1樓：生活小百科沐染
乙個剛進入公司的新人，如果對薪資待遇和公司的環境感到不滿意，很有可能會輕易辭職，主要有以下幾點原因。1.很多新人都是抱著試試的態度選擇第乙份工作。
2.剛進入職場的新人選擇比較多。3.
剛進入職場的新人吃不了苦。
其實弊櫻很多剛踏入職場的新人對自己的未來並沒有什麼規劃，只是想找乙份工作先安頓下來再說，也有些年輕人只是為了敷衍爸媽而已，他們認為第1次工作租譽叢只是乙個嘗試的過程，有試錯的機會。所以很多年輕人一旦對自虛祥己的工作不滿意就會選擇辭職走人，這也是導致年輕人辭職率高的原因之一。
很多剛進入職場的新人都是應屆畢業生，所以這個時候選擇還是比較多的，他們認為就算辭職之後也能找到更好的工作，所以根本就沒有什麼可以顧慮的，還可以重新再來。
很多剛進入職場的新人都是從基層做起，公司也是為了讓新人瞭解公司的運作情況，熟悉各項業務。但這個過程肯定少不了吃苦和受氣，有些年輕人因為受不了領導的氣選擇了辭職。所以很多人對90後的評價就是耐心不足又吃不了苦，當然這並不能以偏概全，因為這當中還是有很多勤勞奮鬥的好青年。
最後：雖然說第一次工作是不起眼的浪花，但第一次工作對我們以後的影響是很大的，如果你碰到的第乙份工作讓你很感興趣，你可能以後會成為很厲害的人，如果你第一次工作遇到了領導特別好，可能會深深影響你的價值觀，所以正在找工作的年輕人，一定不要將就。
2樓：巨集盛
不會的。因為乙個人剛進這悔叢個公司，根本或世不瞭解這個公司的體系，也不知道這個公司在生活中的一些優點和弊端。我衫前肢肯定不會辭職，只會根據自己的瞭解去選擇。
3樓：路邊的風兒
如果剛進入公司的新人眼中有可能會輕易辭職。因則亂為剛進入公司的人會帆嫌全面的分析公司的利弊，做出最適合自己的選擇，所以在這個時候是很容易孫轎檔辭職的。
4樓：happy薛醜醜
會輕易辭職的，因為這些新人不會讓自己受委屈，尤其現在00後的人不想做事情的話就會辭職。
5樓：阿斯達歲的說
會輕易的離職，因為剛入入公司的新人，對公司的整體情況不瞭解，適應不了的時候就容易離職。
離職加入新公司後千萬不能做的7件事，你還在傻傻的做嗎
6樓：來雲悔
1. 繼續如侍留在原公司的群裡，儘管可能沒人提醒你退群，但厚著臉皮留在群裡，只會讓人覺得你有什麼不好的想法。
2. 高調發朋友圈炫爛橡敏耀新工作，行業圈子小，不要太高調。
3. 撬原公司牆角，幫新公司挖原同事。總之一句話，不要做得罪人的事，得不償失。
4. 和新同飢枝事說原公司的壞話，儘管你已經入職了新公司，但還是不要說老東家的壞話，你怎麼知道和你八卦的新同事不認識之前的人？
5. 比較新公司和原公司的福利待遇，因為比較來比較去，也改變不了什麼。
6. 在新公司拿原公司的流程工作，每個公司都有每個公司的流程，一開始多聽多看才最穩妥。
7. 和原同事老死不相往來，離職了一樣可以做朋友，經常聯絡才好為以後留後路。
上面提到的離職後不能做的事，你有沒有做過呢？
你覺得還有什麼事不能做呢？
我是職場解憂鋪何掌櫃，負責解決你的職場小焦慮。
剛進新公司，如何提出辭職？
7樓：徜徉於
剛進入新單位五天，可與用人單位協商；試用期內，可提前三天通知用人單位；用人單位有強迫勞動等違法行為的，可以立即辭職，無需事先通知用人單位。站好最後一班崗。
