1樓：我愛學習
學校不續簽。老師只能失業，去別的學校找工作。
目前教師都是實行聘任制，一般聘任合同到期後，只要年度考核檔臘合格，只要是正式在編的教師，學校一般都會進行續聘。
編制教師優勢。
第一，教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。但實際操作中，因各地區經濟水平發展不同，有些地方教育系統在繳交社保方面只繳交部分，不繳交生育保險。
和養老保險。機關事業單位養老並軌，有望解決這個問題。
第二，有編制的教師工資組成由基本工資。
津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱公升高而公升高，工齡增加工齡工資。
也增加。無編制人員工資固定，在職稱晉公升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
第三，有編制的教師工作更有行念滑保障，更穩定。可以調動，高旅退休後享有相應的社保和職業年金。
2樓：渾靚幸冷之
問題沒有說清楚。目前教師都是實行梁穗梁聘任制，一般聘任合同到期後，只要年度考核合格，只要是正式在編的教師，學校一般都會進行橡運續聘。你們學校為什麼不允許續簽？
是你自己還是老師都族手是這樣執行？如果是所有的老師都這樣，那麼學校有可能開展新的聘任改革。如果只有你自己不允許續簽，那麼你可以向學校瞭解下情況。
教師合同到期學校不續簽怎麼辦
3樓：侯婭楠
法律分析：學校的行為屬於變相違法解除勞動關係的行為，世明有權要求支付違法解除勞動關係的經濟賠償金，工作每滿一年賠償2個月的工資，可以獲得14個月工資的經濟賠償金。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承改穗擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百七十八條當事人一方核返卜明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
教師合同到期不續簽
4樓：趙運熹
法律分析：1、可由職工和用人單位彎耐協商，續簽勞動合同。 2、如果職工主動不續簽勞動合同的，雙方勞動關係解除，職工不能拿到經濟補償金。
3、如果是用人單位不願意與職工續簽勞動合同的，則應該向職工支付經濟補償金後解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除埋襪春合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約好則行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
合同制教師會一直續簽嗎
5樓：上海法和
法律分析：合同制教師穩定性弱於編制老師，不出現重大教慎橡鋒學事故正常情況下可以一直續簽，沒有被解聘的風險。第一種合同制教師跟在企業上班的性質一樣，他們是由學校直接招聘來的教師，工資參照在編教師發放，不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。
第二種合同制教師屬於勞務派遣型別，這種教師是和勞務派遣公司籤合同，被派遣到公立寬晌學校工作，他們和學校沒有任何關係。工資由教育局打到勞務公司，再由勞務公司發放。現在新型地**購買服務教師也屬於這一種。
第三種就是代課教師，很多人考教師沒考上，一般會選擇在公立學校代課，邊代課邊考試，這種工資一般都是學校自籌，好的學校能實現同工同酬，也給交五險一金，不過大部分學校是做不到這一點的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴如掘重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
合同到期有沒有經濟補償，合同到期有沒有經濟補償金
勞動法和勞動法都沒有更新過，你從網上下乙個或者去市面上買乙個都可以的。勞動合同到期自然解除的話，是沒有經濟補償金的。你說的那個工齡工資經濟補償，指的是勞動合同還未到期，雙方協商解除合同的那種，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第五條規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位 應...
合同到期公司不續簽了，合同到期公司不續簽
你已同單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同，本次應同單位簽署無固定期限勞動合同。注意飄紅部分，具體內容如下 勞動合同法。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合...
合同到期什麼時候能走，合同到期離職注意什麼
現在有許多勞動者都有這樣乙個疑問，就是合同到期後想要離開現在的公司去其他的更有發展或者更好的公司工作。但是公司又不替自己辦理相應的離職手續，或者不發放相應的工資要求勞動者留下來。那麼面對這個問題，勞動者應該如何處理呢？首先勞動合同到期，勞動關係就終止，勞動者可以不續簽勞動合同，用人單位應當為勞動者結...