辭職前你會對老闆說些什麼,離職了你會跟領導說什麼?

2021-10-13 07:12:44 字數 5166 閱讀 9634

1樓:阿qi棄

如果已經把工資結清了的話我就可以想說什麼就說什麼,我就會說作為老闆的他做的很失敗,一點都沒有老闆該有的氣魄,做事磨磨唧唧,前怕狼後怕虎的,是成不了大事的。再去說公司的制度一點都不好,沒有一點章程可循,也一點都不近人情,再這樣下去公司很難再開下去的。反正沒有什麼羈絆那就說出自己內心的想法。

2樓:沉夜孤星

辭職之前其實是有點尷尬的,本來公司就是用人之際,而且培養一批人很不容易,因為自己一些原因辭職,可能會對部門的進度造成相應的一些影響,在辭職之前我會跟老闆說因為個人原因,可能會帶給部門一些影響,深感抱歉與此同時希望他們能找到更優秀的人才,也會說希望公司會發展的越來越好。

3樓:山藝媛

當然會說一些公司好,老闆好,同事好的話了,畢竟還是要靠公司發工資的呢。比如謝謝老闆和同事在我工作中對我的幫助,在我工作出錯的時候還能夠耐心的給我指出錯誤。再感謝公司給我這麼好的平臺讓我從一個實習生發展到人事專員這個崗位上。

4樓:達

分情況吧!如果是一個好老闆,辭職前和老闆好好的聊聊。把自己在公司看到的一些問題都反饋過去,提出自己的意見,祝福老闆的公司越做越好。

如果是一個周扒皮式的老闆,不要多說什麼了,該怎麼走就怎麼走,就算挽留也不要回頭。

5樓:小皓粉絲團

畢竟一塊共事了這裡久,辭職的時候難免會有些傷感。是我的話,我會跟老闆委婉的說這個事情,“聚是一盆火,散是滿天星”,不管走到什麼地方都不會忘記老闆對我的幫助和提拔。無論在**都會記得在公司裡的點點滴滴,在這學到的東西,都是我人生的財富,真誠的感謝老闆,感謝公司。

6樓:王倩

辭職之前我會對老闆說一些感謝的話,很幸運加入這個公司,成為其中的一名員工,感謝老闆願意相信我,給我提供這樣一個好的平臺,讓我盡情發揮自己的優勢,也會感謝老闆在工作過程中帶給我的一些幫助,在我工作失誤的時候對我的一些包容,最後會說一句後會有期。

7樓:年79343詰娜

在一起的時候都是歡聲笑語,離別了這個地方全是經典回憶。每個人的人生中都有那麼幾段最深刻的回憶,不管在**都會記得在這裡發生的事情。在這個地方你是我的老闆,離開這個地方你還是我的老闆。

以後有什麼事情能幫到你的地方就說,我還是會全力以赴。

8樓:影子

都要辭職了,把自己平時在工作上一些不痛快的問題都給老闆說一說。要是有過老闆因為自己的問題而使自己在工作**現特別難辦的問題,建議這個時候不要留面子,算算老賬,一吐為快。當然能夠做到好聚好散最好,看自己的選擇。

離職了你會跟領導說什麼?

9樓:老許願

老闆:看到你提的離職報告了,你要離職?為什麼?

我:最近身體不太舒服,想休息一段時間。

老闆:你裸辭?下家是哪個?

我:沒有下家,就是想休息一段時間,這段時間想好好養養精神

老闆:下一份工作準備找哪方面的

我:還沒想好,如可能還是這個行業圈子吧

老闆:就到年底了,你離職的話,按照公司流程,年終獎應該不會給你了,而且你工作乾的還不錯,明年年初,組織結構調整,應該會給你經理的職位

我:不用了老闆,我離職不是因為公司對我不好,是自身原因

老闆:好的,那就祝一切順利吧

不用多說,不用抱怨,好聚好散,畢竟之前各自都有恩情在,預兆其實很早就出現了,你和領導都心知肚明的,給大家保留最後的體面吧

當然是騎驢找馬,沒找下家,裸辭還是不要了吧

貼上辭職報告,哈哈

辭職申請書

王總、劉總及公司各位領導好:

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司5年多了,也已經非常適應公司的環境和工作的內容。公司裡的各位同事對我都很好。我衷心感謝王總、劉總以及各位同事對我的照顧與錯愛,在這些年裡,我學到了很多以前從未接觸過的知識,開闊了視野,鍛鍊了能力,無論是專業技能還是為人處事方面都讓我受益頗深。

因為諸多原因,經過深思熟慮,我決定辭去在公司所擔任的職位。此時我選擇離開,並不是一時的心血來潮,而是我經過長時間考慮之後才做出的決定。相信在我目前的這個職位上,公司有很多同事可以做得更好。

目前,因我家中發生了一些事情,以及個人自身的問題,不得已辭去這份我所熱愛的工作,對給各位領導和同事造成的不便深表歉意。

本著對公司負責的態度,考慮到公司在人員安排上的合理性,為了不讓公司因我而造成麻煩,我鄭重向公司提出辭職。

在公司這段時間裡,我學到很多也得到了很多,這些寶貴的經歷和經驗都會伴隨我終身,領導的關愛讓我受寵若驚,同事們也都對我很好,大家相處很融洽。非常感謝各位領導及同事在這段時間裡對我的教導和照顧,同時我也很感謝大家在工作上給予我莫大的幫助和信任,在公司的這段經歷於我而言非常珍貴。將來無論什麼時候,我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸,我確信在公司的這段工作經歷將是我整個人生中相當重要的一部分。

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,我會努力做好離職前的各項交接工作,同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以批准。

最後,真心地祝您和公司全體同事身體健康、工作順利!也祝公司基業常青,欣欣向榮!