很多人在打算離職，辦理交接的期間，就會應付工作，放鬆懈怠。離職最考驗乙個人的人品，領導都看在眼裡，所以乙個成熟的職場人，一定要做到對自己的工作負責，有始有終。
首先，和同事完成工作交接，包括工作、專案資料、工作清單等，並且留下自己的**，以備不時之需。
其次，把自己工作的電腦記錄，，辦公用品進行交接，清除自己的相關記錄，公司的資料進行備份，交接給相關人員。
還有和同事道別，同事間沒有多大的仇，多個朋友總比多個敵人好。職場中樹敵是最愚旁旦蠢的行為。正式遞交辭職信。
理由也說完了，交接方案也彙報好了，下面就可以拿出你早就寫好的辭職信了。
信裡，多寫你對領導、公司的感激，儘量不要有抱怨與吐槽。
你可以回顧自己在公司的經歷，每一次成長，得到的機會，早漏感謝領導的栽培，同事們的幫助。
最後，別忘了寫上你離職陸啟爛的日期，以便對方後續安排。
離職手續要辦齊，落筆簽字要謹慎。
公司規定辦的手續，就算你不在意，hr也會盯著，這點不用擔心。但是個人的特殊需求，就要自己多個心眼，提前說明了。
要你簽字的檔案，有不明白的，問明白，得仔細看清楚了再籤。一、不要將離職的訊息提前告訴同事。
每個人在離職的時候，從有了離職的想法，到做出離職的決定，期間會有很長的一段時間；有些不懂的年輕人，都會在想法的起初，就跟同事分享自己想要離職的事情，雖然只是簡單的傾訴，但是同事不會對你保密的，用不了幾天就會傳到領導的耳朵裡；當員工有了離職的想法，正式提出申請之前，領導也是不會做招人準備的，但是領導已經知道了下屬的想法，公司裡有好的機會時，自然就會主動跳過你；甚至離職的想法，同事很快給你運作成真的離職；所以說，大家想要離職的想法，不要提前跟同事說，
剛入職就想要離職，這是個人原因還是公司原因呢？到底該不該離職呢？
8樓：大眼鄧小眼
剛入職就想要離職螞指，可能是因為公司的原因，但是對於這種情況不應該離職，應該悶蔽配多去了解一些公司的情況，來多提公升自己的一些個人並物能力。
9樓：人生皆可期待
剛入職就想要離職，這吵坦團可能是因為公司的原因不適合他個人情況，對於這種現象可以選擇離職，公升橘讓自己有乙個更好的信行發展。
10樓：生活事事小靈通
我覺得可能是因為個人原因宴叢，公司的其他員工能夠留下來，為什麼慶前你不能夠留晌差櫻下來呢；這種情況下需要對自己的現狀進行思考，如果不差錢可以選擇離職。
剛入職的公司，員工乙個接乙個的辭職，原因可能是什麼？我該不該辭職？
11樓：路邊的風兒
可能是這些員工對這個公司嗯並沒有歸屬感，他們認為這個公司不適合自己的發展，也可能是公司的規章制度枝喊攜存在的問題，無法滿足員工的需求；具體要不要辭職，需要根據自己的實際情況和自身考量來決定，如果滲枝你覺得在這裡能夠得到學習和發展的話，就可以考慮堅持，如果你認為這裡不符合你的理猛伏想預期，無法讓你的專業技能得到提公升的話，就可以選擇辭職。
12樓：撒的謊
很有可能是這個公司的福利待塵閉遇不好，也有可能是自己的能力跟不上，你要自己派晌裂決定，如果你覺得公司還行，你可以工作，就要選擇留下來，謹鄭千萬不要原原因。
13樓：金牛愛仕達
是因為員工已經很早之前就打算離職了，可能是公餘伏司進行了裁員；我認為你不應該冊虧離職，不要被別人的看法和行動左右。豎姿攜。
新人辭職對公司有影響嗎？
14樓：碣石觀山語
