1樓：鐸雁易燕緯
當然違反勞動法；可以申請勞動仲裁維護合法權益。
根據《工資支付暫行規定》規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
扣工資有規定。
扣工資是指用人單位不按法律法規規定的專案或超過法律法規規定的標準扣減員工工資，以及未經員工同意任意扣肆塌減員工工資的行為。根據勞動合同法的規定，公司也不是可以隨意剋扣員工工資的。經過與勞鍵雹罩動者約定，在規章制度中用人單位可以規定從員工工資中扣減下列費用：
一)員工賠償因本人原因造成用人單位經濟損失的費用；
二)用稿鬧人單位按照依法制定的規章制度對員工進行的違紀經濟處罰；
三)經員工本人同意的其他費用。
2樓：偉曉莉酆波
用人單位隨意調整、扣減員工工資是違反勞動合同法的。
公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬制度合法嗎？
3樓：
摘要。您好，親，您的心情我完全能夠理解，是肯定的，違法，工資未經員工同意私自調整薪資是違法的。在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經過勞資雙方協商一致，並以書面形式確認。
未經勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，希望我的對您有幫助！感謝。
公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬制度合法嗎？
您好，非常感謝您的提問，我是職場答主《小於》，有多年職場從業經驗以及熟知各項法律法規，您的問題我已經看到，正在給您整理相關答案，打字可能會需要一些時間，請稍等一下，我將在5分鐘時間內，給您最詳細的解答，不會不回覆您的，謝謝，您好，親，您的心情我完全能夠理解，是肯定的，違法，工資未經員工同意私自調整薪資是違法的。在一般情況下，用人單位如果調動勞動者的崗位和薪酬，需要經過勞資雙方協商一致，並以書面形式確認。未經勞動者同意，調整崗位或者降低工資是不合法的。
調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，希望我的對您有幫助！感謝。
友情提示，《勞動合同法》第三十八條：用人單位、企業、公司有以下情況出現，員工可以解除勞動合同：沒有按照勞動合同所約定的方式為勞動者提供保護或勞動條件；沒有及時支付足量的工資；沒有按照國家規定給個人繳納社會保險的；單位的規章制度違反法律所規定的相關問題，並且損害員工的權益。
公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬制度合法嗎？
4樓：
摘要。公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬制度合法嗎？
答：公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬制度不合法。
公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬制度合法嗎？
公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬制度合法嗎？答：公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬制度不合法。
勞動合同法》第三十五條規定：「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
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祝您生活愉快！
公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬制度合法嗎？
5樓：
摘要。用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
親，您好！很高興為您缺察握解答：答案如下：
公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬沒茄制度是不合法如果用人單位未經民主程式，單方面修改薪酬制度，所作出的變更無效，勞動者有權拒絕希望我的能夠給您帶來幫助伏慶，祝您生活愉快身體康健萬事如意！
用巖激人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管橡棗弊理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大梁族事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
公司想要制定或者修改薪酬制度應當：1. 開職工代表大會討論協商確定；2.
或與全體職工進行討論協商確定；3. 或與工會、職工代表進行平等協商確定；職工或工會認為不局搭當的，理應進行討論協商，直到雙方達成一致，其後公司應該將結果公示或告知脊讓勞動櫻臘局者。
公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬制度合法嗎？
6樓：網友
不合法。
勞動法第四條規定 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
如果公司不按所簽訂的勞動合同履行，你可以通過當地勞動局反映調解。
公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬制度合法嗎？
7樓：
摘要。你好呀，很高興你的問題，公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬制度合法嗎？答：親，您好！<>
不合法。依據《勞動法》相關規定，僱主應當與員工簽訂書面勞動合同，合法變更勞動合同應當經過協商，達成一致意見後簽訂書面補充協議。未經員工同意擅自調整薪酬制度屬於違反協商一方意願，侵犯了員工的合法權益哦。
公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬制度合法嗎？
你好呀，很高興你的問題，公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬制度合法嗎？答：親，您好！<>
不合法。依據《勞動法》相關規定，僱主應當與員工簽訂書面勞動合同，合法變更勞動合同應當經過協商，達成一致意見後簽訂書面補充協議。未經員工同意擅自調整薪酬制度屬於違反協商一方意願，侵犯了員工的合法權益哦。
變更勞動合同的內容應當具體明確，包括變更的部分、涉及的金額或比例等；2. 變更勞動合同應當符合法律法規和國家有關政策，如法定最低工資標準等；3. 變更勞動合同應當及時通知員工，並在規定期限內辦理相關手續，確保變更的合法性。
所以，變更勞動合同應當符合法律規定，體現雙方協商一致，保護員工合法權益。<>
違背員工意願簽署的合同違法嗎。
肯定是違法的呀。
是原本是乙個職位，被降一級人事沒有告知工資多少，簽字沒有看以為和其他同級的人一樣，結果工資是比其他人低，這樣合同有效嗎。
你好呀，那這個是有效的。
她都沒有告知工資。
您不是說合同裡面有嗎？
沒有看她也沒有說。
如果是有寫在合同裡面的，而且對方不是強迫你簽署的，那就有效。
公司在未經員工同意的情況下擅自調整薪酬制度
8樓：鷹騰管理諮詢
正常來講，一項薪酬制度需要通過職工代表大會通過。
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