1樓：baby無知的螞蟻
單位拖欠員工工資，員工可以有以下方式解決：
1、和單位槐族協商，協商一直，單位支付工資。
2、在協商不一致的情況下，撥打12333，諮詢勞動監察大隊**，由勞動部門進行調解。
3、在勞動部門調解無效帶衝的情況下，可申請勞動仲裁進行裁決。
4、判決之後任然不支付的移送法院強制執行。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補蠢明殲償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未及時支付的，可以向察雀攜當地勞動保障部門（勞動監察歲液大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工資支付暫行條例》第敗伏九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
在工廠上班辭工到期卻拿不到錢怎麼辦
3樓：晏寶印
法律分析：公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動擾慶合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動旅李核者工資的；（三）安排加班拆掘不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工廠到時間不發工資怎麼辦
4樓：郭凱
用人 單位拖欠工資 ，勞動者可以依法向 勞動爭議仲裁 機構申請仲裁，也可以依法向 勞動保障監察 機構投訴。用人單位違野皮反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動法》第九十一條，「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一螞仿的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金： 1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； 3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； 4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
在工廠工作合同沒到期工資怎麼算
5樓：
摘要。勞動者在私營工廠工作，未簽訂勞動合同並且拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。法律依據：
勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你要準備能證明你在該廠上班的相關證據，如工作證、廠服、出入證、打卡記錄、工資單等等。視你上班的時間，請求仲裁委讓工廠支付每月2倍工資。
如果上班已滿一年，則視為你們已經簽訂了無固定期限合同。
在工廠工作合同沒到期工資怎麼算。
勞動者在私營工廠工作，未簽訂勞動合同並且拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你要準備能證明你在該廠上班的相關證據，如工作證、廠服、出入證、打卡記錄、工資單等等。視你上班的時間，請求仲裁委讓工廠支付每月2倍工資。
如果上班已滿一年，則視為你們已經簽訂了無固定期限合同。
勞動者在私營工廠工作，未簽訂勞動合同並且拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等。法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你要準備能證明你在該廠上班的相關證據，如工作證、廠服、出入證、打卡記錄、工資單等等。視你上班的時間，請求仲裁委讓工廠支付每月2倍工資。
如果上班已滿一年，則視為你們已經簽訂了無固定期限合同。
如果在工廠幹長期但是有事情辭職了,不發工資怎麼辦?
6樓：
如果在工廠幹長期但是有事情辭職了，不發工資怎麼辦？
親您好！很高興為您解答~如果在工廠幹長期但是有事情辭職了，不發工資怎麼辦？親親，1.
協商解決。2.到畝纖段勞動行政部門迅譽舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合豎敬同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。3.也可以直接申請仲裁。
廠裡拿不到到工資怎麼辦？
7樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付御轎你拖欠的工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開冊物始，最多11個月)、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例鎮姿肆如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件(北京地區不需要提供登記資訊)!立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
在工廠上班離職了不發工資怎麼辦
8樓：律說律答
員工離職工廠不發工資的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。
根據我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據。《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
新進廠員工幾天辭職有工資，拿不到工資怎麼辦？
9樓：來自豫園酷酷的紫萱
新進廠那幾天肯定在試用期內，試用期離職提前三天通知用人單位即可，工資按照實際上班天數計算。有的廠試用期內辭職可以立即走，工資的話你可以先協商，協商不成，打**給勞動保障部門。 根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
但很多單位還會藉口勞動者必須提前三十天以書面通知，或設定很多程式剋扣勞動者在試用期的工資。
憲法規定，勞動者有獲得報酬的權利。根據1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，試用期不發工資是違反勞動法的。試用期內工人包括學徒都必須給工資。
具體發放多少，如事前雙方有協商，可按協商結果發放，若未協商，則按各城市相應制定的標準發。即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，除非僱傭方發放工資時被僱方主動放棄才不違法。
10樓：網友
你所謂的有工資需要在對方公司的賬務上有體現，並且你們之間是存在勞動合同和勞動關係的，這才能夠和其去具體協商。就即便是有勞動法可以依靠，也必須有一定的證據證明你們之間的勞動關係才能夠去向這些機構去申請索要或者是協助。
11樓：518姚峰峰
上班就應該有工資。新進廠員工幾天辭職的話，但是如果是無故辭職沒有打報告的話是沒有工資的，拿不到工資也無可厚非，如果是說有工資簽了合同或者是提前說好有工資的話，那麼拿不到工資可以去找財務或者是老闆，協商不成，還可以仲裁。
12樓：一幽幽谷一
根據目前的勞動法員工，即使只有一天的工作也是要支付工資的，所以說，如果你拿不到工資，可以直接去當地的勞動局進行舉報。
13樓：郭易
當然是不合法的，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。
14樓：分享的知識最有用
大部分工廠都是要求滿一週才可以給發工資，如果就是兩三天一般就不給了，這個你要看公司具體的管理制度。
15樓：七臺河李陽平
只要依法按程式辭職（解除勞動合同），用人單位就應依法結清勞動者報酬。用人單位不依法行為的，可以向勞動保障監察機關投訴，也可以申請勞動仲裁。
16樓：網友
拿不到工資這個是可以去勞動局告他的，就是在試用期也有試用期工資的，這個期限就是雙方選擇的乙個過程，但是工資也是必須要給的。
17樓：網友
哪怕只上一天班，也是應該有工資的，拿不到工資可以找勞動監察部門申請勞動仲裁，當然這個勞動仲裁也是比較折騰的，最好還是先雙方協商解決。
18樓：勾清芬
新進廠員工幾天辭職，有工資拿不到工資怎麼辦？我認為新進廠的員工幾天辭職的話，應該是沒有工資的。最少要幹夠乙個月以後才有工資。
拿不到工資怎麼辦？工作了拿不到工資怎麼辦
不簽訂勞動合同的，用人單位應當支付你的第二個月份的雙倍工資，繳納社保，支付經濟補償金。關鍵的一點是，證據，需要你和你的雇主有勞動關係的證據。至於工作多少時間，你可以使用 舉證責任倒置 的原則，由用人單位在仲裁或訴訟中，發出乙個工作的地方，因為每個人都應該填寫專案表。這將證明你的工作時間，你必須簽署工...
船員收不到工資怎麼辦，船員工資拿不到怎麼辦
如果拖欠太久或者船東表態沒有工資的話，可以向海事局申訴，任何職業，只要你付出了，就一定能得到你的回報，船員工資，海事局可以受理。不行的話陸地上還有勞動仲裁部門。找船東，中介，海事局，海事法院。船員工資拿不到怎麼辦 船員工資拿不到可以到當地的勞動仲裁部門舉報工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合...
我老婆的工資拿不到怎麼辦？
如果你老婆的工資拿不到的話可以去找勞動局，因為他們是正常工資的話勞動局都是可以進行管理的，所以說工人有問題直接找勞動局就可以了。你老婆的工資拿不到，如果是他的用人單位有意拖欠的話，這種情況是可以找當地的勞動監察部門進行投訴，也可以通過法院起訴的途徑來要回自己的工資。為什麼拿不到呢？為什麼拿不到？拿出...