臨時工幹了一天不給工資怎麼辦？

1樓：慧慧巨可愛了吧

法律分析：做臨時工，公司不給工錢，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動者可以先與用人單位協商解決，協商不成再向人社局勞動監察進行舉報投訴。

根據相關法律的規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。勞動者與用人單談段碼位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

中華人民共和國勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律含哪、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成情況複雜燃激的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

2樓：天津刑事推薦官

找用人單位領導直接要，就算是幹半天也要支付報酬的租困。如果協商解決不了，就數型悔找當地的勞動管理部門薯正。但一定要收集好證據。

3樓：益呈

按法律規定，做一天也是有工資，單位不發，可以維權，不過要考慮誤工費交通費等維權成本。

4樓：王敬芬

法律分析：如果是對方覺得試用不合格，將你退掉，那麼，他們就應當主動辯隱發工資。如果你不辭而退，那麼，這件事就順其自然，不必太較勁，畢竟只有乙個勞動日而已，將雞毛蒜皮的事忽略掉是最佳的選擇。

法律依據：《工資支付暫行規定》缺漏第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日攜扮廳期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

臨時工幹了三天不給工資怎麼辦

5樓：律臨葉期中

法律分析：用人單位不給工資，勞動者可以向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要注意以下事項：

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

4、如果對仲裁結果不滿意的話，可以通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

臨時工不給工資怎麼辦

6樓：陳順華

單位不得克鍵裂扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拖欠工稿高閉資，將由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以念啟責令支付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

7樓：懂法說法

1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查謹並，並責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報祥豎跡酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提纖瞎起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。