1樓：雜談趣事
勞務派遣是具備法律效力的，籤的這個合同也是單位的職工，只不過跟事業單位裡面的正式職工相比，待遇可能有點差距。待遇之類的，自然就是入職之前怎麼談的，之後就怎麼給與正式職工相比，肯定是會稍微差一點吧。<>
因為很多好的事業單位本身的正式員工名額是非常有限的，不是說這期這個所以單位他不需要那麼多的員工，而是說這個事業單位的上級在預算編制上面沒有給他們那麼多名額，這個單位可能100個人能把活幹的不錯，但是這個事業單位的上級只給了他60個編制的名額，也就是說只能有60個人是正式職工，剩下的那一部分基本就是勞務派遣了。<>
這種情況下籤了這些所有單位相對也是比較穩定的，因為事業單位裡面有正式職工，他也有勞務派遣啊，又不是自己乙個人擔心什麼。更何況這個活就是因為正式職工自己幹不完，才請了一森信芹些外聘的勞務派遣的坦搜人員，工資待遇上自然都已經談好了，去之前怎麼商量的，那之後就是怎麼給的，但是完全可以相信乙個正經的事業單位，他們本身有的這個資金實力，因為他們是不以賺錢為目的的，是**預算型的單位。<>
而且這些事業單位是非常注重自己的名聲的，如果說某乙個地方的事業單位傳出拖欠員工工資，那這個事業單位的相關負責人肯定也跑不了這個責任。可能會有一部分工資不此畢能特別準時的發放，但是基本工資之類的每個月基本都會正常發放，畢竟它就事業單位。在疫情的衝擊之下，很多企業工作都不太穩定的時候，事業單位的勞務派遣也未嘗不是乙個好的選擇。
2樓：黎昕科普知識小屋
我認為塵告不太好，主要是因為勞務派遣是私企才會有的工態兄棚作。按照國家法律規定來說，事業單位是不可以和員工簽訂勞務帆則派遣合同的。
3樓：無能為力大蒜
我感覺這個合同可以的，因為裡面你的權益乙個都不少，也是具有法律效應的，一般單位會蓋章的。
4樓：你好甜甜圈呀呀
我認為不太好，沒有法律效力，因為國家法律規定，事業單位讓戚只能夠籤事業合同，並不能夠簽署其他畝滑橋合同，尤其是勞迅猛務派遣。
與事業單位籤勞務派遣的合同好不好？具有法律效應嗎？
5樓：樂樂在此呢
是好的，必須要遵循相關的原則，要注意合同簽訂的要求，這方面是具有法律效應的。
6樓：南歌
與事業單位簽訂的勞務派遣合同也是挺好的，那麼，它也是具有一定的法律效應的，所以你要看好內容。
7樓：小長學姐
這種簽署行為並不是特別好，而且不能保障勞動者的利益。只要是勞務合同就具有法律效力。
事業單位的勞務派遣與合同、事業編制有什麼區別？
8樓：乾萊資訊諮詢
勞務派遣與合同制都是沒有正式編制的員工，區別不大。與事業編制員工主要存在薪資待遇、福利保障等方面的區別。
區別。1、勞務派遣與事業編制的差別。
1）因為是勞務派遣，在單位不是正式員工，所以無論是待遇還是晉公升都是很難的。除此以外勞務派遣工的問題在於，勞動者的合法權益得不到保障。
2）與編制內員工同工不同酬，「五險一金」等待遇遠低於編制內員工，沒有機會行使民主權利、政治權利，沒有單位歸屬感，被邊緣化為「二等公民」。最糟糕的是，有的用人單位會在勞務派遣工臨近退休年齡時，把工人退回勞務派遣公司，並不承擔任何責任。
2、合同制和事業編制的區別。
1）二者的最主要最關鍵的區別就是在人事編制方面。編制的實質還以就是你的單位計劃要招多少正式工，正式工的檔案存放在單位，公升職的流程也與合同工不同。而合同制招聘進來的人員其實就和私企外企差別不大了，相比較而言，事業單位的合同工很難稱得上是鐵飯碗，一旦效益不好，最先失去工作的也會是這部分人。
2)在工資方面，隨著事業單位的不斷改革優化，合同工和編制人員逐漸的都會同工同酬，在實際收入不差。
事業單位的「合同聘用」和「勞務派遣」用工形式有什麼區別？
9樓：乾萊資訊諮詢
主要在福利待遇方面，在隸屬方面有區別，遇到這樣的企業最好別籤，下面具體說明一下：
1、勞務工通常是不交「四金」的，即違約金、損害賠償金、經濟補償金、社會保險金；合同工的工資由用人部門內部經費發放，工資普遍較低；正式工的工資則是由國家財政保障，相對穩定且工資較高；
2、勞務派遣工和合同工應該都屬於合同工，只是隸屬的單位不相同而已。勞務派遣員工主要是勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動運慎關係。由勞務派遣公司將勞動者派遣到相關單位。
對於勞務派遣公司勞動者是輸出人員，對於輸入單位勞動者是輸入人員。合同工，就是勞動者和這家單位簽訂的是勞動合同，存在事實勞動關係以及勞動合同關係，也就是說一旦有殲悄差任何勞資糾紛，是勞動者和這家單位來處理。
事業單位勞務派遣合同有保障嗎
10樓：龔思永
法律分析：勞務派遣合同有保障，勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩定，但是權利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那麼權益就會得到保障，會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權益。
根據勞動法第四十八條野燃用人單位(在勞務派遣中，勞務派遣單位為用人單位)違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
法律依據清脊碧：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以答舉上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
單位籤合同和勞務派遣籤合同有什麼區別
11樓：陳樹田
法律分析：1、簽訂合同的時間長短不同。勞動合同對於簽訂時間沒有法律規定，勞務派遣合同相關規定應該訂立二年以上的固定期限勞動合同。
2、用工形式不一樣。勞動合同簽訂雙方直接用工，而勞務派遣合同雙方並不直接用工，而是勞動者在用工單位上班。3、涉及主體不一樣。
勞動合同只涉及用工單位和勞動者，而勞務派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動者三方。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
與單位籤的勞動合同，後來改為勞務派遣合同的弊端
目前，勞務復派遣用工，在我國制 確實比較常bai見，尤其在廣東省，大量du存在派遣用工。好在，zhi隨著近兩年，dao一系列的有關勞務派遣的法律法規出台，勞務派遣單位損害勞動者的春天已經過去，勞務派遣員工也迎來的公平合法對待。所以，在法律上，你與所謂的 正式員工 與你上班的公司簽合同的員工 是平等的...
事業單位勞務派遣應該離職嗎
事業單位勞務派遣工確實工資低，還要做髒活累活，還覺得與單位有編制的低人一等。離職不離職還是取決於具體情況。如果是你喜歡的工作，覺得通過努力能考事業編，還是可以堅持幹下去。如果確定沒有前途，沒有盼頭不如離職。法律分析 勞務派遣不可以隨時被辭退，但是有以下情況可以將勞動者退回勞務派遣單位 在試用期間被證...
順豐的勞務派遣與合同工哪個更好，勞務派遣跟合同工有什麼區別？
合同工，因為是直接與公司簽訂勞動合同。勞務派遣工是臨時用工協議。付費內容限時免費檢視 回答勞務派遣與公司直招的區別如下 1 勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關係的。2 除了兩者簽...