1樓：網友
甲、乙雙方在自願平等、協商一致的基礎上工商終止調解書必須簽字，就乙方工傷保險賠償事宜，達成如下協議條款：
一、甲方支付乙方工傷保險賠償款包括但不限於醫療費、交通費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，總額為人民幣大寫圓整(元)。
二、甲、乙雙方共同確認，由殲弊於乙方於 年 月 日向甲方提出書面辭職，雙方之間的勞動法律關係於 年 月 日終止，甲方將7日內辦理解除勞動關係的相關手續。
三、甲、乙雙方均不再就勞動報酬、社會保險、經濟補償金、賠償金、工傷保險賠償等事項及其他涉及勞動爭議事項、民事賠償事項，向有關部分投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。乙方不可撤銷的放棄氏鉛族就工傷保險待遇賠償事宜向甲方提出的包括但不限於訴訟、仲裁等一切方式，向甲方主張勞動報酬、社會保險、經濟補償金、賠償金、工傷保險賠償等事項及其他涉及勞動爭議事項、民事賠償事項。
四、甲、乙雙方共同確認，至此，甲、乙雙方之間再無其他爭議。
五、本協議一式肆份，甲、乙雙方各執貳份。
六、本協議自雙方簽字或蓋激態章之日起生效。
2樓：休共倚危欄
職工在工傷後，勞動者和用人單位根據雙方意願可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章後經調解員簽字蓋調解組織章後才具有法律效應，私下籤訂的賠償協議，不具有法搏灶律效應。參照《勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。神陪。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第十五條基瞎扮達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
工傷協議已簽字還能起訴嗎
3樓：王明磊
法律分析：一般情況下，簽訂工傷賠償協議書後，是不可以在向法院起訴的。但是，這也是有例外的，在以下情形中就會不同：
1、工傷賠償協議書不是職工自願簽訂的，存在欺詐、脅迫、趁人之危等情形的，可以起訴至法院，要求撤銷該工傷賠償協議書，並按照法定的工傷賠償標準進行賠償。
2、工傷賠償協議書是職工自願訂立的，但是基於工傷職工存在重大誤解的情況下訂立的，那麼可以起訴至法院，要求撤銷該工空鍵喚傷賠償協議亮猛書，並按照法定的工傷賠償標準進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人鬥凱之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
第一百八十九條 當事人約定同一債務分期履行的，訴訟時效期間自最後一期履行期限屆滿之日起計算。
第一百九十條 無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對其法定**人的請求權的訴訟時效期間，自該法定**終止之日起計算。
工傷事故處理完要籤協議嗎
4樓：羅志公升
法律分析：工傷處理完了，需要籤文字證明。
實際上，當事人所謂的證明，最關鍵的是工傷認定書，該認定書是由社會保險行政部門出具的，當事人憑該認定書享受工傷保險待遇。之後的賠償、協議等證明也是需要雙方簽名確認的。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷羨攔認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
法律依據：《工傷保險條例》
第四條 用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律野衝法規，執行頌派殲安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的(四)患職業病的(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
拿到其他工傷賠償金後才能籤終止工傷保險關係協議書嗎
5樓：簡單說金融
是的，除非你已經收到了所有的工傷賠償金，不然你可以選擇不簽訂協議書。
一、你可以選擇先拿到工傷賠償金，之後再籤協議書。
根據我國勞動法律法規的相關規定，用人單位對於發生工傷事故的職工一般不可以解除勞動關係，但是如果單位願意賠償違約金以及工傷賠償金也是可以解除勞動關係的。另外，如果勞動者自願解除勞動關係，也是可以得到法律支援的。
二、法頃洞律分析。
工傷保險條例》將工傷職工傷殘等級分為十個等級。對於一到四級傷殘，第三十三條規定：職工因工緻殘被鑑定為一到四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，對這些工傷職工，用人單位應當與其保留勞動關係，用慧乎銷人單位不得與這些職工終止勞動關係。
但並不意味著一到四級傷殘就不能解除或終止勞動關係，工傷職工可以提出解除或終止勞動關係，其一，這是勞動者的權利，可以選擇保留勞動關係，也可以選擇終止勞動關係。
三、法律評定依據。
1、勞動和社會保障部《關於農民工參加工傷保險有關問題的通知》(勞社部發[2004]18號)明確規定：農民工受到事故傷害或患職業病，其工傷保險待遇應嚴格執行《工傷保險條例》的規定。因工傷殘鑑定為一至四級傷殘的農民工選擇一次性享受長期待遇，按照以下辦法處理，由此可見前遊，對於一至四級傷殘，用人單位不得提出解除或終止勞動關係，工傷職工可以單方提出。
2、第三十六條規定：職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
提交工傷保險為什麼要取消勞動合同
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
提交工傷保險要取消勞動合同是不合理的，我國法律並沒有規定工傷賠償要解除勞動合同，工傷賠償後解除勞動合同的，一般是勞動者自己提出的，如是用人單位解除的，要給予相應的經濟補償。在領取工傷賠償後，用人單位不得隨意解除因公負傷在醫療期內的工傷員工。
提交工傷保險為什麼要取消勞動合同。
親，您好，很高興為您服務~<>
大鍵衫宴紅花]提交工傷保險要取消勞動合同是不合理的，我國法律並沒有規定工傷賠償要解除勞動合同，工傷賠償後解除勞動合同的，一般是勞稿銀動者自塌睜己提出的，如是用人單位解除的，要給予相應的經濟補償。在領取工傷賠償後，用人單位不得隨意解除因公負傷在醫療期內的工傷員工。
拓展資料：工傷保險賠償必須解除勞動合同是分情況的，一至四級是不解除勞動合同；五至十級勞動者可以選擇是否解除勞動合同，選擇不解除的，保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為啟塵空：
五級傷殘為本人工悄瞎資的70%，兄顫六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地zui低工資標準的，由用人單位補足差額。
說是上交工傷保險的乙個流程。
這個老師覺得這個是騙您的取消勞動合同是可以辭退您的。
工地上辭退無所謂，就是擔心對後續有沒有影響。
只要是合法解除勞動合同對當事人都沒有任何影響。
對以後勞動能力，傷殘評級有影響嗎。
這個是沒有影響的。
本人工傷為五級協議書，本人工傷為五級協議書？
本人工商廢物及協議書。國家對工傷有明確的規定。工傷1到4級。有工傷，待遇。有護理費。看病不花錢。五級到十級。沒有工傷護理費用。只有看病，不花錢。工傷五級安排工作合同只簽兩年，還籤乙份協議書這樣對個人有影響嗎？工傷五級，保留勞動關係。根據 工傷保險條例 第三十六條規定，工傷職工鑑定為五級傷殘的，保留勞...
公司員工工傷賠償協議書模板2022（精選6篇）
員工工傷公司賠償協議書範本 您好，關於 公司工傷賠償協議書範本 這個問題，我的解答如下 甲方 乙方 甲 乙雙方因乙方工傷事故賠償問題經自願 平等協商一致，簽訂本協議，並嚴格按照本協議書條款執行 乙方於今年進入甲方維修隊任職雜工員工。於 年 月 日在深圳市 工程施工時，由於乙方擅自操作抽水機並導致其右...
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在工傷認定後才能得到醫療費用報銷 單位全額開資等待遇。在工傷等級鑑定後，才能得到一次性傷殘補助金等待遇。工傷保險沒有及時上報怎麼辦 工傷保險沒有交，如果被認定為工傷，勞動者沒有參加工傷保險的，是不能享受工傷保險待遇的，如果是因為用人單蠢前並位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的，勞動者受工傷所需的費用由用...