讓加班肯定是會很累的。但是即使再累,也不能對領導說累,否則領導就會認為你是在發嘮叨,你就會吃到出力不討好的苦果。為此,在加班途中要閉住嘴,默默地幹吧。
4.保重身體
乙個單位離開誰也照樣還能運轉,而如果你因為忙於工作身體累壞了,則就會給自己的家庭帶來滅頂之災,輕者花去大量醫療費,使家庭經濟陷入困境,重者會英年早逝,讓親人痛苦。為此,在加班的同時一定要保重身體,堅決不要累壞了自己。
5.學會解釋
如果領導讓你加班,而你家裡正好有非常重要而且緊急的事情需要你親自去完成時,比如:兒女訂婚、老人住院等等。遇到這種情況,完全可以向領導解釋一下不能加班的原因,一般情況下領導是會理解的,因為工作可以臨時讓別人去完成或者推遲幾天時間,而你的事情是無法拖延的。
6.安排補休
如果領導讓你加班了,你也確實是加班了,那麼工作就佔用了你的休息時間,也會影響到你的健康,從科學的角度來說你應該補休。你就要請幾天假休息一下,千萬不要像個機器一樣連軸轉,否則不僅會影響工作效率,更重要的是會損害自己的身心健康。
最後,面對加班,只要保持乙個好的心態,就不會感覺加班怎樣了,最主要還可以學到更多的知識,這是錢買不到的。
3樓:諾言
第一:樂於接受。領導讓自己加班證明領導信任自己,看重自己,因此要好好表現,並且加班後可以委婉的提出加班費的請求,不能讓自己白幹活。
第二:委婉拒絕。領導用讓自己加班的話,可以委婉點的拒絕,可以說自己要照顧小孩,讓他安排其他人,或者自己有重要的事情要處理之類的,總之要委婉。
第三:心態樂觀。如果自己沒什麼事情,與其在家無聊看電視,不如去加班,不僅給領導好的形象,還能鍛鍊自己,提高自己呢。
第四:問清楚。領導讓自己加班,要問具體是加班做什麼的,如果不是自己崗位的事情,可以推給其他人來做,這樣自己就不用加班了。
第五:辭職。如果領導一直讓自己加班,而自己又不會推脫,整天加班很累的話,可以跟領導請假幾天,或者直接提出辭職,看領導的反應。
4樓:mmm往事隨風
你的業績必須展現。在業績面前,很多人都過於謙虛,感覺不好意思說。別忘記了,你不好意思說,你的老闆就認為你根本就沒有業績,或許你的業績就是其他同事的。
職場上,你只有放下你謙虛的心態,大膽地說出自己的業績,你才能被人發現你是人才。
心理學家說:「過度謙虛就是不自信和自卑的表現」當你彙報工作時,你先說出你的業績情況;當你老闆表揚你時,你要鎮定,點頭微笑,千萬不要謙虛。
你遇到的情況和困難,你一定要說明。當你說完你的業績時,你接著就要說你的情況,然後說你的困難。但睿觀君提醒,在說你遇到的困難時,你一定要謹慎,千萬不要因為你的困難太大,導致你老闆換人或放棄該專案。
5樓:1ll無名小卒
老闆要求你加班,可能這對於你是乙個「紅色」警示!那麼如何回答老闆的加班要求,首選你得弄清楚老闆為什麼要你加班。無論什麼原因,你的工作對於老闆來說都是不可見的。
當你的工作結果無法有效的傳送到老闆手裡,或者是同事故意延緩工作內容承接的時候,此時老闆問你是否有時間加班,你應該盡快糾正這個問題,及時跟進你的工作成效。
當你的老闆發現了你在工作中「開小差」,如果事實的確存在的話,此時老闆問你是否有時間加班,這是乙個給你自省的機會,你應該意識到自己的錯誤,並知道老闆的良苦用心,因此需要抓緊時間完成工作。
另外就是你的老闆開始器重你,出於對於你的觀察,他會讓你接收更多的工作內容,通過加班超額完成工作。出現這種情況,建議你勇敢的接受,最後工作成效令老闆滿意的話,恭喜你,「好日子」可能即將來臨!
但是如果你的老闆對於你的工作或者團隊工作一無所知的話,不聽你的解釋的話,還是要求你加班的話,建議您選擇「no」,這裡並不會給你帶來美好職業生涯!
總得來說,老闆要求你加班的理由很多,但是你要明白一點,首選要對自己誠實負責,弄清楚是不是你的工作範疇,然後在向你的老闆稱述你的回答!