10樓:小可耐的粑粑

不管怎麼說,離職大多數時候都是一件讓人不愉快的事情,不管以什麼樣的方式離職,有的人離職或許心平氣和,有的人或許憤憤不平。無論是自身的原因,還是領導的原因,無論是同事的原因,還還是企業的原因。此時此刻,作為一個即將離職的人,至少應該說三個方面的內容。

一是感謝。不管這個企業對你怎麼樣,不可否認的是,你在此工作和生活過程中,你或多或少學到了不少東西,你或多或少得到了經濟報酬。也不管你將來走向何處,只要你善於總結,在這裡的點點滴滴,他都可能成為你人生中的一筆重要的財富。

所以你首先要表達的就是感謝,感謝企業,感謝領導,也感謝同事,讓你學會了成長,得到了進步。

二是建議。不管你在這個企業工作多久時間,也許很長,也許很短。只要是個有思想的人,總能感悟到這些企業存在哪些有點,也能感受到它存在的不足。

作為即將離職的你,可以非常坦蕩的向企業的領導說出你的一些建議,不管是業務方面的,還是管理制度方面的,唯一的目的,就是希望企業能夠不斷的發展壯大,在未來的市場競爭中再創輝煌。

三是祝福。相逢即是緣,離開亦有情。在即將離開之際,與其惡語相向,不如祝其美好。

良言一句三冬暖,惡語傷人六月寒。離職之後,你與企業大路朝天,各走一邊,是好是壞,各不相干,何不把自己最美好的印象留給原來的東家。

11樓:憂鬱紅塵

忽悠領導可還行……

我是去年離職的,還是最不要命的裸辭。

本想著辭職後就去寫網文發家致富,

結果一直待業到現在,又趕上了疫情。

(不要問網文能不能發家了,

問就是我連寫三本,簽約都沒過……

也不要問寫得怎麼樣,已經被知乎網友們噴的不想開啟word了。)

回到離職這件事情上來。

在原公司待了三年,還是個組長,工資8000左右。

然後在19年初的時候,就萌生了裸辭寫**的想法。

但部門兩位boss,對我都賊好。

我要是離職了,大boss絕對會勸我的。

他這要是聽說我因為寫**,要離職的話,我感覺自己是絕對走不了了。

就想著得編個理由,把領導糊弄過去。

剛好18年末的時候,我大學特別要好的一個兄弟,有一天給我**,談了好久。

找我一起去創業。

ps:他是相當有錢的富二代,我是正在攢首付的窮逼。

但當時想了想,我現在啥也不是,完全靠著朋友這層關係去跟他一起創業,感覺之後就算是成了,我也還是一個小兵。

就婉言拒絕了他。

而後我就把這件事大致改了改,拿去當成了我離職的藉口。

因為離職這事兒,得層層上報。

所以我先跟我們主管領導說了。

說實話,當時還是做了十幾分鐘的心理準備,才去把這件事說了。

完事主管領導一副難以置信的表情,根本沒想到我居然會提出離職!

簡單的問了我緣由之後,跟我說,你這件事得親自跟大領導說一下,看看他怎麼說。

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但是那幾天正好有個全國商家的會議,領導忙地抽不開身。

幾天過後,會開完了。

就把我單獨叫到辦公室裡去了。

領導問:怎麼了,突然要離職了呢?部門待的不好嗎,還是怎麼了?

我答:領導,其實這件事我也很突然。跟您先說聲抱歉。我在部門裡這麼長時間,全靠您提攜我。工作上也都很順心。

但前幾天我一個好朋友忽然給我**,叫我一起去創業。

我當時也糾結了很久,想了很長時間,最後還是決定跟他一起去了。

領導問:哦?是什麼朋友,靠譜不?

我答:大學同學。

領導問:關係怎麼樣?

我答:很不錯。

領導問:之前有聯絡嗎,還是忽然給你打**。

我答:還行,偶爾聯絡幾次。

領導點了點頭,又問:那是要搞什麼行業?

我答:算是教育行業吧,就是補習班那種。

領導問:那讓你去幹嘛?

我答:朋友說讓我當校長吧,哈哈。

領導點了點頭,說:嗯,教育行業現在很不錯,有發展潛力,但是你……懂這行嗎?

12樓:細水長流蔭遠堂

勞動者與公司領導模擬對話場景:

領導:為什麼辭職——個人原因,想換個工作環境

領導:這個公司不適合你麼——非常合適

(以下省略領導二字)

那就是我們有做的不到的地方了——不,公司的制度很完善管理體系也很健全

那你找到合適的工作了嗎——嗯(不管有沒有)

那裡的工作怎麼樣——無從比較,只能說很適合我

你對公司有什麼合理化建議嗎——沒有(就算你怨言再大也不能說)

一、個人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

2、依據《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批准就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用,用人單位可以要求你承擔。

二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續,你可以通過申請勞動仲裁解決;

三、相關法律依據:《勞動合同法》37、38、46、47、50條!