職場新人想辭職，但是覺得有些對不起公司，這是很常見的一種情況。辭職對新人來說是一種比較大的決定，有時候在公司的時間並不長，但是很有可能因為工作內容、公司文化等方面的原因，讓新人不得不做出這個決定。雖然新人想辭職，但又覺得有些對不起公司，這種心情是可以理解渣旦的。
下面就談談新人想辭職，但又覺得有些對不起公司的問題。
首先，新人想辭職，卻覺得對不起公司，這種情況其實是源於個人的情感認知，而不是客觀事實。在職如咐擾場上，辭職是再正常不過的一件事情，每個人都有這個選擇的自由。公司也不會因為新人辭職而傾家蕩產，反而會為新人的決定感到理解和尊重。
如果新人在公司的表現不佳，公司也有權給新人開除，反之，如果是新人想離開公司，那麼公司也應該對此表示理解。
其次，對於新人想辭職，但又覺得有些對不起公司的情況，可以考慮和公司進行溝通。在溝通中，新人可以說出個人的理由，也可以表達對公司的感激之情。通過溝通，公司也能夠知道員工的真實想法和情感，從而為員工提供更好的離職條件和幫助。
這樣做不僅能夠緩解新人的壓力，還能夠讓公司在關愛員工方面做到更好。
最後，新人想辭職，但又覺得有些對不起公司，可以在離職之前為公司留下一些有價值的東西。比如，將自己手頭的工作交接好，把工作資料整理好，或者寫下乙份感謝信等。這樣做不僅能夠給公司帶來實際的幫助，還能夠為新人留下良簡好好的印象。
綜上所述，對於新人想辭職，但又覺得有些對不起公司的問題，可以通過理性思考和溝通來化解。在職場上，辭職是再正常不過的一件事情，公司也應該為員工提供更好的離職條件和幫助。最後，為公司留下一些有價值的東西，也是一種對公司的感激之情的表達。
我是一名剛入職的新員工，我該不該離職？
15樓：認真又俊俏丶活寶
決定是否留下來取決於多個因素，包括你對公司和領導的信任、個人職業發展目標、工作環境和個人情況等，我的建議如下：
1. 評估領導的承諾是否可靠。如果領導此前對員工作出過空洞承諾，那麼鍵碼睜這次的承諾也較難讓人信服，離職可能更為穩妥。如果領導一向言而有信，那麼可以適當考慮其建議。
2. 公升職加薪與新工作比較哪個更有發展前景。如果現工作的提公升空間較大，發展前景更好，那麼留下也合理。如果新工作在職業發展與薪資上帶來的提高更為顯著，那麼新工作可能更值得考慮。
3. 當前工作環境與職業充實度如何。如果現工作環境模帆較好，工作有較高裨益度與價值，那麼留任也可考慮。如果工稿歲作早已不再有挑戰，離職創造新環境可能更為適宜。
4. 生活環境變化帶來的影響。如果離職需要搬遷到新的城市，這將對生活環境和家庭等帶來較大影響，這也是考慮留任的原因之一。
如果新工作地點環境與現狀較為匹配，那麼影響較小，離職也可接受。
5. 經濟收入變化對生活的影響。如果現工作的加薪幅度能夠滿足生活開支需要，那麼留任也無不可。如果新工作的薪資較之提高幅度較大，這有利於生活經濟條件的改善，那麼離職也理解。
綜上，這是乙個綜合權衡的問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多個維度因素。如果現工作的提公升空間與新工作相比仍然具有較大優勢，生活影響也較小，那麼留任該公司也是合理選擇。如果新工作在各個因素考量下更佔優勢，那麼離職創造新的機會也講的過去。
你需要全面評估對自身的影響，綜合判斷什麼才是更好的選擇。
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