1樓：溫曙光的網上號
每個地區的銀行職員年終獎一樣嗎？不一樣。
1.中部省會，五大行之一，櫃員每月基本工資3000左右，合計3w6，季度獎(3個季度)1w2-1w5，年終獎5w-6w，兩費補貼16000，醫療補貼4000，合計12w-140w，看支行績效有所區別。個人客戶經理和對公客戶經理 有所增加，但主要看個人績效和支行績效。
2.某城區支行，櫃員崗位。基本工資2500+績效，績效隔乙個月發一次，金額一般在2000左右。
年終獎3-4萬，醫療**可以報銷4-6k，各種過節費福利補貼可能加起來左右，然後就是一些實物發放，電影卡，蛋糕卡，讀書卡之類的，加起來金額一般在左右！
3.某城市商業銀行正式理財經理，底薪2800，扣完五險一金到手1800左右，年末發一萬績效。(這位朋友肯定是工作不認真啊！銀行最低也就這樣了)
4，三線城市，櫃員，前期三個月實習期工資1500，轉正後交完五險一金工資平均4000乙個月，全年到手6萬左右。18年基本工資上調，現工資提高了1500-1700不等，也就5700左右，加上各類補貼，每月基本6000以上但是年終福利不行，只有5000多。
5.一位同事，三本學歷，再貴州的地級市，基層櫃員，每個月稅後到手7000，年終獎幾萬，你們感受下。
6.一位來自營銷崗的經理。
總體來說，客戶經理等營銷崗位人員年終獎比後臺人員高一些，因為他們有績效考核。「特別是做對公賬戶的，有拿10萬元年終獎的，但畢竟是少數，其壓力非一般人能想象。」
所以說，你一年幹了什麼成績，承受什麼樣的壓力，就能拿到什麼樣的年終獎！還是用實力說話的，年終獎10萬不是夢！
看完幾位銀行員工年終獎的分享，是不是很激絕手動呢！當然也不能給大家一一列舉出來各個銀行和城市。因為各個銀行並告嫌的年終獎友氏判定不一樣，具體到各個支行，網點也都不一樣，但有一點是共通的，只要認認真真完成領導所給的任務，年終獎都不會少的！
福利待遇相對當地公務員事業編的明面收入來說更好！
2樓：餐館曰派
不一樣，銀行的年終獎是和地區，銀行型別，以及所在悄瞎森的銀行部門有關，網上有人總結了一下，年終獎高的銀行員工的特徵如下：發達地區、小銀行、利潤中心部門/前臺部門。
比如，六大行的銀行員工年終獎可能就不如中小銀行甚至信用社。而同一家銀行年終獎的計算方式也會存在差別：
比如銀行前臺、中後臺員工的年終獎計算方法有較大神氏差異。對於前臺員工而言，所有收入都要靠業績說話，而中後臺員工，主要依賴於銀行整體營收情況。
具體還來看，銀行的年終獎標準與員工的職級、考核指標的完成度有關。
所以衡量標準啟畝：終究還是看業績，你知道了嗎。
3樓：喵了個咪去
不一樣。根據目前情況，銀行職員的年終獎各地區殲餘發放情況是不一樣的，發達省份地區相對多一些，其他地區也洞灶高低不等，同時一家銀行內也會納改扮根據職員的業績等情況發放獎金，業績不同，獎金也不同。
4樓：時間
不一旁核猜樣，每個地區的銀行職員年終獎都會根據當地經濟發展水平、氏野當地銀行行業發展情況以及職員工作表現等因素而有所不同。運型。
5樓：在天門寺捉泥鰍的開心果
每個地區的銀行扮櫻職員年終獎歷缺芹是不一樣的。通常情況下，銀行職工個人年終獎有多少，與肢畢銀行所在地和崗位等因素有關，所以是不一樣的。
6樓：認真答題的大叔
不一樣，建行沒有年終，效搏改態益好的行按季發獎金，效益不好的殲枝有時有，有時沒，跟城市有很大關係，跟當地銀行間基源市場地位有很大關係。
7樓：夜雨
這個年終獎跟地區的關係不大。
從調查情況看，銀行職員年終獎有多山隱少，還與所處的銀行和崗位等因素有關。
就比如建行沒有年終，效益好的行按季發獎金，效益不好的有時有，有時沒。
銀行主要關注各個部門年底有沒有完成年初的目標，獎優罰劣，各個部門獎談亂金總額下達後，各個部門內部管理人員進行內部考核分配。銀行內部含唯檔各部門之間還是有差別的。
8樓：fzh薇薇
每個地區的銀行職員年終獎不一樣，建行沒有年終，效益好的行按季發獎金，效益不好的有時有，有時沒有！
9樓：益珺
不同的地區銀行職員的年終獎可能會有所不同，受到地區經濟發展水平、社會文化等因素的影響。
10樓：昔線的
