1樓：開心消消娛
做無薪實習不值得，無薪實習的好處是包吃包住，弊端是沒有薪水。
2樓：我是喜羊羊
無薪巨集告資上班主要還是看這份實習工作是否能提公升自我，無薪資上班最大蔽世明的好處就是不太會受到別人的管制，當然最大的弊端就是經濟壓力返穗會比較大。
3樓：豆豆情感煩惱
現在很多人都會選擇無薪實習。一般來說這是非常好的一種社會實踐活動，能夠提高自哪信好己的能力。但是沒有李鉛辦法激坦檔發積極性。
無論什麼實習生有沒有工資
4樓：
親，、實習⽣的⼯資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發⼯資，也不違法；2、實習⽣是指在校⼤學⽣利⽤業餘時間，勤⼒撿學含山笑的⼈員，與⽤⼈單位之間不構成勞動關係，沒有⼯資⼀說，也沒有法律強⾏規定實習⽣的⼯資，⾄於提供勞動之後的報酬，主要看雙⽅如何協商的；3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，⽤⼈單位不發放也不違法，下次再找實習單位，⼀定要簽訂合同約定清楚；4、法律依據《關於貫徹執⾏〈中華⼈民共和國勞動法〉若⼲問題的意見》5、唯猜在校⽣利⽤業餘時間勤⼯助學，不視為就業，未建⽴勞動關係，可以不簽訂勞動合同。因為實習⼤學⽣與學校依然有教學關係，還處於沒有畢業的狀態，⼤學⽣的檔案等個⼈履歷⽂件也放在學校，單位根本⽆法與實習⼤學⽣建⽴勞動關係。⽽且這種實習本⾝的⽬的在於接觸社會，實踐⾃⼰在書本上學到的理論知識，⽽不是專業訓練，其根本⽬的在於教學。
由於學⽣不是勞動法調整的物件，學⽣和實習單位之間發⽣的爭議不能作為勞動爭議處理。⼀旦學⽣在畢業後，繼續留在實習單位的，兩者間的關係將發⽣變化，將與⽤⼈單位形成勞動關係。畢業之後以失業或待業⼈員⾝份到其他⽤⼈單位的，因其已具備勞動者的⾝份，視為就業，則產⽣試⽤期、學徒期等概念。
論是在試⽤期還是學徒期，學徒期和試⽤期都應當成為勞動合同期的⼀部分。在法定⼯作時間內提供了正常勞動，其所在的⽤⼈單位應當⽀付不低於談含最低⼯資標準的勞動報酬。如在此期間不幸患病的，還享有法定的醫療期。
實習生沒有薪資合理嗎
5樓：杜昂倫
律師分析：不合理。單位應該根據實習生的工作量和工作喚蠢強度、時間確定報酬，不得低於相同崗位的實習期的80%，實際發生的收入在應納稅所得額中扣除。
消碧法律依據】：
中等職業學校學生實習管理辦法》
第十七條 學校和實習單位應當聯合對實習學生進行考核鑑定，從職業道德、勞動態度、技術技能、出勤等方面提出評鑑意見，確定優秀、良好、合格、不合格等次。
第十八條 對違反實習紀律的學生，實習指導教師和實習單位可以對其進行教育批評，對和橋陪嚴重違反紀律的學生學校可責令其暫停實習並督促其限期改正。
實習生沒有薪資合理嗎
6樓：諶東
法律分析：不合理。單位應該根據實習生的工作量和工作強度、時間確定報酬，不得低於相同崗位的實習期的80%，實際發生的收入在應納稅所得額沒磨中扣除。
法律依據：中等職業學校學生實習管氏搏理辦法》
第十七條 學校和實習單位應當聯合對實習學生進行考核鑑定，從職業道德、勞動態度、技術技能、出勤等方面提出評鑑意枯核鬥見，確定優秀、良好、合格、不合格等次。
第十八條 對違反實習紀律的學生，實習指導教師和實習單位可以對其進行教育批評，對嚴重違反紀律的學生學校可責令其暫停實習並督促其限期改正。
無薪假是什麼意思,無薪假是什麼概念，
就是你可以休這個假，但是沒工資的。假期有，但是假期不會發工資的。休息沒有薪資啊 上一天班拿拿一天錢 無薪假是什麼概念，10 就是沒有工資收入的假期。不會辭退。當然必須是經過醫院同意的，也就是必須有醫院的假條 就是事假.沒工資和五險一金.保留工作崗位.等孩子大了.在來上班.單位多好呀.無薪假,不計考勤...
前企業要求員工休無薪假期合法嗎
2020年2月9日前企業要求員工休無薪假期，不管他合不合法，公司讓休你也沒有辦法，否則開工後如果有人可以替代你，就會把你給開了，當然，如果你是公司中不可缺少的人才除外。不合法！按照 關於延長2020年春節假期的通知 延長2020年春節假期至2月2日，在春節假期延長假期間 1月31日 2月1日 2月2...
國企呆了6年月薪5000，公升職無望，該辭職嗎？
應該辭職。因為你沒有前途。這樣呆下去就會覺得越來越平淡，越來越沒有希望。個人認為現在不要選擇辭職，疫情是比較嚴重的，辭職以後可能找不到更好的工作。我覺得該辭職，這份工作看不到盡頭，早點辭職是對自己的善待。在國企工作八年，公升職加薪無望，要不要選擇辭職呢？在國企工作八年發現公升職已經沒什麼機會了，這個時候...