1樓：魯北
國家碧肢法定節假日休息的不算出勤，但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬歷帶，用人單位每個月在給員工發工資的時候，一部分也會依照實際出勤天數計算的。如果沒有達到每個月規定的天數，悔爛世相應的肯定是會扣除工資的。法定節假日是帶薪假日，自然應計算在出勤內_每月的實際應出勤天數的具體計算應該是：
當月實際天數-當月法定節假日的天數-當月的休息日。比如2010年3月份，正常出勤一般而言，用人單位的在職員工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假]應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿乙個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資，而不應該是某個月（如10月份）的工資。法律依據：
中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：苛卜苛以卜堅強
法定假日坦銷有放假只按應出勤源芹天數算合法的，但讓裂遊是計算工資時需要將放假的天數一併算起來，也可以不計算，直接按一月計算工資也行。
3樓：祖駿
節假日計入應出勤天數是不兄茄搏可以的，從法律的角度分析：法定假納襲日不算在應出勤內。所謂應出勤天數，是指扣除法定節假日後的天數。
如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿乙個月的工資。法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工羨祥資。
實際出勤天數包含法定假日嗎
4樓：法律部落
法律分析】：實際出勤天數不包含法定假日。所謂應出勤天數，是指扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿乙個月的工資。
法定節假日不應納入應出勤天數和實際出勤天數，但是法定節假日是要計薪的。如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法定節假日算出勤天數嗎
5樓：成亮
法律分析：法定假日不算在應出勤內。但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法定節假日算出勤天數嗎
6樓：馮禮桉
法律分析：法定假日算員工的出勤天數。
法律依據：《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。
法定節假日算出勤天數不
7樓：仵瓊
國家法定節假日休息的，不是出勤，不算出勤天數，但根據法律規定，用人單位應當依法支付勞動報酬。根據我國法律規定，勞備租行動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣，就應該拿乙個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤的天數里，如果法定節日出勤，應按照3倍工資計算。
一般情況下，法定節假日不會算做實際出勤天數的，再有請假的情況那麼實際出勤天數就會減少，有的公司還會對請假較多的員工處以罰款，或者是取消年終獎的。《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時仿譁工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪型租天數。 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
法定假日算實際出勤天數嗎
8樓：尹鳴鶴
法定假日是否算實際出勤天數，具體要看公司是怎樣規定的，法律沒有明確規定。但是在法定節假日期間，用人單位仍然需要支付員工工資。而如果在法定節假日用人備碰攜單位仍然要求員工出勤的，應當支付三倍的工資。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排仿伏勞動者工作的，支付不低於工資的吵正百分之三百的工資報酬。
法定節假日有沒有規定放假幾天？
中秋節 月日至日放假調休 共天 月 日 星期日 六 國慶節 月日至日放假調休 共天 月日 月日 星期日 六 那你就不要念了，直接回家天天放假。去學校是交錢上學不是白上，既然不想上還不如回家，呆那還浪費時間和金錢。法定節假日一定要放假嗎 法律分析 法定節假日不一定要放假，用人單位可以依據情形延長工作時...
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