每個地區的清神銀行職員年終獎都是不一樣的，因為這存在於地區差異，有些發展中城市和發達中城市，那麼他在效益方面是不一樣的，所以說就導致了員工的年終獎也是不一樣的，因為年終獎雖然是年底對員工的一種獎勵，但是也要看在這一年當中，每乙個區所在銀行它的效益怎麼樣？如果是虧損的，那麼他的年終獎就很低，如果是盈利的，那麼下發的年慎正侍終獎就很高，所以說每個地區的年職員的年終獎也是根據一年所在銀行的效益而決定的寬吵。
銀行季度獎和年終獎是一回事麼?
11樓：一蓮愛教育
行的獎金一般比基本工資要高，分為季度獎和年終獎。季度獎主要是根據季度的業績以及員工的基本的表現、貢獻度進行加減分項的核算，最終確定的獎金的部分。年終獎主要是在一年工作結束的時候對大家的工作以及付出的肯定，根據員工整年的表現進行發放的。
對於農商行。
而言，福利待遇還是不錯的，例如五險一金。
過節費（主要是春節、中秋節、端午節等給大家的一些福利）、交通補助、證書（農商行中有一些地區是根據考取的證書給大家加工資的，根據難度係數的大小定證書的分值，累積一定的分值，工資**乙個檔次）。
月度和季度：
主要是從時間的週期上講，月度對於員工來說比較具有時效性。
及時性，這個在一些短期的工程中，比較適合，人們能及時得到獎勵，自然就會積極主動幹活，儘快完成工作量。
但是相對來說，季度獎金在時效性上就比較差，週期比較長，在短期工程激勵中不太適合，因為人們的期望週期越長，那麼積極性就會越差。但是適合比較長期的工作，比如乙個工程需要幹一年以上，這樣為了留住人才，激勵人才，季度獎金就顯得比較妥當，不管是對公司來說，還是對個人來說，都達到了預期的期望。
銀行的年終獎誰發
12樓：信必鑫服務平臺
銀行行長。
一般由銀行的負責人發，一般情況下是銀行行長負責發。
年終獎：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的飢飢山發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評肢橋價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚爛中力。
2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金。
將併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位。
等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。
也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資。
辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。隨著改革的深入，企業的薪酬分配發生了極大的變化，員工的固定工資在收入中佔的比例越來越小，而獎勵工資。
在收入中佔的比例卻越來越大，而且這種趨勢還在發展。
根據《勞動法》
規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。
每個銀行的存款利率一樣嗎
不一樣，每個銀行的儲蓄利率是存在差異的。因為地域性不同，四大行的年化利率也是有著不同，比如一年期定期存款有的能夠達到1.8 二年期能夠達到2.5 三年期能夠達到3.3 左右。所以具體的還是需要實地去營業部查一下，畢竟每個分行 營業部可能也是存在著差異，有所不同。不一定哪家銀行的年化利率一定是高的，可...
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不一樣。ip地址分為廣域網和區域網。一般家庭或公司內部ip範圍都是192.168.1.1 192.168.1.255，在區域網內部是唯一的，不能相同，相同的話會造成ip衝突，這時是不能上網的。不同區域網之間，ip地址可能相同，但是他們上廣域網的話 這個區域網對外的ip只有一個。在廣域網上ip是唯一的...