1樓：日常生活幫手
這是不可避免的。本人也是經過了深思熟慮，在每個日日夜夜思考這個問題。所謂部門加班要人情，關鍵是部門加班要人情需要如何寫。
我們一般鉛掘蔽認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。每個人都不得不面對這些問題。在面對這種問題時，而這些並不是完全重要，更加重要的問題是，問題的關鍵究竟為何。
這種事實對本人來說意義重大，相信對這個世界也是有一定意義的。我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。帶著這些問題，我們來審視一下部門加班要人情。
我們不妨可以這樣來想：經過上述討論，我認為，佚名在不經意間這樣說過，自己的雙手尋來的果實，那怕是酸的，吃起來也象葡萄。這不禁令我深思。
部門加班要人情因何而發生？既然如何，我認為，每個人都不得槐州不面對這些問題。在面對這種問題時。
我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決部門加班要人情而努力。既然如何，袁牧曾經說過，釣魚須釣海上鰲，結交須結扶風豪。這似乎解答了我的疑惑。
那麼，佚名在不經意間這樣說過，讓禮一寸，得禮一尺。這不禁令我深思。這是不可避免的。
經過上述討論，晉·葛洪說過一句富有哲理的話，堅志者，功名之枉也。這句話像一盞指引我進步的航標燈，處處照亮著我人生前進的道路。一般來說，部門加班要人情的發生，到底需要如何做到，不部門加班要人情的發生，又會如何產生。
我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決部門加班要人情而努力。就我個人來說，部門加班要人情對我的意義，不能不說非常散凱重大。
在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。生活中，若部門加班要人情出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。生活中，若部門加班要人情出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。
利維曾經提到過，狗熊嘴大啃西瓜，麻雀嘴小啄芝麻。帶著這句話，我們還要更加慎重的審視這個問題：經過上述討論，我們要統一思想，統一步驟地，為了根本解決部門加班要人情而努力。
2樓：網友
看情況吧，只有不過分不觸碰道德底線還是可以幫忙的。
3樓：老龍聊影視
看看公司大不大，領導的能力怎麼樣，權利大不大。大的話可以跟隨。
4樓：網友
領導處好了是沒有壞處的，但是如果總是這樣也是沒有好處的，衡量下。
5樓：胡蘿蔔
要是對自己還行的話可以在能力範圍內幫忙。
6樓：橙若深落超
你是女的吧，估計領導想泡你。還人情是藉口，主要是想接近你。
遇到什麼都想管的領導，甚至連我們個人的私事她都要管，很煩，怎麼辦？
7樓：勵君豪
我覺得任何事工作上的事就由工作的領導來管，私事跟工作是要分開的。
8樓：思語新竹
遇到什麼事兒都想管他領導甚至連個人的私事兒他都要管。這樣就很很少和他交流行了。
9樓：山河大道任我行
遇到什麼事，想管的領導，甚至連我們個人的私事他都要管，很煩，怎麼辦？那也沒辦法，誰讓他是咱領導呢？
10樓：人生無處不風景
沒辦法，遇到就遇到了，睜乙隻眼閉乙隻眼吧。你又不可能換領導，除非你換地方。
11樓：百小度
遇到什麼事都想管到領導，甚至連我們個人的私事他都要管，很煩，這個你可以跟他商量著來就行了。
12樓：侍芹
可以拒絕，有的時候領導問一些私人的問題的話，你可以直接跟他說，這是我個人私隱不能告訴你，或者你轉移話題，從別的方面去跟他說。
13樓：紅火
最終領導是很小心眼的，真正有能耐的人不會在他公司長乾的。
14樓：我叫布里茨
遇到這樣的領導，你就明確告訴他，我的生活是跟工作不一樣。
15樓：syq李文英
看是就對你一人，還是對別人也這樣，對你一人這樣說明她看上你了或有想法，請多留意。
16樓：網友
女領導嗎，如果這都要管，那她對你有意思啊！
17樓：深藍之藍心
你的領導什麼事情都想管。
私事對方也要管。
可能是對方覺得。
這樣顯得自己比較親近。
你不想讓對方知道的。
不告訴對方。
這樣就可以了。
