1樓：小未來
我也選擇進行辭職。因為我覺得自己的存在，並沒有得到領導的重視。
很多兄胡人在進行辭職的時候，領導都會選擇和這些人進行談話。並且也會想要通過談話的方式瞭解這些人想要辭職的原因，與此同時也會通過談話的內容讓這些人改變此時的想法。<>
我會選擇進行辭職。
首先自己之所以會選擇辭職，主要還是因為自己在工作的過程中經過一些深思熟慮。所以才會讓自己做出此時的選擇。但是在這種情況下，領導選擇讓同事和我談，只會讓我內心擁有一種敏檔特別不被重視的感覺。
因此在這種情況下，就會更加堅信我個人想要辭職的想法。所以我會選擇在談話的過程中，表示自己堅持辭職的態度。<>
領導不與自己親自談的原因。
而且領導在自己做出辭橋塵亂職的選擇之後，之所以會不和自己親自談話。主要還是因為領導覺得自己既然已經選擇辭職，就會認為和自己的談話內容也不會太過於重要。甚至有一部分領導覺得和辭職的員工進行談話只是一種簡單的過程，所以領導會選擇讓同事和辭職的員工進行談話。
我個人的看法
最後我個人覺得我們在從事乙份工作的過程中，如果能夠擁有一種比較穩定的狀態是最好的。但是在工作的過程中讓自己產生不舒適的感覺，就需要用最快的時間進行辭職。因為通過辭職的方式可以讓自己擁有新的工作，從而在新的工作過程中能夠讓自己擁有一種比較好的狀態。
所以產生辭職的想法之後，就應該讓自己將這種想法進行落實。只有這樣才能讓自己擁有一種比較好的狀態。
2樓：云云說教育
我會鋒模臘覺得領導對我不重視，因為辭職的時候已經是離開公司了，最後的人情世故，銀滑領導這樣子碼含做比較沒有人情味。
3樓：在那夜裡
我會和同事談一談，但是也不會把自己心裡的想法告訴同事，只是走乙個過程罷了，仍然會選擇辭職。
4樓：啥地方
首先我應當擺正自己的態度，先和同事進行交談，確定領橘陪導的想法，如果領導不同意我辭職，我會親自和領稿伍信導說明情況，表鍵輪明自己的態度。
馬上要離職走了，有必要請領導和同事吃個飯嗎？你怎麼看？
5樓：小未來
我覺得有必要請領導和同事吃個飯。因為通過這種方式可以讓領導和同事加深對自己的好感。從而能夠讓自己離開公司之後，依然能和原公司裡面的領導和同事保持比較好的關係。
在進行工作的過程中，通常我們都會由於各種各樣的原因做出辭職的選擇。而且在進行辭職之後，只需要等待相對的時間就可以離開公司。但襪型嫌是很多人在即將離開公司之前，通常都會選擇請公司裡面的領導和同時進行吃飯。
有必要請領導和同事吃個飯。
之所以這麼說，主要是因為在公司工作的過程中，肯定會由於和同事以及領導相處的原因，讓自己對領導和同事產生一定的情感。所以在即將離開公司的時候，也會讓自己內心對公司裡面的領導和同事產生不捨的感覺。因此我個人告手覺得可以選擇請領導和同事吃個飯，通過這種方式可以讓自己內心擁有一種比較舒適的狀態。
而且也可以讓領導和同事對自己留下乙個比較好的印象。從而在自己離開公司之後，仍然可以選擇和這些領導與同事保持比較好的關係。<>
吃飯並不會擁有太高的花費。
而且在請領導和同事吃飯的過程中，基本上不會產生比較高的費用。因為我們在請領導和同事吃飯之前，都會選擇根據自己的經濟能力進行衡量吃飯的標準。所以基本上不會存在自己去買單的時候擁有一種無法承受的感覺。
我個人的看法。
最後我個人覺得離職走之前，就算不請領導和同事租悔吃飯也是可以理解的。因為每個人在進行工作的過程中，和領導與同事保持的關係並不是一樣的。而且有一些人會覺得自己在工作的時候，和領導以及同事相處的並不是特別融洽。
所以在進行辭職之後，基本上都不會選擇請領導和同事進行吃飯。
6樓：情感導師素顏
其實是沒有必要的。你局碰要知道既然你已經選擇離職，那麼敗胡就肯定會和這些同事斷絕關係。而且跟他們之間也沒有任何察臘攔的利益關聯了。
7樓：生活小da人
有必要賣孫槐，首先畢竟是那麼久的中友同事，凱判離職走了請同時吃飯，也是為了增進感情，多個同事多條路，以後有事人家也會給你面子。
8樓：北山一師
我已經要離開了，沒有必要請他們吃飯了，而且自己還花錢，他脊謹大們又不晌者會領情，有句櫻豎俗話說的好，人走茶涼，不要在乎別人。
同事要辭職了，領導讓我跟他進行工作對接，但他卻非常不配合，怎麼辦？
9樓：巨蟹阿斯頓
首先應該和這個同事進行溝通，告訴他桐消不和自己交接工戚罩作有什麼弊端高輪鬧，如果同事還是不配合，應該把這件事情告訴領導，讓領導來解決。
10樓：沒結婚呢
