僱傭司機，出現交通事故責任怎麼劃分

1樓：法師兄法律諮詢

根據《人身損害賠償司法解釋》第九條的規定，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指蔽唯示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。

僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定敏襪為從事僱傭活動。因此，僱傭的司機發生交通事故，如果司機負有事故責任，相應的民事賠償責任由僱主承擔。

道路交通事故處理程式規定》第六十條。

公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。

一）因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；

二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；

三）各方均無導致道路交通事故的過錯，屬於交通巨集拿培意外事故的，各方均無責任。

一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責任。

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條。

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

2樓：匿名使用者

出了事故車主負連帶責任，不過要看這個事故是怎麼樣的事故，是被動受傷還是主動的。

3樓：網友

司機跟僱主都有責任，都需要承擔一部分。

4樓：0來猜猜我是誰

僱傭司機，出交通事故車主負連帶責任。

5樓：陳林

法律分析：受僱司機發生交通事故，由用人單位承擔侵權責任。如果是個人之見形成勞務關係，僱傭司機的，則受僱司機發生交通事故，由僱傭者承擔責任，接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。

法律依據：中華遊轎人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員族磨李因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或兆遲者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

6樓：法師兄法律諮詢

當事人所僱傭的司機出現交通事故的，若當手碼事人具有過錯則應當承擔相應責任。交警部門對於責任進行劃分的規定為：交通事故的一方過錯導致的，該方承擔全部責任；雙方都有過錯的，各自承擔責任；雙方都無過錯的，均無責任。

法律依據】中華人民共和國民法典》第一千二百零九條。

因租賃、借用等情形機動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發生交通事故造成損害，屬於該帶薯螞機動車一方責任的，由機動車使用人承擔賠償責任；機動車所有人、管理人對損害的發生有過錯的，承擔相應的蠢埋賠償責任。

7樓：廖培俊

一、僱傭司機發生交通事故責任如何承擔。

交通事故的發生，最難的就是索賠問題。如果雙方都有保歷燃險還比較好協商，反之則就比較麻煩。而更讓人麻煩的是僱主與僱傭之間的交通事故賠償問題所存在的問題更大。

根據最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋第九條：僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。

前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權肢舉虛範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為「從事僱傭活動」。

交通事答纖故發生後，應及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責任認定書，劃分各方的責任，之後再由各方在責任範圍內按比例承擔責任，若對責任認定不服可以在三日內申請複核。

法律依據

侵權責任法》第35條，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。