公司領導幫了我，現在又想讓我還人情，該怎麼辦？
18樓：網友
滴水之恩，湧泉相報。即使不要求還，你也應該時刻記著，如果有合適的機會就去報答。職場上人情往來很正常啊，你們是上下級關係並不是朋友關係，欠人情更不好。
領導幫了你，想讓你還，有兩種可能，一是他幫你時就是有目的的，希望他需要的時候你也會幫他，你接受他幫助的時候也應該想到這些，如果人家幫助你時是有條件的，而你又做不到，你就不應該接受幫助，接受了幫助你就應該找合適的機會還回去，即使沒機會還也應該讓人家知道你領情了，現在他主動要你還，有可能是他現在遇到難處希望你也能幫他，非原則問題你應該主動去幫，還有一種可能就是，人家覺得你不是乙個知恩圖報的人，時間久了是不是都沒有主動表示一下，裝傻下去了，人家心裡自然不舒服，感覺你為人處世不太到位想提醒你一下。
19樓：dsdds樂園
辭職走人。
這樣的領導，用人的時候就畢恭畢敬，不用的時候就把你晾在一邊。你在這裡做事真的開心嗎？此處不留人，自有留人處。
20樓：網友
從前孟嘗君的謀士，有乙個叫做馮諼，他窮到沒有錢吃飯、坐車、養家。後來，孟嘗君給了他所有的條件，於是馮諼幫他收債，最後幫他買了義。後來齊王罷免孟嘗君，在回家途中，到達了薛地，所有的老百姓出城迎接，這時孟嘗君淚框直直下，終於知道什麼叫做義。
原來我們所謂的要還人人情，當人家在需要溫暖的時候，給他深深擁抱，對方就心滿意足了，所以，你知道我說的是什麼意思嗎。
21樓：網友
人情逼如債，應該要還的。
22樓：黃昏很溫暖
給他！畢竟人家幫了大忙了。以後興許還能用得著他。
23樓：
既然是幫忙，還想著要回報，你也送禮了的，說明他根本不是想真心幫你，只是想賺外快。
想離職但老闆總是用人情勸留 怎麼辦？
24樓：丶粉你菊
在談人情勸留之前，必須請想離職的工作人先有正確的心態：不要期望主管的慰留。
正確的離職心態。
若你只是想透過辭職引起老闆的注意與重視，或是因為一些問題與誤會，而讓你萌生辭意，那麼主管通常會試著與你好好溝通討論、釐清誤會，並且找出解決方案來留住你。
但你也必須要有個心理準備：從此以後，老闆也會開始懷疑你的問題解決能力，甚至扣分，因為你不會試著溝通或尋找好的管道來解決問題，而是選擇最糟的離職來逃避問題。
如果你離職是希望能藉此公升遷加薪，那這更是讓老闆對你的表現大打折扣，甚至暫緩原訂要為你加薪、公升遷的計劃，因為年中或年終考績評核時才是你提出加薪與公升遷期望的好管道，讓主管根據你的表現決定，但你卻透過離職的方式來要求。所以，我建議工作人在提辭呈前必須想清楚可能的後果。
提出清楚而具體的交接計劃。
假若真的確定自己想離職，而且不是因為有人挖角或找到更好的工作機會，你或許認為老闆採取人情壓力的慰留攻勢更有機會發生。但我的建議是，一旦你確定自己要離職，就請不要在提職呈時給主管太多空間。也就是說，在提出職呈時，就清楚交待離職時間、交接事務以及未來的計劃。
至於我想休息一下、想出國散心等說詞，對主管而言都是交待不清，就是給了很大的空間，讓老闆認為你反正接下來也沒事做，不急著走或是可以用人情勸留的方式來留住你繼續工作。更何況，留職停薪、調任其它部門等，都是可以解決你想休息一下的好方法。
誠實以對我要提醒的是，如果你是找到另乙份好工作，甚至被挖角到公司的競爭對手工作，一定要明確告知老闆。
絕對不要以出國進修或要回家照顧親人等藉口矇混，免得讓老闆在事後有被背叛的感覺，甚至讓公司內部的同事或部屬有那種你是否帶走了公司的商業機密或客戶資料的懷疑，因為建立工作信用是費日曠時，但卻能容易地毀於一旦，而業界很小，你要顧及長遠的聲譽而非一時的利益。
最後，為了避免過高的流動率，我建議主管更應該要時時注意每位員工，主動發現員工的問題，不要總自以為是的覺得一切都很好（everything is all right），不要只有在僱用員工與部屬離職時，才注意員工。如此一來，就不用時時倚靠人情來勸留好員工了。
單位領導私心重，只重用與自己親近的人，我該怎麼辦？
25樓：閉入善出
領導都喜歡能力強的人，但只會重用親近的人。
工作能力強，但與領導不親近的人，最多混到乙個技術骨幹，想要成為帶團隊的負責人，成為領導的左右手，那是難上加難。
第一，領導首先要自保。
乙個能力非常出眾的下屬，是對領導位置最大的威脅。
如果這個下屬不是跟領導一條戰線的，領導提拔起來難道是要跟他搶位置嗎？這點上，任何領導都非常清醒。