這個時候你應該向領導報告這個問題，因為你的同事液顫都要辭職了，所以你並不需要擔心和他關係處理不好，因為以後你們在工作中也不會有更多的交流，但是如果你不旅塵對接好工作的話，會讓公司的領導質疑你的工作能力拆埋禪，對於你以後在這個公司的生存和發展有著一定的弊端。
11樓：小新愛科技
這種情況直接反饋領導。通過向領導反饋來給予該離職員工壓力，這樣他才會更配合。
12樓：旅遊小達人
可以主動和對方溝通，也可以和對方說一些自己想要自己的觀點吵清，並且也應該和對方有乙個明確的交談。如果對雀猜方還是這樣的話，就應該找領公升歲前導。
辭職的時候，領導不來找你談，讓同事來找你談，這是什麼意思？
13樓：zq娛樂碎碎念
辭職的時候，領導不來找你談，讓同事來找你談，這是什麼意思？因為領導幹部對其心寒，不願親自談話；像小張那樣的職工，大學畢業至今這麼多年，大部分每過一兩年乃至更短的時間段便會換工作。雖然他為人正直聰慧，也能言善辯，但是真到了具體工作上，工作能力並沒獲得上級領導的認同。
乙個可靠性不高、工作中又不踏實肯幹的職工要辭職，這對領導幹部來講也許是並沒有留下的必需。因此，小楊的上級領導並沒有出來和他交談，反而是派了乙個單位別的朋友來找他，很可能是體現了本身一種不在乎的心態。即然不在乎，為什麼也還行授權委託他人來找他溝通交流呢？
我覺得大概率也是為了更好地實現企業人事部門規定的離職面談辦理手續。至少自身單位裡的職工要離職，做為領導幹部也派了人掌握過狀況，記下來了有關資訊，對企業也算得上有乙個交待了。
領導幹部工作中忙、的確無法親自交談；自然，大家也不可以都把領導幹部想的那麼消極。或許領導幹部真就碰到了獨特的事兒，抽不出身，沒法親自找職工談話。這類概率並非並沒有，兩年前我就向下家明確提出辭職的情況下，我的領導幹部恰好在異地外出，他獲知我提起了離職，僅僅發來了個資訊內容，說會分配單位實職與我交談。
那時候我就有一些失望，終究領導幹部對我來說是十分關鍵的老前輩，以前給了我協助。但是辭職的情況下，他卻無法與我當眾溝通交流。此後直到我辭職，都沒能遇上領導幹部的面。
直到我新員工入職新企業一週後，他才手機幫我邀請出去喝飲茶聊聊天。
領導幹部的一種交談對策分配；假定領導幹部並沒有出門，也是有充足的時長和即將辭職的屬下交談，可為什麼還派別的朋友和自已溝通交流呢？我覺得這也很有可能屬於領導幹部的一種對策分配。那樣做的因素是：
擔憂屬下明確提出辭職是假離職，真正目的是要想漲薪晉公升或是謀取權益，因此先派個別的朋友去談一談話，一方面減少下辭職職工的信心，另一方面也屬於打探情報資訊，掌握另一方到底有一些哪些需求，隨後可以想辦法解決。對於這類對策，我覺得領導幹部的方法也是非常牛逼的，如同小楊一樣徹底懵了，不清楚領導幹部是啥心態。
14樓：網友
如果是因為你們之間有矛盾，不方面和你面談，那情有可原，說明領導不想讓你走，又抹不開面子。如果沒有矛盾，那麼就相當於是，你走不走無所謂。
15樓：王祿
說明領導並不在意你，你也沒有必要繼續待下去了，你已經做了決定就沒有必要挽回了。
16樓：雙子小黑嘿
領導可能是想要挽留你，想要打親情牌，這樣才能夠增加留下來的希望。
辭職時,領導說在也別回來了,是什麼意思？
如果你辭職的臘慶時候領導說也別回來了，我覺得這個意思就是是你對於你對於他來說都沒有什麼留戀，就讓他過去以後你也羨腔不要回來，兄局衫他也不會接受你了。因為作為領導他是不希望迅首自己的員工辭職的，所以說當彎山你辭職時領導說出這樣的話，可能也是在潛在的挽回自己的面子吧畝鬧數，畢竟是你在炒領導魷魚。辭職是領...
我要辭職該怎麼說呢，我要辭職,我找領導談話時我該怎麼說
如果要辭職，理由可以是回家工作，追求更大的發展機會，回去結婚等等個人層面的原因可以有很多。但辭職，很多人往往考慮到公司感情，不好意思提。那麼做到以下幾點，可以讓當事人沒有精神負擔的提出辭職。1.當事人如果是中高層管理者，需要建立一套管理體系，使得各部門有條不紊的運作，不依賴於個人 2.做好經驗知識的...
辭職前你會對老闆說些什麼，離職了你會跟領導說什麼？
如果已經把工資結清了的話我就可以想說什麼就說什麼，我就會說作為老闆的他做的很失敗，一點都沒有老闆該有的氣魄，做事磨磨唧唧，前怕狼後怕虎的，是成不了大事的。再去說公司的制度一點都不好，沒有一點章程可循，也一點都不近人情，再這樣下去公司很難再開下去的。反正沒有什麼羈絆那就說出自己內心的想法。辭職之前其實...