1樓：天的對面
勞動法和勞動法都沒有更新過，你從網上下乙個或者去市面上買乙個都可以的。
勞動合同到期自然解除的話，是沒有經濟補償金的。你說的那個工齡工資經濟補償，指的是勞動合同還未到期，雙方協商解除合同的那種，違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第五條規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位 應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
所以合同到期的話單位是無須支付經濟補償金的，不過根據你的情況，如果你還想繼續跟單位幹下去的話，你可以請求跟單位簽訂無定期的勞動合同，因為到時候你已經連續工作十年了，可以提出這個要求，如果簽訂了無定期的話，單位就不能再隨意解除合同了，你可以一直工作到推許，如果單位解除的話就要支付補償金了。
2樓：匿名使用者
根據我國勞動法規的相關規定，勞動合同到期後，勞動者與單位終止了勞動關係，單位可以不支付經濟補償金。支付經濟補償金的前提條件是：用人單位提前解除勞動合同或有違反勞動合同的行為。
合同到期有沒有經濟補償金
3樓：葵啡願
在下列情形下，用人單位應當向勞動者支付 經濟補償金 ： 1.用人單位未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的。 3.
用人單位未依法為勞動者繳納 社會保險 費的。 4.用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益的。
5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 6.
用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。 7.用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。
8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。 9.
用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。 《勞動法 》第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定 解除勞動合同 的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
合同到期解除勞動合同經濟補償金怎麼算
第一 所謂工資是包括基本工資 津貼 補貼 獎金等應得收入，也就是你的應發工資，所以不能只以基本工資或實發工資計算經濟補償金。第二 經濟補償金的基數是勞動合同解除前十二個月的月平均工資，也就是從07年12月1日至11月30日的工資總額 12，因為是提前解除勞動合同，不管是勞動法的相關配套法律還是08年...
物業合同到期後，物業管理合同到期後沒有續簽，合同是否有效？
根據 物業管理條例有明確的滯納金的說法，前期物業服務合同在其他物業服務合同沒有簽訂前繼續有效，原物業公司的物業服務沒有停止當然需要支付物業費，欠費根據國家合同法規定是違約行為，當然要支付滯納金或違約金，你可以和物業公司協商物業費的欠費全部交，滯納金全部減免，一般物業公司會同意的，如果物業公司起訴法院...
合同到期公司不續簽了，合同到期公司不續簽
你已同單位連續兩次簽訂固定期限勞動合同，本次應同單位簽署無固定期限勞動合同。注意飄紅部分，具體內容如下 勞動合同法。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合...