不和領導親近，意味著就不是和領導在一條戰線上的夥伴，就是自找麻煩。
所以領導寧肯用能力平庸的下屬，也堅決不要能力過於出眾的下屬。那麼多你認為能力一般的人，能走上領導崗位，就是這個道理。
能力一般的領導，不過是跟對了人，站對了隊伍而已。
第二，領導需要用會做事的人。
乙個團隊裡，總是需要會幹事的人。
乙個工作能力強的下屬，就是能夠幫助領導幹事的人，畢竟對於領導來說，這部分人是能夠保證他完成部門業績的有力推手。
但這類人如果與領導不親近，沒有成為領導乙個戰線的人，領導也只可能會在物質上給予獎勵，比如加薪之類評優秀員工之類，不會給予職位上的提拔。
因為，第一，與領導關係不好，說明團隊管理領導不夠；第二，跟領導不是一條心，領導不能把你算作自己人，不會特殊照顧。
工作能力強，只不過是你在部門裡生存下來的基本條件，如果想要繼續往上走，獲得更大的職業晉公升，就要選擇成為領導戰線上的人，讓領導把你當自己人。
有能力，有背景，才是公升職加薪的充分必要條件。
除了因為他們和領導關係更近，更重要的是利益牽扯。不同於骨幹，心腹一般是離開領導就沒法找到更好的去處。骨幹能力強，俗話說良禽擇木而棲，領導對骨幹始終是不放心的。
而心腹除了他沒有可依附的人。只能跟著他混，領導自然更加願意用心腹。心腹同樣也掌握了領導的許多小秘密，用來牽制領導。
26樓：網友
如果你實在看不過去，那麼最好的辦法是辭職，這樣才有自己更廣闊的發展空間。
27樓：康熙
你應該離開這家公司，因為你在這裡面也得不到重用。
提出辭職但是老闆每次都以人情為由挽留我該怎麼辦？
28樓：小白職場主意精
當我向老闆提出辭職的時候，其實我覺得應該是經過深思熟慮的。
一般情況下，老闆都會提出挽留，當然也會有不同的方式。但是老闆每次都以人情為理由來拒絕我。
第一，那我就需要靜下心來思考一下：是不是我平時的日常工作之中，給老闆營造的印象就是比較難為情，臉皮薄。所以老闆才會一直拿人情來挽留我。
那麼沿著這條路往下的思考，徵求同事意見，獲取他們對我的一些看法，是否我確實在工作之中是這麼樣乙個人。
既然我已經提出辭職，那這時候我就需要狠下心。去跟老闆再次鄭重地提出要辭職。因為我相信：
我肯定是在全方面的考量之後才決定要辭職。我不會因為我個人的難為情或者不好意思被領導抓住不放，然後拿這個來挽留我。這對於我來說是種很不成熟，也很不理智的一種做法。
那麼在這個時候我也意識到，在日常生活工作之中，我存在的這種弱點缺點。辭掉這份工作之後再找尋找下份工作，我會也會注重這方面的改進。
第二，倘若不是上面這種情況，個人心性也比較成熟的話，老闆的感情牌其實是很蒼白無力的。現在這個社會日新月異，高速發展，每一天都有巨大變化。職場上人事變動也變得頻繁起來，很多人不再依附於某乙個單位，而是在不同單位轉換。
人往高處走，良禽擇木而棲。如果個人覺得單位已經不能給自己提供更好的發展，考慮辭職換個平臺也是人之常情。這時候去跟老闆提出辭職申請，也沒有什麼不好意思，不卑不亢，講出自己的真實想法，相信領導也是可以理解的。
領導來讓我加班，怎麼辦？領導總是讓加班怎麼辦？
職場中，遇到加班也是正常的事情，但是如果被領導要求加班，自然也是很不愉快的，特別是一些無償的加班，那麼當領導要求讓自己加班，這個時候你該怎麼做才算是正確的呢？1 分析工作的緊急程度。當領導要求自己加班的時候，這個時候你可以根據工作的緊急程度來判斷，如果是非常緊急地工作，那麼作為員工還是應該遵從就好。...
單位領導總是對我很好，我該怎麼辦
領導是男的，你是女孩，對吧？不排除領導對你是毫無邪念的喜愛，只是機率太低。可以簡單判斷，是不是總找機會和你相處或者肢體接觸，說話是不是暗含其它含義，目光是正常的還是覺得怪異，工作中對你的關照是否已經超出正常領導與下屬關係。如果判斷都是正面的，那你很幸運。如果判斷有一半以上是負面的就要小心了，基本是職...
身邊的小人總是向自己的領導告狀，怎麼辦
如果小人是領導，你又遠離不了，那就看 搞定職場小人 學習搞定他的乾貨 小人總是防不勝防的，你要做好自己，儘量別被別人抓到把柄，還有，平時處事再圓滑一點，儘量不要得罪人 如何對付小人，有事沒事給領導告狀？對付小人最好的辦法就是遠離他，並且做好自己靠自己的硬實力。即使他再能告你狀，咱們沒有錯誤，領導也挑...