1樓：王秋月愛生活
由於粗心導致公司被罰褲戚款，應該怎麼彌補呢？
因為你的工作並沒有做得好，傷害自己的領導被罰款？我應該怎麼辦？是在工作場所，乎純稿人們會犯錯誤，沒有人可以得到100％完美。
除非你不這樣做，否則犯錯誤的機會越多，越多沒有做錯的人，那麼他絕對是乙個無人駕駛的人！由於您的工作，領導者受到了懲罰，表明您遇到過良好的領導者！
標準化公司有乙個完整的獎勵制度，所以自兩件事都發生了，他們將自然地做到，根據公司的獎勵和罰款，手下的人沒有做到這一點，鞋面沒有這樣做層是直接領導也會有相應的責任，罰款，它是正常的，你可能不會逃避相應的懲罰，而不是你有一百年，你可以不見了你，你可以取代你的頂級包！但批評一定要少了！沒有心理學，人們不是聖人，誰能有沒有？
讓它通歲孝過，主要是總結經驗，學習課程，以防止同樣的錯誤。如果沒有修正，這不是原諒！
不會讓事件做錯的工作，並且已經發生了，它已經過去了。等待領導，或者你表達自己嗎？來吧！
有必要對糟糕的地方進行全面分析，並制定具有領導，同心強度，持續改進的改進的計劃，爭取良好的效果。提出及時的存在問題，制定措施，實施，並在完成後令人滿意的答案。穿回這個問題，必須有預知，計劃護理，良好的協調，不能有問題。
主動尋找領導者，成為乙個有乙個好人的人，下次會繼續努力工作。對我來說，即使員工做得不好，只要你努力工作，我永遠不會責怪因失去而死亡的人！
員工的關心是商業管理中的乙個非常常見的問題，但它有很多影響。有可能返回企業造成重大損失。我們應該嚴格管理。
首先，我們必須加強對員工的業務培訓，並促進細節管理；其次，有必要建立必要的懲罰措施。如果你有很多粗心的教育提醒，你應該認真對待它，你永遠不會被移動，最後，做你的監督管理，無論你是通知，事情都是跟蹤，之後反饋加強管理，無事可做。
2樓：白珍全全全
面對這樣的情況，應該自己主動去和領導承認錯誤，並且主動的申請去從自己的工資里扣款。
3樓：房間號
已經虛衫不用彌補了，因為你肯定會被公司開除，因為這次罰款給公司造鉛悔成了非常大的財務支出差激腔，而你的工資是賠償不起的。
4樓：雙魚愛仕達
首先你應該主動承擔責任，然後你應該改正自己粗心的毛病，保證這樣的錯誤不會有第2次。
5樓：蕾蕾
從此以後好好工作，認認真真的去完成自己的工作，不要對自己的工作三心二意。
因工作失誤要被公司罰款應該怎麼處理？？
6樓：楊振軍
因工作失誤要被公司罰款應該怎麼處理？？沒有規定用人單位罰款的權利，但其他法律有規定，如果勞動者給用人單位造成損失的，應碧姿知該予以賠償。一、 勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。二、如果用人單位違反了《勞動法》的相關規定，有以下維權方式：（1）被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴；（2）與用人單位發生勞動爭議的，可以到當地勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向當地人民法院提起訴訟；（3）到勞動保障部門投訴或申請工傷認定、要求支付社會保險待遇等，如果勞動保障部門有關機構拖著不辦，或者對其處理結果不服的，可以申請行政複議或向當地人民法院提起訴訟悔消；（4）如果遇到一些複雜的官司冊謹，對法律問題搞不懂的時候，可以到當地工會、婦聯、共青團組織、當地新聞**、法律援助中心等部門尋求幫助；（5）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要諮詢的時候，可以撥打「12333」免費勞動保障政策諮詢****，工作人員會給您詳細的解答。
這樣說理解嗎？
孩子考試粗心導致成績不理想，父母該不該為此動手教育孩子？
孩子考試粗心導致成績不理想，父母該不該為此動手教育孩子？教育孩子的方式很重要只是我覺得對於孩子的教育方式很重要，孩子對於考試比較粗心而導致成績不太理想的父母，該請動手去教育自己的孩子呢？就是我覺得動手不一定是可以讓自己的孩子的成績變得好起來的，主要關鍵因為對於很多孩子來說他們粗心大意只是對於一些細節...
收銀員為顧客刷卡的時候，由於粗心，把客人消費的1500元按成150元。請問我這樣才能找到那個持卡人嗎
追不回來的，換了是你，少刷你千多塊錢你願意拿錢去補嗎？我想這樣的人很少，再說你也找不到他了，想開些吧，有失必有得，跟公司說明情況，分月賠 應該可以追回來的,我身邊就有這樣的事發生過.程式如下 1 通過你公司的開戶銀行列印一下當月的交易流水,來確定持卡人的開戶銀行 需通過財務人員,因為他們一般和銀行的...
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