6樓:匿名使用者
加班你就應該叫老闆加那一點加班費呀,比如說以前加班是20塊錢乙個鐘的話,你現在就教她一下多20塊錢呢,如果不交的話,你就叫他不要給我們發工資。就跟老闆談一下,讓他體驗一下加班的辛苦,你就跟他說,老闆,你們是不是沒有交過班了,你們知道加班的辛苦嗎?加班又累,又要熬夜,又要對身體不好,你們應該多給一點加班費,我們補補身體,要不然的話我們不給你們加班,如果這樣行不通的話,你叫我白天把事情做好,國慶。
就是把一天的事情用三四個小時做完,它這樣你就不用加班了,如果實在是行不通的話,你就,行不通的話你就自己做老闆,然後你自己做老闆的話,你想加就加,不想加就不加,這樣子的話是最好的辦法自己做老闆,當然。你自己做了老闆之後,你就會明白為什麼要叫員工加班了,因為加班的話可以賺更多的錢,這樣說你就會體驗到老闆的辛苦了,你就可以理解老闆了,這樣子你就可以理解老闆的辛苦了來理解老闆的苦衷了。要走的話坐一段兒時間老闆的話你再回去做員工,這樣子的話你就會理解的。
7樓:鋒昌林
我覺得這個問題牽扯很多原因,在中國這樣私企環境,很少能找到不加班的,尤其是非標設計剛著手設計的時候,客戶、老闆都跟瘋狗一樣天天盯著,說怎麼怎麼急,等機台組裝起來以後吧,他們也不著急要了,都這個德行。這樣的公司,幹個兩年,果斷辭職,天天加班身體也吃不消啊!加工是個很普遍的現象,遇到經常加工自己要注意身體,要學會上班休息兩不誤,不要等到身體不適才休息,因為不上班就會沒工資。
先弄清讓你加班的原因是故意刁難還是工作需要。你加班的別人呢?老闆為什麼總讓你加班?
這些工作是否必須加班?還要如果是良性的話可以加班學點東西嘛到時候知識什麼時候都會用到的。如果是惡性的話就要和老闆說。
在《勞動法》不斷健全的今天,員工的利益卻日益失去了保障,老闆以各種藉口,無休止不合理的安排加班,已成常事。大家都有什麼對付這種無良資本家的良,歡迎奉獻出來!
8樓:匿名使用者
選擇了自己認為理想的工作,那就要為此認真的積極的全身心的去開展自己的工作,這樣才能在新的工作崗位上穩固的工作下去,老闆總是讓大家加班之事要看其他員工是如何對待的,有事大家可以協商解決,萬萬不可有不滿情緒,這樣會影響到你今後的發展,加班總要有個說法的,即然是大家都在加班,那就說明是咱們的工作做的不到位,如果不是上訴情況的話,你可以單獨的找到領班向她請假,也可以通過其它方式向老闆提出意見,這樣才是真正解決加班不加薪的關鍵所在,不知這樣的解決方式你是否滿意呢
9樓:沐浴知識的春風
若果事緊急事情 大家都加班 為了公司利益也為了自己利益 畢竟是在這裡拿薪水的 也是應該的
如果總是加班 誰都會累的 也要適當的時候說不 身體是革命的本錢! 累壞了得不償失
10樓:山里人徐家莊
老闆總是讓我們加班,該如何應對?答:社會轉型階段,許多制度不完善,或者說有規章制度不能落實。
作為青年人,應以加班可以鍛鍊自己的能力為想法,能力強都是工作多逼出來的。當你非常強大時,可以自己當老闆!!
11樓:匿名使用者
如果你的工作沒有做好
或沒有完成任務,老闆讓你加班你沒有理由拒絕,因為老闆得為自己的利益考慮,如果是你完成任務了,老闆讓你超負荷的工作就要委婉的提出來,畢竟人的精力是有限的,長時間工作大腦得不到休息會腦疲勞,會降低工作效率
12樓:匿名使用者
依據勞動法,職工有要求休息的權力,如果對過分加班有想法,可以依法爭取自己的休息權力。當然在維權之前,也有足夠的思想準備,私有企業的法人有可能會解雇這樣的員工。因為在相當多的私有企業中,加班是司空見慣的現象。
客觀上是因為這些企業生存不容易,訂單來得不容易,有的時候訂單來了忙得不行,交貨時間很緊,不得不讓大家加班加點地乾。另一方面又要依法行事,但是得付足額的員工報酬,這是不能含糊的。此執法主體是各地的勞動部門,可以向勞動保障部門諮詢。
13樓:匿名使用者
你好加班沒有相應報酬的話那就需要為自己維護合法的權益,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
如果你還想在那個公司繼續幹下去的話就不要有怨言,因為這年頭掙工資都是很不容易的,讓你加班就當是讓你有時間鍛鍊好了,你可以換位思考啊,說不定你是老闆更想讓你的員工好好幹呢!還是把心態調整好,好好工作,如果實在不想繼續的話,我建議你換個單位吧
給本單位領導送禮，送些什麼好呢，給本單位領導送禮，送些什麼好呢
可以考慮送券，像月餅券啊，陽澄湖大閘蟹禮券啊。讓領導可以在他想要的時候自己去兌換的。保健品吧，總之對身體有益的東西 可以考慮下送個大閘蟹的禮券，又方便，也不會簡單沒有檔次 現在的領導一般不會收禮 請問給領導送禮的方式，怎麼比較好？1.送禮的方式 給人送禮，有很多方法，親自上門，上班 時間，託人轉送等...
單位領導總找茬,改怎麼對待
改變領導不容易,改變自己更實際,不要頂撞他。努力做自己的事,讓他找不到茬。加油 工作中很多事情都要忍耐,臉皮還的有,領導找你茬那肯定是你犯到哪了,要不不內能沒事閒的,你應該加倍努力工 容作,讓他挑不出毛病,或是他再說你你就說 態度一定要好,配合領導的權威,這樣不是咱好像 了,工作中你一點這樣的能力都...
領導來讓我加班，怎麼辦？領導總是讓加班怎麼辦？
職場中，遇到加班也是正常的事情，但是如果被領導要求加班，自然也是很不愉快的，特別是一些無償的加班，那麼當領導要求讓自己加班，這個時候你該怎麼做才算是正確的呢？1 分析工作的緊急程度。當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。...